- •1. Понятие и сущность пр.
- •2. Нормы пр: эл-ты и виды.
- •3. Сист пр: пр-е отр, инст-ты; разграничение публичного и частного пр
- •4. Ист-ки пр: понятие и виды
- •5. Действие норм пр во времени, в пр-ве и по кругу лиц.
- •6. Толков-е норм пр
- •7. Пр-е отн-я: понятие пр отн-я и его эл-ты, суб пр и обяз-ти, виды правоотн-й.
- •8. Основания возникновения правоотн-й (юр факты): понятие и сист.
- •9. Субы пр
- •10. Объекты суб-ных прав: понятие, виды.
- •11. Осуществление суб-ных прав: понятие, пределы осущ-я, защита прав.
- •12. Юр ответств-ть: понятие, сущность, виды, основания ответств-ти.
- •13. Понятие, сист, ист-ки конст (гос-венного) пр
- •14. Основы конст строя.
- •15. Пр и свободы чела и гражданина.
- •16. Федеративное устройство рф.
- •17. Пр-й статус презика рф.
- •18. Пр-й статус фед собрания рф.
- •19. Пр-й статус судебной вл.
- •20. Пр-й статус местн самоупр-я.
- •21. Понятие, сист и ист-ки адм пр.
- •22. Стр-ра и Пр-й статус органов гос-венного управления (исп-й вл): осн положения.
- •23. Пр-е основы гос службы.
- •24. Кодекс рф об адм правонаруш-ях: стр-ра и осн начала.
- •25. Понятие, сист и ист-ки финансового пр
- •26. Бюджетный кодекс рф: стр-ра и осн начала
- •27. Налоговый кодекс рф: стр-ра и осн начала.
- •28. Пр-е основы валютного рег-я и контроля.
- •29. Понятие, сист, осн начала граждго пр; соотн-е граждго и предпр-го (торгового, коммерческого) пр.
- •30. Гк рф и другие ист-ки граждго пр: общая хар-ристика.
- •32. Юр лица: понятие и классификация
- •33. Объекты гражд прав: понятие и виды
- •34. Гражд-пр-е сделки: понятие, виды, осн положения
- •35. Пр собственности и другие вещные пр: общие положения
- •36. Гражд-пр-е обязательства: понятие, виды.
- •37. Гражд-пр-е догы: понятие, виды.
- •38. Семейный кодекс рф: стр-ра и осн начала
- •39. Международное частное право: понятие и общие положения.
- •40. Гражданский процессуальный кодекс рсфср и Арбитражный кодекс рф: общая хар-ристика.
- •41. Понятие, ист-ки, осн начала трудового пр.
- •42. Соце партнерство в сфере труда.
- •43. Тр-й дог: понятие, ст-ны, сод-е.
- •44. Заключение трудового дога
- •45. Прекращение трудового дога.
- •46. Дисциплина и охрана труда.
- •47. Материальная ответств-ть сторон трудового дога.
- •48. Разрешение трудовых споров.
- •49. Земельный кодекс рф: стр-ра и осн начала.
- •50. Водный кодекс рф: стр-ра и осн начала
- •51. Лесной кодекс рф: стр-ра и осн начала.
- •52. Законодательство об охране окружающей среды: общая хар-ристика.
- •53. Ук рф: Стр-ра, задачи и принципы
- •54. Понятие преступления и виды преступлений.
- •55. Понятие и цели наказания за совершенное преступление: виды наказаний.
- •56. Уг-процессуальный кодекс рф: стр-ра и осн начала.
- •57. Понятие, сист и ист-ки международного публичного пр.
- •58. Гос-ва как субы международного публичного пр.
- •59. Международные догы публичного пр.
- •60. Общепризнанные принципы международного публичного пр.
- •1. Общая теория права
- •Тема 2. Конституционное (государственное) право
- •Тема 3. Административное право
- •Тема 4. Финансовое право
- •Тема 5. Гражданское, семейное и международное частное право; гражданский и арбитражный процессы
- •Тема 6. Трудовое право
- •Тема 7. Правовые основы использования природных ресурсов и охраны окружающей среды
- •Тема 8. Уголовное и уголовно-процессуальное право
- •Тема 9. Международное публичное право
44. Заключение трудового дога
Тр-й дог (ст.56 ТК РФ) – соглашение м/у работодателем и работником, по кот работодатель обязуется предоставить опр-ю работу, обеспечить усл-я труда, а также своевременно и полностью выплачивать зарплату; работник же обязуется выполнять данную работу и подч-ся внутреннему распорядку предприятия.
Гражданину, работающему по ТД, гарантируется: продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Необоснованный отказ от заключения ТД запрещен законом. При отказе от заключения ТД работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
ТД заключается:
1. Срочный (не более 5 лет) – когда этого требует хар-р предстоящей работы, усл-я ее выполнения или интересы работников.
2. На неопределенный срок
Сод-е ТД в услуч-х рынка труда опр-ся взаимным соглашением его сторон.
В случ заключения срочного ТД в нем указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения СТД.
2 группы условий ТД:
1. Необходимые (конст-ные) – обязаны содержаться в любом ТД; их отсутствие свидетельствует о недействительности ТД. К ним относят: место работы, ее род, время начала, оплата труда работника.
2. Факультативные
При приеме на работу работодатель от работника может потребовать следующие документы: паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство; документ воинского учета; документ об образовании.
ТД заключается с лицами не моложе 16 лет; в отдельных случ-х 15 или 14 (с согласия 1 из родителей).
ТК РФ предусматривает возможность уст-я испытательного срока. Но испытательному сроку не подвергаются: беременные женщины; лица, поступившие на работу по контракту; избранные на выборную оплачиваемую работу; в порядке перевода из 1 орг-и по соглашению с др; лица, окончившие учебное заведение; лица моложе 18 лет.
45. Прекращение трудового дога.
Ст.66 ТК РФ: при прекращении трудового дога по любому основанию, об этом делается соответствующая запись в тр-й книжке. В зав-ти от основания прекращения трудового дога может выплачиваться выходное пособие. Основание увольнения может влиять на пр получать пособие по безработице.
Общие основания прекращения трудового дога (ст.77 ТК РФ):
1. По соглашению сторон
2. Увольнение по истечению срока ТД
3. Увольнение по инициативе работника
4. Увольнение по инициативе работодателя
5. Увольнение в связи с переводом к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность
6. Отказ продолжать работать в связи со сменой собственника предприятия
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий ТД
8. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья
9. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением предприятия в другую местность
10. Форс-мажор
11. Нарушение правил заключения ТД, если оно исключает возможность продолжения работы
46. Дисциплина и охрана труда.
Дисциплина труда – обязательное усл-е для всех работников, подразумевающее подчинение правилам пов-я, определяемым трудовым законодательством, коллективными догами, труд догами и локальными норм-ными актами орг-и труда.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством создать усл-я для соблюдения работниками дисциплины труда.
Тр-й распорядок опр-ся правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка орг-и – локальный Норм-й акт орг-и, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, осн пр, обяз-ти и ответств-ть сторон ТД, режим работы и время отдыха, поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отн-й в орг-и.
Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников орг-и. Они, как правили, явл-ся приложением к коллективному догу.
Дисциплина труда укрепляется методами поощрения и наказания работников. Кроме того, за особые заслуги перед гос-вом работник может быть представлен к госнаграде.
За совершение дисциплинарного проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание: замечании, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения: работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случ отказа состся соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени на учет мнения профсоюза.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в госинспекции труда.