4. Заключительный этап аттестации

Комиссия на основании проведения аттестационных процедур принимает решение о результатах аттестации.

Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство приостанавливается.

По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Результаты аттестации сообщаются гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Основным документом, содержащим информацию о ходе и результа­тах аттестации, является протокол заседания комиссии. В протоколе необходимо отразить состав комиссии, повестку дня, ход аттестации, задаваемые вопросы и краткое содержание ответов аттестуемого, результаты голосования: количество голосов «за» и «против», а также рекомендации комиссии. Надле­жаще оформленный протокол подписывают председатель, его заместитель, секретарь и члены комиссии, присутствующие на заседании. Форма протокола заседания комиссии по проведению аттестации представлена в Приложении № 8.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, который оформляется в установленном порядке (Приложение № 9).

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

Рекомендуется в правовом акте государственного органа Республики Коми, принимаемого по результатам аттестации, отразить сведения о признании гражданского служащего соответствующим замещаемой должности.

Форма правового акта (приказа, распоряжения) представлена в Приложении № 10.

При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

Руководителю ___________________________

(наименование государственного

органа Республики Коми)

Иванову И.И.

Представляю список государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации, и прошу принять решение о ее проведении.

Приложение: на ____л.

Должность_____________ Подпись _________ Ф.И.О.________

Дата ________

Список

государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации

№ п./п	Фамилия, имя, отчество	Замещаемая должность на момент проведения аттестации, дата назначения	Дата предыдущей аттестации	Причины неявки (отказа) граждан - ского служащего от аттестации
1.	Петров Иван Иванович	главный специалист-эксперт отдела анализа и мониторинга, 1 марта 2004 г.	19 февраля 2007 г.
2.	Попова Ирина Сергеевна	ведущий специалист - эксперт финансово-экономического отдела, 17 декабря 2003 г.	-	Находилась в отпуске по уходу за ребенком, дата выхода из отпуска- 15 апреля 2008 г.
Итого: 2 человека

Приложение № 2

ПРИКАЗ

г. Сыктывкар

№ ______ «_____»_____________ 2010 г.