
- •Методические рекомендации по организации и проведению аттестации государственных гражданских служащих Республики Коми
- •1. Общие положения
- •2. Подготовительный этап организации аттестации
- •3. Проведение аттестации
- •4. Заключительный этап аттестации
- •О проведении аттестации
- •График проведения аттестации государственных гражданских служащих
- •Оценочная таблица сложности работы государственного гражданского служащего
- •2. Новизна работ
- •3. Разнообразие и комплексность работ
- •4. Самостоятельность выполнения работ
- •5. Дополнительная ответственность
- •6. Умение контролировать работу
- •7. Умение управлять людьми
- •8. Умение управлять в критических ситуациях
- •Протокол № ___
- •Заседания аттестационной комиссии
- •По проведению аттестации
- •Государственных гражданских служащих
- •Аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации
Утверждены приказом Управления
от 26.10.2010 г. № 73-од
(приложение)
Методические рекомендации по организации и проведению аттестации государственных гражданских служащих Республики Коми
1. Общие положения
Настоящие методические рекомендации разработаны в целях реализации статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и включают в себя характеристику основных этапов проведения аттестации, описание некоторых методов и критериев оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Коми (далее – гражданских служащих), а также образцы документов, необходимых для подготовки и проведения оценочных процедур.
Аттестация представляет собой обязанность гражданских служащих определенных категорий проходить периодическую оценку своей профессиональной служебной деятельности, организуемую государственным органом и осуществляемую конкурсной (аттестационной) комиссией в соответствии с установленными правилами и полномочиями, с целью определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
Аттестация проводится по решению представителя нанимателя, которое он принимает по собственной инициативе.
Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);
д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
В отношении остальных категорий гражданских служащих аттестация должна проводиться один раз в три года. Ранее этого срока может проводиться внеочередная аттестация после принятия представителем нанимателя в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
Кроме того, внеочередная аттестация может проводиться по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Аттестация проводится аттестационной комиссией государственного органа Республики Коми (далее - комиссия). Форма правового акта о создании комиссии приведена в Приложении № 2 Методических рекомендаций по организации и проведению квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Коми, утвержденных приказом Управления государственной гражданской службы Республики Коми от 01.07.2010 г. № 48-од (далее - методические рекомендации по проведению квалэкзамена).
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, сдающий экзамен, замещает должность гражданской службы), представитель Управления государственной гражданской службы Республики Коми, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
В том случае, когда проходят аттестацию гражданские служащие, использующие в своей деятельности сведения, составляющие государственную тайну, аттестационная комиссия должна состоять из специалистов, допущенных к государственной тайне.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Организационное обеспечение деятельности комиссии, координацию работы структурных подразделений по подготовке и проведению аттестации осуществляет подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба).