Індивідуальна робота «Трудові ресурси підприємства»

Цей розділ індивідуальної роботи виконується за варіантами, вказаними в завданнях, що видані викладачем. Спочатку викладається теоретичне обґрунтування питання, потім здійснюються економічні розрахунки, які підлягають аналізу й узагальненню. Результати розрахунків доцільно відображати у табличній формі, схемах та діаграмах. Вихідні дані для розрахункової частини індивідуальної роботи наведено у додаткахБ-В.

У першому пункті індивідуальної роботинеобхідно дати визначення поняття "персонал підприємства", охарактеризувати склад і структуру персоналу підприємства по групах та категоріях; провести розрахунки й проаналізувати структуру персоналу за базовий та звітний періоди (роки). Крім того визначити середньорічну чисельність усього персоналу й робітників за звітний період. Дані для розрахунків наведені удодаткахБ-В. Результати розрахунків можуть бути представлені унаступномувигляді:

Таблиця ______ – Характеристика та склад персоналу підприємства

номеру звітному році

Найменування показника	Наявність на початок року, чол.	Надійшло, чол.	Вибуло, чол.	Наявність на кінець року, чол.	Відхилення: (+)збільшення, (-) зменшення; чол.	Темп зростання, %
1	2	3	4	5	6	7
Усього персонал підприємства,	100	5	10	95	-5	95,0
в тому числі: - робітників	92	5	10	87	-5	94,6
- АУП	8	-	-	8

Рисунок ________ - Структура персоналу підприємства

номер

Середньообліковачисельність персоналу за рік розраховуэться за наступною формулою:

(13)

де – середньооблікова чисельність персоналу за рік;

–середньооблікова чисельність персоналу за місяць.

Середньооблікова чисельність персоналу за місяць визначається підсумовуванням облікової чисельності кожного календарного дня цього місяця та діленням отриманого результату на кількість календарних днів у місяці. Підрахунок краще здійснювати у табличній формі. Наприклад:

Таблиця ______ – Середньооблікова чисельність робітників підприємства

номер за рік

Місяці	Наявність на початок місяця, чол.	Рух робітників: (+) надійшли, (-) вибули, дата-чисельність	Підрахунок	Середньо-облікова чисельність робітників, чол.
1	2	3	4	5
Січень	113	0	(113*31):31	113
Лютий	113	17.02.- “+” 2 чол.	(113*16 + 115*12):28	114
...	...	...	...	...

Продовження таблиці (номер)
1	2	3	4	5
...	...	...	...	...
...	...	...	...	...
Грудень	110	5.12.- “-“ 1 чол.	(110*4 + 109*27):31	109
Усього за рік				111

У наступному пункті індивідуальної роботи необхідно оцінити рух персоналу за звітний рік. Для аналізу доцільно використати наступніпоказники:

1. Коефіцієнт обороту по прийому,який визначається за формулою

(14)

де Ч^ПРИЙОМ– чисельність прийнятих працівників на підприємстві протягом року;

Ч^РІЧН– середньооблікова чисельність персоналу підприємства за рік.

2. Коефіцієнт обороту по вибуттю:

(15)

де Ч^ВИБ– чисельність працівників, що вибули на підприємстві протягом року.

3. Коефіцієнт загального обороту:

(16)

4. Коефіцієнт плинності кадрів:

(17)

де Ч^{ВИБ '}– чисельність працівників, що вибули на підприємстві протягом року за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни.

Показники продуктивності праці у вартісному виразі визначаються з розрахунку на одного працюючого й одного робітника в базовому та звітному періодах. Середньорічний виробіток у розрахунку на одного працюючого на підприємствівизначається за формулою:

(18)

де О^БМР – річний обсягвиготовленої продукції,

Ч^РІЧН– середньооблікова чисельність персоналу підприємства за рік.

Після кожної таблиці та розрахунку показників необхідно зробити висновки на основі аналізованих показників щодо стану, використання трудових ресурсів та руху робітників підприємства.