6. Функціональні обов'язки з охорони праці спеціаліста з охорони праці управління

1. Організовує виконання правових, організаційно-технічних, сані-тарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадків, професійних захворювань і аварій у процесі праці.

Продовження дод. 5

2. Керується у своїй діяльності законодавством про охорону праці, міжгалузевими і галузевими нормативними актами про охорону праці і Положенням про службу охорони праці.

3. Здійснює свою роботу під безпосереднім керівництвом начальника управління.

4. Вирішує завдання:

• забезпечення безпеки виробничих процесів, машин, механізмів, устаткування, будівель і споруд;

• щодо забезпечення працюючих засобами індивідуального і колективного захисту;

• професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів роботи;

• вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих;

• професійного добору для певних видів робіт.

5. Розробляє цілісну систему управління охороною праці, сприяє удосконаленню діяльності в цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи.

6. Проводить оперативно-методичне керівництво всією роботою з охорони праці.

7. Складає разом зі структурними підрозділами підприємства комп-лексні заходи для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища (підвищення існуючого рівня охорони праці, якщо встановлені нормативи досягнуті), а також розділ “Охорона праці” колективного договору.

8. Проводить вступний інструктаж з питань охорони праці.

9. Організовує:

• забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями й іншими нормативними документами про охорону праці;

• паспортизацію цехів, ділянок, робочих місць на відповідність їх вимогам охорони праці;

• облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань, а також шкоди від цих подій;

• підготовку статистичних звітів підприємства з питань охорони праці;

Продовження дод. 5

• розробку перспективних і поточних планів роботи підприємства по створенню безпечних і нешкідливих умов праці;

• роботу методичного кабінету охорони праці, пропаганду безпечних і нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій, поширення засобів наочної агітації, оформлення інформаційних стендів тощо;

• допомогу комісії з питань охорони праці підприємства в розробці необхідних матеріалів і реалізації її рекомендацій;

• підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.

10. Бере участь у:

• розслідуванні нещасних випадків і аварій та розробці заходів щодо їх профілактики;

• формуванні фонду охорони праці підприємства і розподіл його коштів;

• роботі комісії з питань охорони праці підприємства;

• роботі комісії з введення в експлуатацію закінчених будівництвом, реконструкцією або технічним переозброєнням об'єктів виробничого і соціального призначення, відремонтованого і модернізованого устаткування;

• розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють у межах підприємства;

• роботі постійно діючої комісії з питань атестації робочих місць за умовами праці;

• розгляді проектів організації будівництва і проведення робіт у частині обґрунтованості і повноти вирішення питань безпеки праці і виробничої санітарії відповідно до місцевих умов;

• складанні програми навчання робітників різних спеціальностей безпечним методам і прийомам праці;

• розробці, узгодженні і затвердженні у встановленому порядку інструкцій з охорони праці щодо місцевих умов.

Продовження дод. 5

11. Контролює:

• дотримання чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих і інших нормативних актів, виконання працюючими посадових інструкцій з питань охорони праці;

• виконання розпоряджень органів державного нагляду, пропозицій і представлень уповноважених трудових колективів і профспілок з питань охорони праці, використання за призначенням засобів фонду охорони праці;

• відповідність нормативним актам про охорону праці машин; механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних процесів, засобів протиаварійного, колективного й індивідуального захисту працюючих; наявність технологічної документації на робочих місцях;

• своєчасне проведення навчання й інструктажів працюючих, атестації і переатестації з питань охорони праці посадових осіб і осіб, що виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт;

• забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями; організацію питного режиму, надання працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних з важкими і шкідливими умовами праці;

• використання праці неповнолітніх, жінок і інвалідів відповідно до чинного законодавства;

• проходження попереднього (при прийомі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах і роботах зі шкідливими або небез-печними умовами праці, або таких, де є необхідність у професійному відборі; проходженні щорічних обов'язкових медичних оглядів осіб у віці до 21 року;

• виконання правил і норм пожежо-, вибухо-, електробезпечності на об'єктах будівництва й у санітарно-побутових приміщеннях;

Продовження дод. 5

• виконання заходів, наказів, розпоряджень з питань охорони праці, а також заходів, спрямованих на усунення причин нещасних випадків і аварій, зазначених в актах розслідування.

12. Сприяє впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, у тому числі прогресивних технологій, конструкцій, огороджувальної техніки, запобіжних пристроїв, сучасних засобів колективного й індивідуального захисту працюючих, населення, навколишнього середовища, а також ефективних організаційних заходів щодо створення здорових і безпечних умов праці і побуту, раціональних режимів праці і відпочинку.

13. Надає методичну допомогу керівникам функціональних служб і структурних підрозділів підприємства в розробці інструкцій і заходів щодо питань охорони праці.

14. Розглядає факти наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя або здоров'я працюючих або для оточуючих їх людей і природного середовища, у випадку відмови працівників від виконання дорученої їм роботи з цих причин.

15. Розглядає листи, заяви і скарги трудящих з питань охорони праці.

16. Здійснює зв'язок з медичними установами, науковими й іншими організаціями з питань охорони праці, організовує впровадження їхніх рекомендацій.

17. Готує проекти наказів і розпоряджень з питань охорони праці і пожежної безпеки, загальних для всього підприємства.

18. Систематично перевіряє стан умов праці на будівельних майданчиках, дає розпорядження і вказівки посадовим особам (із зазначенням термінів виконання) про необхідність усунення виявлених порушень правил і норм охорони праці, пожежної безпеки.

19. Забороняє проведення робіт на окремих ділянках будівництв, на машинах, механізмах, виробничому устаткуванні при умовах, небезпечних для життя або здоров'я працюючих, негайно повідомляє про це керівників Управління.

20. Вживає заходів щодо вилучення устаткування, інструменту, пристосувань, що не відповідають вимогам безпеки праці.

21. Проводить аналіз стану і причин випадків виробничого травма-тизму, профзахворювань, порушень правил і норм охорони праці, що мали місце на об'єктах Управління, а також аналіз проведених заходів.

Продовження дод. 5

22. Складає статистичний звіт про стан травматизму і його матеріальних наслідків – форма № 7-ТНВ і звіт про використання коштів фонду охорони праці підприємства.

23. Організовує і координує роботу з впровадження і функціонування системи управління охорони праці.

24. Веде облік виконання функціональних обов'язків з охорони праці керівниками функціональних служб, начальниками ділянок і виходить до РТК управління з пропозицією щодо корегування їх КТУ.

25. Подає керівництву Управління пропозиції щодо стимулювання (покарання, заохочення) діяльності окремих працівників, колективів будівельників в питаннях охорони праці.

За невиконання функціональних обов'язків з охорони праці може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності згідно з КЗпП і Законом України “Про охорону праці”.