енбек

Еңбек арбитражындағы адам саны неше адамнан кем болмауы тиіс?5

Еңбек дауының Тараптары қай органның шешіміне қол қояды? Келісім комиссиясы

Ереуілді тоқтататын жағдай?

Келісім комиссиясында төраға мен хатшы: Варианты:Сайланады

тАғайындалады

тараптардың келісімімен т.б

Ереуіл тоқтаған соң оның қайтадан басталуы туралы қандай мерзімде хабарлануы тиіс?3 жүмыс күнінен кешіктірмей

Ереуілдің басталуы туралы жұмыс берушіше қандй мерзімде хаб тиіс?15 күннен кешіктірмей

Қызметтен шеттету кезінде жалақы сақтала ма?

ЕРеуілді тоқтату туралы соттың шешімін кім жеткізеді?

5 күндік жүмыс уақытындағы 36 сағ жұмыс уақыты: 7 сағ 12 мин

5 күндік жұмыс уақытындағы

Еңбек инспекторы әкімшілік құқық бұзуышылық орын алғанда қандай акт шығармайды? Нұсқама, әқбт хаттама, ӘҚБТ қаулы,

Үстеме жұмыстарға кімдер тартылмайды? Жүкті әйелдер, кәмелетке толмағандар, 1, 2- топтағы мүгедектер

Түнгі уақыттағы жұмыстарға төленетін жалақы мөлшері? бір жарым мөлшерде

Мереке және демалыс уақ жұмыстарға төленетін жұмыс уақыты?2 есе мөлшерде

ҚР Еңбек заңнамасының мақсатыеңбек қатынастарын және еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғау

ҚР Еңбек заңнамасының міндетіеңбек қатынастары тараптары мүдделерінің теңгеріміне, экономикалық өсуге қол жеткізуге, өндіріс тиімділігі мен адамның әл ауқатын арттыруға бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау болып табылады.

Қызметкерге жұмыс берушінің қолданатын жаза түрі?тәртіптік

Жұмыс беруші Қызметкерге тәртіптік жазаны...... 1 айдан кешіктірмей қолдануы тиіс

Әлеуметтік әріптестік деңгейлері: республикалық, салалық, өңірлік

Басқа жұмысқа ауыстыру болып табылмайды: 41 бап

Кепілдіктің ережесін жаттаңдар

Жұмыс беруші таратылғанды не жұмысын тоқтатқанда бұрынғы қызметкерге берілетін .................................? орташа жалақысының қандай мөлшері : 3 айға дейінгі, 6 айға дей, берілмейді

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігі үшін қызметкерге не беріледі?өтемақы төлемі жүргізіледі

Үстеме жұмыс 1 жылда қандай мөлшерден аспауы тиіс?124 сағаттан

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы неше күннен кем болмауы тиіс? 24

Жүкті әйел босанғаннан кейін оған берілетін ақылы демалыс уақыты: 56 күн

Баланы тамақтандыруға арналған үзілістер жұмыс уақытына кіре ме?

188 бап кіреді

келісу комиссиясында дауыс беру қалай жүзеге асады?ашық түрде, тараптың өтініші бойынша жабық түрде

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша енбек шартын бұзудың негізі олып табылмайды?уақытша еңбекке қабілетсіз кезінде

Бітімгерлік комиссиясы?

Ұжымдық енбек дауын тараптарды бітімге келтіру жолымен реттеу ушін жумыс берушілер мен кызметкерлер арасындагы келісім бойынша курылатын орган

Бір ұйымда өзінің еңбек шартында қарастырылған негізгі жұмысы мен қатар басқа лауазым бойынша қосымша жұмыс орындайтын немесе уақытша болған қызметтердің міндеттерін өзінің негізгі жұмысынан босатылмай ондай енбек акысы калай жүнгізіледі?қызметкермен келісе отырып

Жұмыс берушінің жүкті әйелдерді жыл сайынғы ақылы енбек демалысынан кері шақырып алуға құқығы бар ма?

ЖОК (109 бап)

Ай сайынғы ұстап қалудың жалпы мөлшері қызметкерге тиесілі жалақы қанша бөлігі кіреді?50 пайыздан аспауы керек

Бітімгерлік комиссиясы жұмысты токтату: келісімге қол жеткізілмегенде

Әйелдерге жүктілігіне және босануына байланысты ұзақтығы босанғаннан кейін күнтізбелік күнге дейін демалыс беріледі?56 күн

Ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымы?тараптар айқындайды

14-16 ж дейінгі қызметкерлер үшін аптасына қанша сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы беріледі?24 сағат

Тәртіптік жаза қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны анықталғаннан кейін қандай мерзімде қолдануы тиіс: 1айдан кешіктірмей

Тараптардың еркінен тыс мән жай бойынша енбек шартын бұзуға негіз болмайды:

қызметкер саны және штаты қысқартылған

Негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмыс бойынша күнделікті жұмыс жиынтық ұзақтығы ЕК белгіленген күн жұмыс уақытының нормасынан аспауы тиіс?4 сағаттан аспауы

Тәртіптік жаза қандай мерзімге қолданылуы тиіс?6 айдан аспауы тиіс

Жеке еңбек дауын қарайды?келісім комиссиясы және сот қарайды

Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс берушінің қызметкерге қолданылатын тәртіптік әсер ету шаралары?тәртіптік жаза

Үстеме қызметтің жалпы ұзақтығын айына қанша сағаттан аспауы тиіс?

айына 12 сағаттан, жылына 120 сағаттан аспауы тиіс

Қайтыс бол 3-5 арал кім тексереді?еңбек жөніндеігі уәкілетті мем-к орган

Бітімгерлік ком құрылғаннан соң қандай мерзімде қызметкердің талаптарын қарастырады?Жеті күн ішінде 292 бап

Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсынысын қай тараптар бере алады?тараптардың бірі жазбаша нысанда

Еңбек дауын қарастыратын қай органның мүшелік құрамы 5 адамнан кем болмауы керек?Еңбек арбитражы

Сынақ мерзімі жұмыс стажына қосылады ма?

36 бап бой-а қосылады және 3 айдан аспауы тиіс

Үстеме жұмысының анықтамасы?

Қызметкер жумыс берушінін бастамасы бойынша орындайтын жумыс уакытынын белгіленген узактыгынан тыс жумыс

Еңбек дауларын қарастыратын орган болып табылмайды?сот, бітімгерлік, еңбек атрибаты, дельдалдық қатысу келісімінен басқа

Үстеме жұмысқа кімді тартуға болмайды?

жукті айел, 18 жаска толмаган кызметкер

5 күн жұмыс аптасы кез-е куні жум-н узактыгы 24 саг болг-а канша саг аспауы тиіс?5 сағаттан аспауы тиіс

Ұжымдық еңб-н дау-н карау ушін тар-ң келісіп құрған орган?

Бітімгерлік комиссиясы

2 адам қайтыс болған тол-қ жаз-ж оқиғанытереп-тексеруі кім жүргізеді?еңбек инспекторы комиссиясы

Тәртіптік жаза қолдану туралы жум. беруші акт қай уақытта шығарады?3 жұмыс күн

Қызмет-ді түп-ті басқа жерге ауыстырғанда оның келісімі қажет пе?ия, келісімі қажет

Өндірістік жазатайым оқиға болған кезде жумыс беруші кызметкерді келіссоздерсіз кандай мерзімге ауыстыра алады?

Жумыс беру қызметкерді тыс жерге қайта даярлауға жіберуі?

Әйелдердің жүктілігіне және босануына байланысты босануға күнтізбелік __ кунге дейін демалыс беріледі?70 күнге дейін

Түнгі уақыттағы жұмыстың әр сағатына, қызметкердің күнінің ставкасы негізге алына отырып, ақы төлеу қалай жүргізіледі?

1,5

Еңбек дауларын қарайтын орган болып тайбылмайды ( коммерциялық арбитражы)

Қызметкердің жұмыс берушінің еңбек демалысын үзу туралы ұсынысынан бас тартуы туралы еңбек тәртібін бұзу болып табылады ма?

5 күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ( жұмыс аусымының) ұзақтылығы апталық норма 40 сағ болғанда қанша сағ аспауға тиіс?8 сағаттан аспауы керек

5 күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ( жұмыс аусымының) ұзақтылығы апталық норма 36 сағ болғанда қанша сағ аспауға тиіс?7 сағат 12 мин

5 күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ( жұмыс аусымының) ұзақтылығы апталық норма 24 сағ болғанда қанша сағ аспауға тиіс?5 сағаттан аспауы

Екі адам қайтыс болған топтық жазатайлы оқиғаларды тергеп – тексеруді кім жүргізеді?бас мемлекеттік еңбек инспекторы басқаратын комиссия

Ұжымдық еңбек дауы қандай жағдайда туындаған болып есептеледі?жұмыс берушіге жалпы жиналыстың шешімімен бекітілген қызметкерлер тараптары туралы жазбаша хабарлама берген күннен бастап

Темір жол көлігі Азамат-ң авиация денсаулықтарының денсаулығын сақтау ұйымдарында халықтың тыныс тіршілігін қамтамасыз ететін ұйымдарда ереуіл қандай жағдайларда жол беріледі?

Сот шешімі қызметкерлерге кім арқылы жеткізіледі? еңбек инспекторлары аркылы

Жұмыс беруші және еңбек дауларын реттеу жөніндегі орган ереуілдердің қайта басталуы туралы қандай мерзіиде ескерілуі тиіс?3 күннен кешіктірмей

Вахталық ұзақтығы күнтізбелік __ күннен аспауы тиіс?30 күннен

Бітімгерлік комиссиясы жұмыс тоқтатылғаннан кейін не болады?еңбек атрибаты құрылады

Қызметкерлер мен жұмыс берушілер еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі?

Келісу комиссиясының сандық құрамы?жұмыс берушінің және қызметкерінің өкілдерінің бірдей санынан құралған

1,5 жасқа дейінгі бір баласы бар әйелдерге баланы тамақтандыруға ұзақтығы қандай қосымша үзіліс беріледі?3 сағат сайын: бір баласы бар болғанда әрбір үзіліс кезінде 30 мин қосымша үзіліс беріледі

6 күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыс ұзақты апталық норма 24 сағ болған қанша сағатта,,,,,,: 4 сағатта аспауы тиіс

6 күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыс ұзақты апталық норма 40 сағ болған қанша сағатта,,,,,,: 7 сағатта аспауы тиіс

6 күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыс ұзақты апталық норма 36 сағ болған қанша сағатта,,,,,,: 6 сағатта аспауы тиіс

Әйелдерге жүктілік

Жалақы қанша рет төленеді?

Жұмыс беруші қызметкерді немен таныстыруға міндетті?

Қызметкердің біліктілігіне сипатындағы төлем

Ұжымдық енбек дауын делдалдын қатысуымен қарау тәртібі қалай айқындалады?

Қызметкердің жұмыстың аяқталуы мен оның келесі күні басталуы арасындағы күнделікті тынығудың ұзақтығы қанша сағаттан кем болмауы тиіс?

Еңбекке ақы төлеу жүйесінің бір түрі онда қызметкерлерді жалақысы тарифтік ставкалар немесе тарифтік кестелер негізіне бла бла айкындалады?

5 кундік жумыс аптасын міндетті жұмыстың ұзақтығы апталық норма 36 сағ

Жұмыс беруші және еңбек дауларын рет жөніндегі орган ереуілдің қайта басталуы туралы қандай мерзімде ескерілуі тиіс?үш жұмыс күнінен кешіктірілмей ескертілуге тиіс.

Ереуілді басқа органның өкілеттіктері қандай жағдайда тоқтатылады?

Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру болып табылмайды

Бітімгерлік комиссиясын құру туралы шешім қалай рәсімделеді:

Келісу комиссиясы ____ нег-де құрылады?

Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы ж. қанша сағ аспауы тиіс?

Үстеме жұмыстарға кімдерді тартуға жол берілмейді?

Еңбек шарты қандай нысанда жасалады?

Ұжымдық шарт жобасын әзірлеудің бастамасв кім болады?кез келген тарап

Түнгі уақыттағы жұмыстың әр сағатына қызм-дің күндік (сағаттық) ставкасы негізге алына отырып ақы төлеу қалай жүргізіледі?кемінде екі Есе мөлшерде

Қызметкер үшін толық емес жұмыс уақытын кіммен белгіленеді?тараптардың келісіммен

Келісу комиссиясының жұмысын істеу тәртібі?

Жұмыс берушінің қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі Қандай күйде шығарылады?

Әлеуметтік демалыс болып табылмайды?

Дүлей апатты, аварияны болғызбау немесе олардың зардаптарын дереу Жою мақсатында, мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болғызбау үшін және басқа да ерекше жағдайларда сондай ақ жоқ қызметкерді алмастыру үшін жұмыстар орындау

Сынақ мерзімі еңбек шарты күшіне енген кезден басталады.

Еңбекшартыныңқолданылуыоғантараптардыңқолықойылғанкүнненнешарттабелгіленгенкүнненбасталады.

. Жұмысқақабылдаужасалғанеңбекшартынегізіндешығарылатынжұмысберушініңактісіменресімделеді

41-бап.Қызметкердібасқажұмысқаауыстыру

1. Қызметкердібасқажұмысқаауыстырудеп:

1) қызметкержұмысының (еңбекфункциясының) өзгеруі, яғнижұмыстыбасқалауазым, мамандық, кәсіп, біліктілікбойыншаорындау;

2) орындаукезіндееңбекшартындакелісілгенеңбекжағдайлары (жалақымөлшері, жұмысуақытыментынығууақытыныңрежимі, жеңілдіктерменбасқадажағдайлар) өзгеретінжұмыстытапсыру;

3) жұмысберушініңоқшауланғанқұрылымдықбөлімшесінеауыстыру;

4) жұмысберушіменбіргебасқажергеауыстыруесептеледі.

2. ОсыКодекстекөзделгенжағдайлардықоспағанда, қызметкердібасқажұмысқаауыстыруғақызметкердіңкелісіміменжолберіледі, олеңбекшартынатиістіөзгерістеренгізуменжәнежұмысберушініңактісіменресімделеді.

3. Қызметкердісолұйымдабасқажұмысорнына, осыұйымныңсолжердегібасқақұрылымдықбөлімшесінеауыстыру, оғанбасқамеханизмденемесеагрегаттажұмысістеудітапсыру, егербұлосыбаптың 1-тармағындакөзделгенөзгерістергеәкепсоқпаса, басқажұмысқаауыстыруболыптабылмайдыжәнебұғанқызметкердіңкелісіміналуталапетілмейді.