Ф.И.О.________________________

Группа_______________________

Практическое задание №3

Преимущества и недостатки систем оплаты труда.

Справочно: Согласно исследованиям, проведенным Gallup выяснилось, что:

в Германии

• 19% населения высокомотивированы и любят свою компанию,

• 69% выполняют работу по предписаниям,

• 12% вообще внутренне уже уволились.

В США

• 26 проц. работников получают удовольствие от работы,

• 55 проц. – трудятся без желания

• 19 проц. вообще не желают работать.

1.Какие выводы можно сделать из приведенных данных? Аргументируйте Ваш ответ. _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Как Вы относитесь к утверждению У. Тейлора, что «Единственным настоящим стимулом на любом рабочем месте являются деньги..» Аргументируйте Ваш ответ. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3.Что такое формы, и что такое системы оплаты труда? Дайте определение и приведите примеры:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.Перед Вами стоит задача выбора системы оплаты труда для работников страховой компании из ниже предложенных:

1. оплата за результат;

2. оплата по компетенциям;

3. оплата за вклад.

Аргументируйте Ваш выбор и прокомментируйте преимущества и недостатки каждой из перечисленных систем оплаты труда.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________