4.2. Організація і структура служби охорони праці. Обов’язки посадових осіб. Навчання та інструктажі з охорони праці.

Одним із напрямів безпеки підприємства є вдосконалення системи управління та організації праці на всіх етапах трудової діяльності на основі застосування економічних стимулів, розробки нових показників оцінки стану охорони праці та рівня безпеки. Для цього і створюється служба по охороні праці в обов’язки якої входить управління охороною праці на підприємстві.

Функції служби охорони праці на підприємстві: планування робіт з охорони праці; організація та координація робіт з охорони праці; облік та аналіз стану охорони праці; контроль за станом охорони праці стимулювання робіт з охорони праці.

Під системою управління охороною праці слід розуміти сукупність заходів, які ґрунтуються на чинному законодавстві України, що направляються працівниками певних установ на збереження здоров¢я та працездатності.

У загальному вигляді управління охороною праці визначається як сукупність дій, вибраних на основі певної інформації і спрямованих на підтримку або поліпшення функціонування об’єкта відповідно до існуючої програми.

Згідно ЗУ № 229, ст. 15 в головному офісі ПАТ «Банк Богуслав» діє служба охорони праці, так як чисельність працівників становить більше 50 осіб.

Згідно наказу «Про вдосконалення організації роботи з охорони праці в спеціалісти служб ПАТ «Банк Богуслав» і охорони праці проводять вступний інструктаж з питань охорони праці з записом про його проведення в журналі реєстрації вступних інструктажів з питань охорони праці з усіма працівниками, щойно прийнятими на роботу.

Основні завдання управління охороною праці на ПАТ «Банк Богуслав»:

• навчання працівників безпечним методам праці та пропаганди питань охорони праці;

• забезпечення безпечності роботи з банківським обладнанням;

• нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

• забезпечення оптимальних умов праці та відпочинку;

• організація лікувально-профілактичного обслуговування;

• професійний добір працівників з окремих професій;

• удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

Облік та аналіз охорони праці дозволяють встановлювати рівень стану охорони праці та ефективність функціонування системи управління охороною праці. Це досягається тематичним обліком показників стану охорони праці, аналізом причини невиконання вимог законів стандартів і норм. Координація робіт з охорони праці виконується під керівництвом керівника служби охорони праці.[12]

У відділені працює 10 осіб, за охорону праці і пожежну безпеку відповідає завідуючий Київським відділенням ПАТ «Банк Богуслав» Васильченко Олексій Анатольович, що не є порушенням ст. 15, ЗУ № 229.

Основним нормативно-правовим актом, що встановлює порядок та види навчання, а також форми перевірки знань з охорони праці, є НПАОП 0.00-4.12-05 "Типове положення про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці. Навчання і перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб проводиться під час прийняття їх на роботу і періодично один раз на три роки. Позачергове навчання і перевірка знань посадових осіб, а також фахівців з питань охорони праці проводяться при переведенні працівника на іншу роботу або призначенні його на іншу посаду, що потребує додаткових знань з питань охорони праці.[8]

Стосовно стану охорони праці на базі практики в на основі проведеного аналізу можна зробити висновок про позитивний стан охорони праці, проте варто звернути увагу на наступне:

- на підприємстві відчувається брак достатньої кількості працівників по охороні праці;

- ПАТ «Банк Богуслав» постійно проводяться інструктажі, роз'яснювальні роботи, які спрямовані на запобігання виникненню небезпеки під час роботи. Це позитивно характеризує підприємство з охорони праці;

- нормативні акти і документальне супроводження у вигляді внутрішніх інструкцій, наказів, положень регулюють весь комплекс заходів щодо охорони праці у банку і дотримуються всіма працівниками установи.

З метою покращення стану охорони праці на підприємстві та його структурних відділеннях можна дати такі рекомендації:

- збільшити чисельність зайнятих питаннями охорони праці. Це дозволить розбити повноваження по окремим відповідальним за свій об'єм роботи працівникам;

- ліквідувати неприпустимі умови праці в тих приміщеннях, які цього потребують, перемістити працівників із недостатньо освітлених зон;

- покращити обслуговуючі приміщення для працівників юридичного відділення. Зокрема, обладнати відповідні місця для паління, які були б безпечними з точки зору пожежної безпеки;

- здійснювати фінансування заходів по охороні праці у достатньому обсязі;

- ефективно здійснювати заходи по охороні праці у відділеннях.[12]