16. Розкрийте сутність основних моделей ринку праці (Японської, Шведської та Американської), поясніть їх переваги та недоліки. Порівняйте розглянуті моделі з моделлю ринку праці України.

Для яп моделі характерна система трудових відносин, яка ґрунтується на принципі «довічного найму», за якої ґрунтується зайнятість працівника на підприємстві аж до досягнення 55-60 років. Розміри ЗП працівників і соціальних винагород прямо залежить від кількості відпрацьованих років. При цьому протягом усієї трудової діяльності працівники періодично підвищують кваліфікацію і відповідних внутрішньо фірмових службах і переміщення їх відбувається строго за планом. Така політика сприяє вихованню у працівника фірми творчого ставлення до виконання своїх обов'язків, підвищення їх відповідальності за якість роботи. Для амер моделі характерна децентралізація законодавства про зайнятість і допомогу безробітним, тобто воно розробляється ї ухвалюється кожним штатом окремо. У разі необхідності скорочення обсягу праці або виробництва, тривалість робочого часу одного працівника не змінюються, а частина працівників може бути звільнена. Про звільнення працівників повідомляють не заздалегідь, а перед самим звільненням. Швед модель характеризує активна політика держави щодо зайнятості, внаслідок чого рівень безробіття в цій країні мінімальний. Політика на РП полягає в попередженні безробіття, а не в сприянні тим, хто вже втратив роботу. Повна зайнятість досягається за рахунок таких заходів: • проведення відповідної фіскальної політики, спрямованої на підтримання лише прибуткових підприємств і обмеження прибутку високодохідних фірм з метою зниження інформаційної конкуренції між фірмами через підвищення ЗП; • проведення «політики солідарності» в ЗП для досягнення однакової плати за однакову працю незалежно від фінансового стану тих чи інших фірм, що спонукає малоприбуткові підприємства скорочувати чисельність працівників, зменшувати або припиняти свою діяльність, а високоприбуткові – обмежувати рівень оплати нижче своїх можливостей;

17. Охарактеризуйте специфічні риси товару «робоча сила».

Товаром на РП є робоча сила або індивідуальна здатність до праці. Риси товару: - товар володіє індивідуальними особливими рисами, які проявляються у здатності мислити, приймати рішення, діяти; - товар не відчужується; - товар потребує особливого ставлення та може вступати у самостійні відносини з покупцем; - товар з часом стає дорожчим, якщо використовується; - товар капіталоємкий; - товар порівняно мобільний.Товар «робоча сила» — не однорідний за економічними, демографічними , національними, етнічними, професійно - кваліфікаційними, майновим й іншими ознаками. Робоча сила — товар специфічний.

Специфічність його полягає в тому, що він, з одного боку, є жидам організмом, з власним характером, психологією, прагне до самовираження, потребує соціального захисту при несприятливій кон'юнктурі ринку праці, диференційного і індивідуального підходу, а іншого він є виробничим ресурсом.

Специфічні риси товару робоча сила.

1.Товар робоча сила є живим товаром, купівля якого

має назву найму. Відповідно продана таким чином робоча сила називається найманою робочою силою.

2.Не відчужується від свого власника — найманого працівника в процесі купівлі продажу. Працівник продає підприємцю користування своєю робочою силою на певний час, залишаючись носієм і власником цього своєрідного товару. Відносини між найманим працівником і роботодавцем оформляються трудовим договором, в якому вказуються взаємні права і обов'язки сторін щодо виконання всіх умов купівлі-продажу робочої сили.

З. Передбачає продовження безперервних відносин роботодавця і найманого працівника з моменту найму прац. до його звільнення.

4. Відіграє значну роль у створенні доходів суспільства. Так, за трудовою теорією вартості, продукт створюється двома факторами — робочою силою і засобами ви­робництва. Проте нову вартість створює жива праця.