101. Розкрийте принципи формування доходів у ринковій економіці.

Формування доходів у ринковій економіці відбувається на основі таких принципів:

1. Усі доходи формуються відповідно до вкладу праці, природних ресурсів, капіталу і підприємницьких здібностей у виробництво товарів та послуг. Це означає, що розподіл носить факторний характер, є функціонально-виробничим, а основними факторними доходами виступають заробітна плата, рента, відсоток і прибуток.

2. Дохід від факторів виробництва пропорційний кількості і якості вкладених ресурсів. На цьому заснований принцип соціальної справедливості в розподілі. Він означає, що кожний учасник має право примножувати своє багатство, збільшуючи при цьому свій вклад у підвищення ефективності виробництва. Принцип соціальної справедливості фіксує не походження доходів, а ступінь рівності і відповідно нерівності розподілу. Цей принцип прямо пов'язаний із функціонально-виробничим розподілом, бо рівність або нерівність залежать від того, за рахунок чого і за яких обставин ці доходи присвоюються.

3. Нерівномірність у розповіді ресурсів веде до значної нерівності в доходах. Високий ступінь нерівномірності може створювати низку соціально-економічних проблем: підривати стимули, загострювати соціальну несправедливість, погіршувати можливості для розвитку суспільства.

4. Для нормального функціонування економіки необхідна державна політика перерозподілу доходів через бюджет.

5. У зв'язку із функціонування недосконалої конкуренції у сучасній ринковій економіці розмір доходу може не відображати вкладу факторів виробництва у випуск готової продукції. Це пов'язується, наприклад, із монопольним становищем підприємств, можливістю отримати спадщину, виграти гроші у лотерею, рекетом.

102. Охарактеризуйте структуру доходу співробітника підприємства.

Ціна робочої сили регулюється державою й профспілками у ви¬гляді державного й договірного регулювання заробітної плати. Створюються певні закони, трудові (тарифні) угоди профспілок і роботодавців, у яких фіксується мінімальна ціна робочої сили, яка має забезпечити нормальне існування найманого робітника та його родини. Ці угоди підлягають коректуванню залежно від змін умов життя, праці, виробництва й інших факторів, що впливають на рівень вартості й ціни робочої сили.

Типова структура доходу співробітника підприємства може бути подана наступним чином:

1. Оплата по тарифним ставкам та окладам.

2. Доплата за умови праці:

2.1. Характеристика виробничого оточення;

2.2. Змінність (режим, роботи);

2.3. Міра зайнятості упродовж зміни.

3. Надбавки.

3.1. За продуктивність вищу за норму (відрядний приробіток, оплата за роботу з чисельністю, що менша за нормативну):

3.2. За особистий внесок у підвищення ефективності та прибутковості;

3.3. За високу якість продукції, виконання термінових та відповідальних завдань.

4. Премії:

4.1. За якісне та своєчасне виконання умов та етапів робіт:

4.2. За підсумками роботи за рік;

4.3. З фонду керівника підрозділу.