6.Відобразіть мотиви і стимули людини до праці.

В економічній літературі термін мотив трактується по-різному, але найчастіше як усвідомлене спонукання до дії. З різних поглядів на сутність мотивів найбільш плідним є, на нашу думку, той, що в ньому мотив розглядається в контексті відображення і виявлення потреб та інтересів. Тісний зв’язок мотивів, потреб і інтересів пояснюється передовсім схожістю сутностей. Потреби людини — це нестача чогось, інтереси — це усвідомлені потреби, джерело діяльності, об’єктивна необхідність виконання певних функцій для задоволення потреб; мотиви — усвідомлені причини діяльності, спонукання людини до чогось.

Мотиви з’являються майже одночасно з виникненням потреб і інтересів та проходять певні стадії, аналогічні стадіям формування останніх. Мотив — це своєрідна реакція людей на інтереси, а отже, на усвідомлені потреби.

У ширшому розумінні мотиви — це спонукальні причини поведінки і дій людини, які виникають під впливом її потреб і інтересів. Потреба — це тільки образ бажаного блага, котре прийде на зміну потребі за умови, якщо будуть виконані певні трудові дії.

Мотив перебуває «всередині» людини, має «персональний» характер, залежить від безлічі зовнішніх і внутрішніх стосовно людини чинників. Мотив не тільки спонукає людину до дії, а й визначає, що саме і як треба зробити.

Людина здатна впливати на свої мотиви, посилювати або обмежувати їх дію, навіть усувати їх зі свого мотиваційного поля.

Поведінка людини здебільшого визначається не одним окремим мотивом, а їхньою сукупністю та конкретним співвідношенням їхньої значущості щодо мотиваційного потенціалу. При цьому один з них може бути основним, провідним, а інші — виконувати функцію додаткової стимуляції. Безперечно, мотиви виникають, розвиваються і формуються на основі потреб. Водночас вони відносно самостійні, оскільки потреби не визначають однозначно сукупності мотивів, їхньої сили та сталості.

7.Охарактеризуйте основні елементи процесу праці: предмети праці, засоби праці.

Предмети праці — речовини природи, на які людина діє у процесі праці, піддаючи їх обробці.

Предмети праці поділяються на: 1) дані самою природою (риба, яку ловлять; дерево, яке рубають); 2) ті, що підлягають попередній обробці (видобута руда на металургійному заводі), такий предмет праці називають сирим матеріалом, сировиною.

Засоби праці — річ або сукупність речей, якими людина діє на предмети праці.

Вирішальна роль серед них належить механічним засобам (машини, устаткування), які за аналогією з організмом людини є кістковою та м'язовою системою виробництва й ознакою кожної доби суспільного виробництва. З моменту виготовлення засобів праці починається власне людська праця. До засобів праці належать також усі матеріальні умови процесу праці — робочі будівлі, канали, дороги тощо. Загальним засобом праці є земля. Крім м'язової системи виробництва розрізняють також судинну систему (труби, посудини тощо).

8.Наведіть поняття ринку праці, розкрийте його сутність, зміст та структуру.

Ринок праці – це складний механізм, який передбачає купівлю-продаж специфічного товару – робоча сила або ж обмін здатності до праці на фонд життєвих благ. Даний ринок з одного боку постачає робочу силу на інші ринки, з іншого боку ринок дає змогу формувати попит на інших ринках. Суб'єкти: 1)робітник(найманий робітник, працівник) найманий працівник – це особа, яка не має або має не в достатній кількості засобів для виробництва 2)роботодавець – це особа, яка має власні засоби для виробництва або представляє власні інтереси такої особи 3)органи державної влади та система посередників. Зазначені суб'єкти формують 3 рівні відносин: І рівень відносин робітник – роботодавець через організацію роботодавця ІІ рівень робітник – роботодавець через посередницькі організації (профспілки, організації роботодавців на різних рівнях,…) ІІІ рівень відносини усіх рівнів з державою (як правило односторонні). Функції даного ринку: посередницька, стимулююча, інформаційна, ціноутворююча, балансуюча, суспільного поділу праці, регулююча.