49. Опишіть принципи та типи соціально-трудових відносин.

Типи соц. трудових відносин: 1) за суб'єктом: індивідуальні, групові, між групові,від первинних або делегованих 2)за формальністю діяльності: формальні, неформальні 3)за напрямком діяльності: виробничі, організаційні, психологічні. Соц. трудові відносини базуються на принципах рівності та нерівності. Існують такі види: 1) відносини патерналізму, відносини в яких один із суб'єктів несе відповідальність або на рівні держави або підприємства 2) відносини соціального партнерства, мають колективний характер, в їх основі лежить колективний інтерес сторін 3)відносини солідарності, урівноважують конкуренцію і потенційну конфліктність груп інтересів самого суспільства 4)субсиданість, особиста відповідальність 5)відносини конфлікту 6)відносини дискримінації 7)відносини конкуренції.

50. Визначте фактори формування та оцінки соціально-трудових відносин.

Будь-яка система соціально-трудових відносин є динамічною і зазнає певних змін через різні причини економічного, політичного, соціального, технологічного, культурного, релігійного характеру тощо. Водночас глибокі зміни, що постійно відбуваються в соціально-трудових відносинах, слід розглядати передусім у контексті трансформацій, які відбуваються в суспільному виробництві в цілому. Ці зміни є наслідком впливу таких факторів: 1.розвитку продуктивних сил, нової структури та якості робочої сили; 2.трансформації форм і методів організації виробництва; 3.трансформації відносин власності; 4.роздержавлення в соціально-економічній сфері та підвищення ролі соціального партнерства;

5.піднесення якості життя й створення об'єктивних передумов демократизації, гуманізації відносин між „працею” та „капіталом”; 6.глобалізації економіки.

Слід підкреслити, що фактори, які впливають на соціально-трудові відносини, діють не ізольовано, вони прямо чи опоседковано пов'язані між собою, а їхній зв'язок із соціально-трудовими відносинами є одночасно і складним, і суперечливим.

До основних факторів трансформації соціально-трудових відносин правомірно віднести зміни в структурі та якості робочої сили, у змісті праці, а також вичерпання можливостей зростання ефективності праці за рахунок фізичних можливостей людини. Саме ці фактори потребують нетрадиційних підходів до управління працею та вдосконалення соціально-трудових відносин. При цьому завдання полягає в тому, щоб привести в дію ті можливості людини, які пов'язані з її майстерністю, освітою і професійною підготовкою, системою інтересів та їх розвитком.

51. Охарактеризуйте інструменти соціальної політики держави.

Інструменти соціальної політики можна визначити як засоби впливу та контактування з суспільством або як засоби досягнення певного політичного результату. Застосування різноманітних інструментів, їх поєднання, допоможе вирішити соціальну проблему комплексно: попередити її виникнення в майбутньому та вплинути на вже існуючі наслідки. Згідно з цим визначенням, у політиці зайнятості України їх може бути безліч - від виплат по безробіттю та субсидій на оплату комунальних послуг до фінансування та кредитування малих підприємств та консалтингових структур, які надають підтримку у започаткуванні підприємницької справи, і тому подібні.

52. Охарактеризуйте основні напрямки державного регулювання соціально-трудових відносин.

Для України особливий інтерес може становити організаційна форма об'єднань підприємців, що діють у Німеччині. Зараз у Німеччині функціонує кілька сотень підприємницьких союзів або спілок роботодавців. За оцінками фахівців, вони охоплюють близько 80% усіх підприємств.Спілки створюються за галузевим та територіальним принципом. Підприємці, як правило, одночасно є членами і галузевих, і міжгалузевих союзів підприємців. Регіональні галузеві організації об'єднуються у земельні галузеві спілки, які є членами єдиних галузевих спілок та міжгалузевих союзів відповідних земель.Єдині галузеві спілки і земельні міжгалузеві спілки входять на правах безпосередніх членів до головної організації - Федерального об'єднання німецьких спілок роботодавців (ФОНСР), завданнями якого є:

- визначення основних напрямів соціальної політики підприємств;

- координація напрямів окремих спілок щодо здійснення тарифної політики, опрацювання довгострокової стратегії з основних проблем соціально-трудових відносин;

- проведення консультацій з урядом і парламентом у ході підготовки й прийняття законодавчих актів у галузі соціальної політики й соціально-трудових відносин.

ФОНСР надає великого значення інформаційній роботі, підтримці зв'язків із ЗМІ, має власний видавничий орган, через який інформує про свою діяльність, проводить просвітницьку роботу серед своїх членів з економічних питань і соціально-трудових відносин.Організації підприємців, пристосовуючись до нових умов, намагаються посилювати координацію дій і на міжнародному рівні. Найбільшою міжнародною структурою, створеною з цією метою є Міжнародна організація підприємців, яка об'єднує понад 100 національних конфедерацій. Ця міжнародна організація допомагає підприємцям координувати свої позиції з питань законодавчої політики, формувати правила ведення бізнесу, міжнародної торгівлі тощо.