22. Розкрийте структуру населення та трудових ресурсів, опишіть поділ населення країни на економічне активне і економічне неактивне.

Населення - це сукупність людей, які проживають на пев­ній території. Кількісні зміни чисельності населення характеризуються та­кими показниками: абсолютний приріст (вибуття) населення; коефіцієнт приросту (вибуття) населення. Трудові ресурси - це частка населення країни, яка відповід­но до свого фізичного розвитку, розумових здібностей і знань здатна працювати в економіці. Кількісно трудові ресурси скла­даються з населення в працездатному віці, крім непрацюючих ін­валідів і пенсіонерів пільгових категорій, і працюючих в еконо­міці країни осіб, молодших і старших працездатного віку (в Укра­їні: чоловіки 16-59 років, жінки 16-54 роки).

За методикою МОТ все населення розподіляється на економі­чно активне населення, або робочу силу (частка трудових ресур­сів, яка протягом певного періоду забезпечує пропозицію своєї ро­бочої сили для виробництва товарів і надання послуг; складається з зайнятих економічною діяльністю і безробітних), економічно неак­тивне населення (особи, які не можуть біти класифіковані як «за­йняті» чи «безробітні») і населення, молодше 15 і старше 70 років.

23. Охарактеризуйте основні показники оцінки трудових ресурсів.

Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризу­ються показниками:

1)абсолютний приріст - різниця між чисельністю трудових ресурсів на кінець і початок певного періоду;

2)темп зростання - відношення абсолютної величини чисе­льності трудових ресурсів у кінці періоду до їх величини на початку періоду. Середньорічний темп Т_рс за п років визна­чається як середня геометрична за формулою:

де Ч_п - чисельність наприкінці періоду; Ч₀ - чисельність на початку періоду.

3)темп приросту. Середньорічний темп приросту Т_пс визнача­ється за формулою:

Пріоритетне значення для раціонального формування і роз­поділу трудових ресурсів має розроблення системи балансів по регіонах і в цілому по державі.

24. Охарактеризуйте процеси відтворення трудових ресурсів, наведіть їх характеристики.

Використання трудових ресурсів у процесі праці передбачає їх відтворення, яке перебуває у взаємозв’язку із відтворенням суспільного продукту. Процес відтворення трудових ресурсів поділяється на окремі фази, а саме: фаза формування, фаза розподілу й перерозподілу і фаза використання.

Фаза формування характеризується: — природним відтворенням, тобто народженням людей, та досягненням ними працездатного віку; — відновленням здатності до праці в існуючих працівників. Для цього їм необхідні продукти харчування, одяг, житло, а також вся інфраструктура сучасного існування людини (транспорт, зв’язок тощо); — одержання людьми освіти, спеціальності й певної трудової кваліфікації.

Фаза розподілу й перерозподілу трудових ресурсів характеризується розподілом їх за видами робіт, родом діяльності, а також по організаціях, підприємствах, районах, регіонах країни. Розподіл трудових ресурсів здійснюється також відповідно до статі, віку, рівня освіти і здоров’я. Великого значення в умовах ринку набуває структура трудових ресурсів за віком, оскільки успіх економічних перетворень вирішальною мірою залежить від молодого покоління.

Перерозподіл робочої сили здійснюється у вигляді її руху відповідно до попиту і пропозиції на ринку праці. У системі ринкової економіки ця фаза забезпечується функціонуванням ринку праці.

Фаза використання полягає у використанні економічно активного населення на підприємствах, в організаціях і в економіці загалом. На цій фазі основна проблема полягає в забезпеченні зайнятості населення і в ефективному використанні працівників.

Велике значення має формування і використання трудових ресурсів по території країни з урахуванням регіональних особливостей, що пов’язані з впливом демографічних і соціально-економічних факторів.

Демографічними факторами формування трудових ресурсів регіону є інтенсивність відтворення населення, що залежить від рівня народжуваності, оскільки чим вищий цей рівень, тим швидше зростають трудові ресурси, а також від міграційних процесів, тобто залежно від співвідношення кількості приїжджаючих і від’їжджаючих збільшуються або зменшуються трудові ресурси. Вплив демографічних факторів на використання трудових ресурсів виявляється насамперед через вікову структуру населення, яка в різних регіонах неоднакова і в зв’язку з цим різний розподіл осіб працездатного віку на працюючу і непрацюючу частини.