3. Рабочее время

3.1. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.

3.2. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти- или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.

Указанные графики утверждаются работодателем и профкомом и прилагаются к коллективному договору.

3.3. Стороны пришли к соглашению, что в течение ________________ полугодия ______ года (или ___________ месяцев) производства ________ (дается наименование) работают по режиму шестидневной рабочей недели, с одним выходным днем.

3.4. Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни на предприятиях может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурящего работника.

К дежурствам могут привлекаться только служащие и специалисты по списку, согласованному с профкомом.

Компенсация за дежурство производится в соответствии с законодательством.

3.5. Стороны договорились, что на предприятии может применяться сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством (ст. ст. 43, 44 и 45 КЗоТ):

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- лиц, частично утративших на производстве трудоспособность;

- лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

3.6. Стороны установили, что безусловное право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, для которых эти вопросы решены законодательством, имеют также лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность на производстве.

Уменьшение рабочего времени (смены) менее, чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.

3.7. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

3.8. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части. (Перечень работ с указанием количества работников прилагается к коллективному договору).

Такой режим работы устанавливается:

а) для работников системы общественного питания на предприятии;

б) водителей автобусов, занятых доставкой работников на работу и с работы;

в) ________________________________________________________.