Pravo

принадлежат и права, и обязанности). Обязательства личного характера неразрывно связаны с личностью должника или с личностью кредитора. Обязательствами со множественностью лиц называются обязательства с участием нескольких лиц на стороне кредитора (активная множественность), либо на стороне должника (пассивная множественность), либо с обеих сторон (смешанная множественность). Тесно связанные между собой обязательства подразделяются на основные и дополнительные (акцессорные). По содержанию обязательства подразделяются на определённые и альтернативные(должнику или кредитору принадлежит право выбора действий по исполнению обязательства). По объекту обязательства подразделяются на имущественные (действия по обязательству связаны с имуществом)

и неимущественные. По основаниям возникновения обязательства подразделяются на договорные и внедоговорные (обязательства из причинения вреда называются деликтными).

4. Исполнение обязательств и ответственность по обязательствам.

Исполнением обязательства считается совершение активных действий (реже - воздержание от определённых действий), составляющих объект обязательства. Обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с требованиями закона и иных правовых актов, а при их отсутствии - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий, как правило, не допускаются. Обязательство должно быть исполнено в срок, а если срок не может быть определён - в разумный срок. Исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, банковской гарантией, задатком и другими способами. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязательства должник несёт гражданскоправовую ответственность. По общему правилу должник обязан возместить кредитору убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду). Закон также предусматривает взыскание неустойки, процентов от неуплаченных денежных средств, исполнение обязательства за счёт должника, отобрание вещи - предмета обязательства. Обязательство прекращается надлежащим исполнением, оно может также прекращаться по иным основаниям (зачёт, отступное, новация, прощение, совпадение сторон, невозможность исполнения, смерть гражданина, ликвидация юридического лица).

24) Понятие договора и его виды.

Договор – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор – наиболее распространенный вид сделок. В содержание договора входят права и обязанности сторон, заключающих договор, условия, при которых договор вступает в силу или теряет ее, и др. Понятие договора употребляется в трех значениях, договор как:

юридический факт, т. е. основание возникновения, изменения или прекращения гражданского правоотношения;

соглашение сторон, предусматривающее права, обязанности и порядок их осуществления;

документ, где изложено определенное сообщение. Содержание договора составляют его условия, которые делятся на существенные, обычные и случайные.

Существенные условия договора – это условия:

о предмете договора;

условия, предусмотренные в законе как существенные;

условия, необходимые для данного вида договоров;

условия, в отношении которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Обычные условия – условия, предусмотренные законом и вступающие в действие автоматически, независимо от указания их в договоре.

Случайные условия дополняют либо изменяют обычные условия. Такие условия включаются в текст договора по усмотрению сторон, но их отсутствие на действительность договора не влияет.

Все договоры можно классифицировать на:

односторонние (у одной стороны договор порождает права, у другой – обязанности) идвухсторонние (при заключении договора каждая сторона приобретает как права, так и обязанности);

возмездные (имущественное представление одной стороны обусловлено встречным имущественным представлением другой стороны) и безвозмездные (имущественное представление производится только одной стороной);

реальные (например, купля-продажа) и консен-суальные (договор считается заключенным с момента достижения соглашения сторонами по всем существенным условиям договора);

договор в интересах сторон и договор в интересах третьего лица;

основной договор и предварительный договор.

Основной – договор, непосредственно порождающий права и обязанности сторон, связанные с перемещением материальных благ, передачей имущества, выполнением работ, оказанием услуг.

Предварительный – соглашение о заключении договора в будущем. Предварительный договор заключается в той же форме, что и основной договор, содержит существенные условия договора, а также срок, в который должен быть заключен основной договор. Если срок заключения основного договора не указан, то такой договор должен быть заключен в течение года с момента заключения предварительного договора. Стороны, заключившие предварительный договор, основной договор заключить обязаны.

Публичный договор – договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые она по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (например, договор розничной купли-продажи). Организация не имеет права отдавать предпочтение кому-либо либо отказываться от заключения договора при наличии возможности предоставления требуемой услуги или товара.

25) Меры гражданскоправовой ответственности.

Среди мер ответственности различают универсальную меру - возмещение убытков, которое в соответствии со ст. 15 ГК РФ применяется в любых случаях нарушения любых

субъективных прав (не только обязательственных), независимо от того, предусмотрена ли законом или договором такая ответственность за совершение конкретного правонарушения, и специальные -все остальные меры, которые применяются в случаях, специально предусмотренных законом или договором для того или иного вида гражданского правонарушения. За нарушение обязательств предусмотрены 3 основных меры ответственности: возмещение убытков, взыскание неустойки и процентов за пользование чужими денежными средствами.

26) Трудовой договор (контракт), его соотношение с договорами подряда, возмездного оказания услуг.

Сходство трудового договора и договора о возмездном оказании услуг в том, что в обоих случаях обязательством лица является выполнение определенной работы, однако следует помнить, что выполнение трудовой функции (присущее как раз трудовому праву) не всегда несет в себе условие конечного результата работы, в то время как гражданско-правовые договоры подряда, договор возмездного оказания услуг нацелены на выполнение конкретной работы с конкретным результатом (работы выполнены, услуги оказаны). В этом смысле отличия трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора возмездного оказания услуг) существенны.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, то есть соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка. (статья 56 Трудового кодекса РФ).

При заключении гражданско-правового договора с работником организация несет исключительно те обязательства, которые указаны в гражданско-правовом договоре (чаще всего они исчерпываются обязанностями принять и оплатить результаты работы или оказанной услуги) и не несет таких обязательств, которые предусмотрены Трудовым кодексом, как обеспечение работнику безопасных условий труда, осуществление социального страхования работника, а значит, под большим сомнением будут вопросы оплаты больничных листов, возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (поскольку как таковых трудовых обязанностей нет, а есть гражданско-правовые). Более того, гражданско-правовой договор создает повышенную по сравнению с трудовым договором ответственность работника перед работодателем: в случае, если в ходе выполнения работы или услуги организации будет нанесен вред, он подлежит полному возмещению в соответствии с Гражданским кодексом РФ, в то время как Трудовой кодекс РФ материальную ответственность работника ограничивает суммой его среднего заработка. Совершенно логично, что период, когда лицо работает по заключенному с организацией гражданско-правовому, а не трудовому договору, относится не к трудовым отношениям, а к отношениям гражданским, и поскольку трудовые отношения в данном случае отсутствуют, запись в трудовую книжку не вносится.

27) Порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта) по российскому законодательству.

трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора.

Трудовой договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.

Характерными чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например договора подряда или договора поручения.

В зависимости от формы заключения трудовой подразделяется на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор трудового найма; контракт.

Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками

(учредителями) хозяйственных товариществ и обществ. Специфика указанных организационноправовых форм юридических лиц состоит в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный капитал являются совместными (долевыми или общими)

собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора. Исключение составляют вкладчики (коммандитисты) - участники товариществ на вере и акционеры открытых акционерных обществ. Заключая договор о совместной трудовой деятельности, например, учредители закрытого акционерного общества устанавливают по своему усмотрению необходимые условия для нормальной производственной или предпринимательской деятельности. Договор о совместной трудовой деятельности следует отличать от гражданско-правового договора простого товарищества, т.е. договора о совместной деятельности (ст. 1041 ГК РФ). Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном ведении дел (финансовой, хозяйственной и иного рода предпринимательской деятельности), включая вопросы по распоряжению совместным имуществом участников, распоряжению уставным (складочным) капиталом и т.д.

Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными работниками. Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. С согласия учредителей, т.е. собственников предприятия, наемные работники могут вносить вклад в уставный капитал и претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только привилегированные акции предприятия (т.е. акции, не дающие права голоса).

Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ) на:

неопределенный срок;

определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

время выполнения определенной работы.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 ТК РФ):

Вслучаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок. Такая ситуация может возникнуть с учетом характера предстоящей работы (например, в связи с необходимостью замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), либо с учетом условий выполнения работы (например, при работе в экстремальных условиях), либо с учетом интереса работника (например, жена военнослужащего при поступлении на работу может заключить срочный трудовой договор с учетом ожидающегося перевода мужа в другую местность для дальнейшего прохождения службы).

Вслучаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям относятся:

заключение трудового договора с должностным лицом предприятия;

заключение контракта с преподавателем высшего учебного заведения;

заключение трудового договора о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (данный договор заключается на срок не более трех лет, а на островах Северного Ледовитого океана - на срок не более двух лет);

заключение трудового договора с лицом, принятым в порядке замещения на выборную должность в государственный орган.

Важная особенность срочного трудового договора состоит в том, что, когда срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Содержание трудового договора должно включать в себя ряд необходимых (обязательных) положений, к которым относятся:

полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника;

указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается;

права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя (желательно указывать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, в соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором);

условия оплаты труда (разряд по Единой тарифной сетке - ЕТС и т.д.);

дата заключения трудового договора и срок его окончания.

Помимо основных условий трудовой договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон (например, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т.д.).

Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой - у работника.

28) Дисциплинарная ответственность работника по российскому законодательству.

Дисциплинарная ответственность – одна из форм правового воздействия на работников,

нарушающих трудовую дисциплину и совершившихдисциплинарный проступок.Заключается дисциплинарная ответственность в наложениидисциплинарных взысканий на работника работодателем.

1. В соответствии с законом,дисциплина труда –обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Основным локальным нормативным актом, регулирующим правила поведения работника и трудовой распорядок в организации являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). ПВТР регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Для отдельных категорий работников могут действовать уставы и положения о дисциплине (например: «Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»). ПВТР, как правило, являются приложением к трудовому договору.

Важно! Обязательно ознакомьтесь с действующими в вашей организации ПВТР.

2. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только в случае совершения им дисциплинарного проступка.

Под дисциплинарным проступком понимается «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей» (ст. 192 ТК РФ).

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин относится:

—нарушение ПВТР;

—нарушение требований законодательства;

—нарушение должностных инструкций (например, по технике безопасности);

—нарушение пунктов трудового договора;

—нарушение приказов (распоряжений) работодателя либо его представителя.

Как любое правонарушение, дисциплинарный проступок предполагает совокупность признаков. Один из них –виновность работника. Под виной понимается сознательный умысел (когда работник осознает нарушение им дисциплины труда), так и неосторожность (когда работник не предвидел вредных последствий, но должен был их предвидеть, или же когда он предвидел эти последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить). Если работник не осознавал и не мог осознавать того, что он нарушает дисциплину труда, либо не предвидел вредных последствий и объективно не мог их предвидеть, то он должен быть признан невиновным.

Важно! Невиновный работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Наиболее часто встречающимися видами дисциплинарных проступков являются:

—отсутствие без уважительных причин на рабочем месте. Уважительными причинами обычно признаются: прохождение медосмотра; вызов в правоохранительные органы; сбои в работе транспорта; аварии, пожары, наводнения; болезнь работника или его близких родственников. Уважительную причину нужно подтверждать документально (справки).

—отказ или уклонение от медицинского освидетельствования, от прохождения специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе;

—неприменение работником средств индивидуальной защиты, когда это является обязательным условием допущения к работе;

—отказ работника без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию;

—появления работника на работе в состоянии опьянения;

—опоздание на работу.

Важно! Дисциплинарным проступком являются только такие действия работника, которые связаны с исполнением им именно трудовых (а не других!) обязанностей в пределах рабочего места и рабочего времени.

Важно! Трудовые обязанности работника должны быть документально закреплены

иработник должен знать о них, то есть должен быть ознакомлен с ними под роспись.

3.За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Важно! Дисциплинарные взыскания, не предусмотренныефедеральными законами, уставами и положениями о дисциплине применяться не могут. Работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий. Ярким примером несоблюдения указанного требования может служить широко распространенная практика введения т.н. «штрафов».Помните, что никаких «штрафов» за нарушение трудовой дисциплины в российском законодательстве нет!

Какова процедура наложения дисциплинарного взыскания?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от вас письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней это объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Как писать объяснительную?

—Прежде всего, не стоит торопиться. По закону у вас есть два рабочих дня на то, чтобы его написать. Поэтому не нужно поддаваться на давление начальства писать объяснительную прямо сейчас и прямо здесь.

—Обязательно потребуйте у работодателя точно указать по какому факту от вас требуют объяснения. В начале объяснительной укажите, по какому поводу вы даете объяснения. Например, «В ответ на предложение дать объяснение по таким-то фактам поясняю следующее…».

—Отдавая объяснительную, не забудьте сделать копию для себя, на которой попросите работодателя сделать отметку о том, что объяснительная от вас получена с числом и подписью.

—Обязательно опишите, какой вы добросовестный и исполнительный работник, упомяните о том, что до этого вы ни разу к дисциплинарной ответственности не привлекались, нарушений не совершали, а напротив, неоднократно премировались по результатам работы, имеете грамоты и прочие ценные подарки и призы и т.п. Если вы действительно совершили проступок, постарайтесь найти и указать какие-либо смягчающие обстоятельства.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Вы не обязаны ставить свою подпись, но желательно это сделать, т.к. это «страхует» вас от того, что впоследствии работодатель «подправит» приказ.

Важно! Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения.

4. Дисциплинарное взыскание может быть обжалованоработником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в частности, в суд.

Нужно ли обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание? Да, т.к. в ряде случаев его наличие может повлечь за собой ряд негативных для вас правовых последствий, в частности:

—лишение ежемесячной премии;

—лишение квартальной, полугодовой премии или вознаграждения по итогам работы

за год;

—увольнение за неоднократные дисциплинарные нарушения.

5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взысканияимеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 195 ТК РФ).

29) ВИДЫ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ИХ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ

Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка:

обычный режим работы (односменный);

режим ненормированного рабочего дня;

режим гибкого рабочего времени;

режим сменной работы;

вахтовый режим работы;

режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени, разделенного на части).

ОБЫЧНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ (ОДНОСМЕННЫЙ)

Обычный режим работы зависит от системы учета рабочего времени. Различают режимы

споденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Всоответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со ст. 104 ТК РФ — к суммированному учету рабочего времени.

График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы.

При поденном учете рабочего время любая работа сверх нормы есть сверхурочная работа

(ст. 99 Т К РФ).

Суммированный учет — это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность — месяц, а максимальная — год.

Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени законом не ограничена. На практике она обычно составляет 8-12 часов. Чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Особенности рассматриваемого ненормированного режима работы заключаются в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.

Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Более того, ст. 60 ТК РФ вообще запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ закрепляет, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях. Ненормированный рабочий день может применяться:

для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

для лиц, труд которых не поддается учету во времени;

для лиц, которые распределяют время по своему усмотрению;

для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

30) Правовой статус семьи и ее членов. Понятие близких родственников.

«Близкие родственники» в Федеральном законе № 173-ФЗ упоминаются трижды: в пункте 17 части 1 статьи 9 (валютные переводы со счета как один из видов разрешенных валютных операций между резидентами), пункте 2 части 3 статьи 14 (дарение валютных ценностей) и пункте 14 части 4 статьи 23 (о видах документов, которые могут запрашивать агенты валютного контроля). Но только в первом случае дается определение этого понятия: родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца и мать) братья и сестры, усыновители и усыновленные.

31) Порядок и условия заключения и расторжения брака

Создание семьи осуществляется путем заключения брака, т.е. заключенного с соблюдением определенных правил добровольного и равноправного союза мужчины и женщины, направленного на создание семьи и порождающего взаимные права и обязанности