1.5. Как определяется профессиональная деформация?

профессиональная деформация (в частности и юриста) понимает как «изменение психических процессов, состояний, свойств и качеств личности под воздействием среды, в которой осуществляется деятельность (например, под влиянием профессии)». [Сорокотягин И. Н. Психология юриспруденции. – СПб., 2006. С. 221].

Кодекс проф этики сотрудников ОВД Статья 10. Профессиональная нравственная деформация и ее профилактика

2. Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искаженном отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника милиции.

3. Профессиональная нравственная деформация выражается в:

правовом нигилизме, означающем пренебрежительное отношение к требованиям закона;

подмене истинного представления о нравственном смысле служебной деятельности мнимым;

поддержке ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке;

чувстве непогрешимости и вседозволенности, стремлении к подавлению воли человека и подчинении своей;

болезненной подозрительности и недоверии ко всем людям;

утрате чувствительности к человеческой беде, равнодушии к горю;

систематическом нарушении профессионально-этических норм службы в органах внутренних дел;

равнодушии к процессу и результатам служебной деятельности;

беспринципности в оценке нарушений служебной дисциплины;

моральной нечистоплотности, следовании двойным моральным стандартам;

индивидуализме, эгоизме, склочности, мелочности, конфликтности, недоброжелательности и зависти к успехам и достижениям коллег;

использовании элементов криминальной субкультуры в служебной деятельности;

нравственной распущенности, выражающейся в пьянстве, бытовом разложении, аморальных поступках.

1.6. Какие причины моральных конфликтов называются в Кодексе профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации?

Приказ МВД РФ от 24.12.2008 №1138 «Об утверждении кодекса профессиональной этики сотрудника ОВД РФ» ч. 3 ст. 24

- соблазн любыми средствами достичь поставленной цели, связанной с корыстными интересами;

- отношения личного (семейного, бытового) характера, влияющие на результаты служебной деятельности;

- воздействие на сотрудника, оказываемое другими лицами в корыстных целях посредством слухов, интриг, шантажа и иных форм морального и физического давления;

- просьбы (требования) иных лиц, направленные на то, чтобы сотрудник действовал, нарушая свои должностные обязанности

1.7. Как в Кодексе профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации определяется протекционизм?

Подпункт 2.1. статьи 23 определяет протекционизм как «систему покровительства, карьерного выдвижения, предоставления преимуществ по признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений с целью получения корыстной выгоды.»

Пункт 4 ст. 17 относит протекционизм «К грубым нарушениям профессионально-этических принципов и норм в сфере неформальных отношений между сотрудниками»

П. 2, ст 23, называет протекционизм «коррупционно опасным поведением руководителя».

П. 2, ст 23 Протекционизм, фаворитизм, непотизм при подборе, расстановке, обучении, воспитании кадров, как и иное злоупотребление властью (служебным положением) со стороны руководителя, несовместимы с принципами и нормами профессиональной этики.

Привести положения законодательства и кодексов профессиональной этики, предусматривающие нормы поведения, обеспечивающие толерантность государственного служащего.

1) «Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы и национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности» (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).

2) «Государственные (муниципальные) служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны <…>:

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций <…>;

з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений <…>;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию». (ст. 11 Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих…; эти же пункты ст. 2 Указа президента РФ от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»).

3) «Служебная деятельность сотрудника органов внутренних дел осуществляется в соответствии с нравственными принципами <…> толерантности, заключающейся в уважительном, терпимом отношении к людям с учетом социально-исторических, религиозных, этнических традиций и обычаев» (ч. 2 ст. 6 Приказа МВД РФ от 24.12.2008 №1138 «Об утверждении кодекса профессиональной этики сотрудника ОВД РФ»).

Указать критерии морального выбора, предусмотренные Кодексом профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, с точными ссылками на него.

Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел. Статья 7. Нравственные обязательства сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел, руководствуясь требованиями Присяги, служебного долга, профессиональных чести и достоинства, принимает на себя следующие нравственные обязательства:

признавать приоритет государственных и служебных интересов над личными в своей деятельности;

служить примером строгого и точного соблюдения требований законов и служебной дисциплины в профессиональной деятельности и частной жизни, оставаться при любых обстоятельствах честным и неподкупным, преданным интересам службы;

относиться нетерпимо к любым действиям, оскорбляющим человеческое достоинство, причиняющим боль и страдания, представляющим собой пытки или другие жестокие, бесчеловечные либо унижающие достоинство виды обращения и наказания;

быть мужественным и неустрашимым перед лицом опасности при пресечении правонарушений, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, а также в любой обстановке, требующей спасения жизни и здоровья людей;

проявлять твердость и непримиримость в борьбе с преступниками, применяя для достижения поставленных целей только законные и высоконравственные средства; в ситуациях морального выбора следовать этическому принципу: человек всегда является нравственной целью, но никогда - средством;

руководствоваться в профессиональной деятельности и общении "золотым правилом" нравственности: относиться к людям, своим товарищам, сослуживцам так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе;

хранить и приумножать служебные традиции органов внутренних дел, в их числе: мужество и готовность к самопожертвованию, корпоративную солидарность, товарищество и взаимопомощь, уважение и помощь ветеранам, семьям погибших и раненых сотрудников.

2. Безупречное выполнение нравственных обязательств обеспечивает моральное право сотрудника на общественное доверие, уважение, признание и поддержку граждан.

Раскрыть нравственный смысл норм права, содержащихся в ст.ст.182, 184 Уголовно-процессуального кодекса РФ, и привести соответствующие им положения Кодекса профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Обыск, связанный с вторжением в жилище, наносит сильнейший психологический удар по домашнему спокойствию, особенно если в обыскиваемом помещении находятся дети. Именно этим обстоятельством продиктовано имеющее очевидный нравственный смысл правило, согласно которому производство обыска не допускается в ночное время, т.е. в период с 22 до 6 ч по местному времени. В ночное время обыск допускается лишь в случаях, не терпящих отлагательства, когда промедление может повлечь невосполнимую утрату возможности добыть доказательства по делу.

Защита прав, чести и достоинства при личном обыске

Личный обыск производится лицом одного пола с обыскиваемым и в присутствии понятых того же пола. (ст.184 п.3)

Перед осуществлением личного обыска требуется удостовериться, что в процессе и в результате личного обыска не будут нарушены те права и законные интересы как участвующих в следственном действии, так и других лиц, ограничение которых не предусмотрено уголовно-процессуальным законом

Личный обыск не может выполняться, если он станет причиной унижения чести и достоинства участвующих в личном обыске лиц, а также окружающих

При осуществлении личного обыска запрещается ставить под угрозу здоровье и жизнь обыскиваемого и других граждан

Судья не позднее 24 часов с момента поступления к нему уведомления о безотлагательном обыске и приложенных к нему документов (протокол личного обыска) проверяет законность произведенного обыска и выносит постановление о его законности или незаконности. Судья может признать личный обыск незаконным, в таком случае все доказательства, полученные в ходе личного обыска являются недопустимыми и не учитываться (ч. 1 ст. 75 УПК РФ).