- •Оглавление
- •Введение
- •Содержание качеств должностей и претендентов
- •Содержание эталонных качеств определенных должностей
- •Содержание качеств претендентов
- •Сравнения качеств у претендентов с качествами должностей
- •Наличие качеств маркетолога у претендентов
- •Наличие качеств Экономиста
- •Наличие качеств Бухгалтера
- •Наличие качеств Юриста
- •Наличие качеств программиста
- •Построение матрицы эффективности Матрица Эффективности
- •Матрица назначения
- •Матрица назначения
- •Заключение
Оглавление
Оглавление 1
Введение 2
1.Содержание качеств должностей и претендентов 3
1.1.Содержание эталонных качеств определенных должностей 3
1.2.Содержание качеств претендентов 5
2.Сравнения качеств у претендентов с качествами должностей 9
3.Построение матрицы эффективности 13
Заключение 17
Введение
Задачей данной работы является поиск оптимального распределения 5-ти претендентов по 5-ти должностям по критерию максимальной эффективности. Исходными данными для задачи являются:
Перечень должностей с указанием перечня необходимых и достаточных качеств – эталона
Перечень претендентов с указанием наличия позитивных и негативных качеств личности
Результатом работы станут рекомендации по распределению на определенную должность для каждого претендента.
Решение сформулированной задачи будет выполнено при помощи «венгерского метода» и «метода проб и ошибок».
Содержание качеств должностей и претендентов
Содержание эталонных качеств определенных должностей
Для рассмотрения в работе были выбраны следующие должности:
Маркетолог
Экономист
Бухгалтер
Юрист
Программист
Рассмотрим эталоны положительных качеств по каждой профессии подробнее. Также укажем вес качества Mi, определенный с помощью метода парных сравнений по формуле Mi = Si/n2
|
Маркетолог |
Mi |
|
Знание стратегий рынка |
0,093 |
|
Изучение нового |
0,088 |
|
Аналитик |
0,077 |
|
Высшее профессиональное образование |
0,075 |
|
Практичность |
0,068 |
|
Опыт работы |
0,066 |
|
Исполнительность |
0,059 |
|
Исслед. Работа |
0,052 |
|
Знание компьютера |
0,052 |
|
Бескомпромиссность |
0,05 |
|
Рационализм |
0,048 |
|
Коммуникабельность |
0,045 |
|
Обязательность |
0,043 |
|
Активность |
0,039 |
|
Целеустремленность |
0,036 |
|
Уверенность |
0,029 |
|
Объективность |
0,025 |
|
Самообладание |
0,02 |
|
Реакция на изменение |
0,016 |
|
Новаторство |
0,011 |
|
Пунктуальность |
0,007 |
|
Экономист |
Mi |
|
Принятие решений |
0,138 |
|
Аналитик |
0,122 |
|
Высшее проф. Образование |
0,117 |
|
Знание вычисл. Техники |
0,102 |
|
Рационализм |
0,097 |
|
Опыт работы |
0,087 |
|
Координатор |
0,061 |
|
Бесконфликтность |
0,05 |
|
Коммуникабельность |
0,046 |
|
Практичность |
0,046 |
|
Интуиция |
0,036 |
|
Пунктуальность |
0,02 |
|
Новаторство |
0,015 |
|
Уверенность |
0,012 |
|
Бухгалтер |
Mi |
|
Аналитический ум |
0,105 |
|
Неподкупность |
0,099 |
|
Логика |
0,096 |
|
Практичность |
0,083 |
|
Усидчивость |
0,08 |
|
Статистич. Знания |
0,08 |
|
Высшее проф. Обр. |
0,071 |
|
Ответственность |
0,068 |
|
Обязательность |
0,059 |
|
Внимательность |
0,052 |
|
Исполнительность |
0,04 |
|
Целеустремленность |
0,04 |
|
Опыт работы |
0,034 |
|
Четкость |
0,025 |
|
Знание компьютера |
0,022 |
|
Руководитель |
0,019 |
|
Самообладание |
0,015 |
|
Пунктуальность |
0,012 |
|
Юрист |
Mi |
|
Аналитический склад ума |
0,234 |
|
Логика |
0,203 |
|
Отличная память |
0,172 |
|
Стрессоустойчивость |
0,141 |
|
Коммуникабельность |
0,109 |
|
Дисциплинированность |
0,078 |
|
Пунктуальность |
0,047 |
|
Усидчивость |
0,016 |
|
Программист |
Mi |
|
Знание компьютера, языков программирования |
0,19 |
|
Изучение нового |
0,17 |
|
Высшее техническое образование |
0,13 |
|
Опыт работы |
0,11 |
|
Логика |
0,11 |
|
Стратег |
0,11 |
|
Отличная память |
0,07 |
|
Внимательность |
0,05 |
|
Исполнительность |
0,03 |
|
Усидчивость |
0,03 |