14.4. Равновесие на рынке труда.

Анализ спроса и предложения на рынке труда свидетельствует о том, что рынок труда, как и другие рынки, функционирует на основе ценового механизма. Основным регулятором рынка труда выступает заработная плата, которая определяется как цена труда. В состояние равновесия спроса и предложения на рынке труда, в соответствии с неоклассической теорией, наблюдается полная занятость. Все жела­ющие работать трудоустроены при условии согласия предложить свой труд по ставке заработной платы WE (рис. 14.8).

Повышение ставки заработной платы доW₁ или снижение став­ки заработной платы до W₂ приводит к нарушению равновесного состояния рынка труда, отклонению от состояния полной занято­сти. Возникают крайние состояния рынка труда: избыток предло­жения труда при повышении ставки заработной платы до W₁ и дефицит рабочей силы, незаполненные рабочие места, при пони­жении ставки заработной платы до W₂.

Рассматриваемая ситуация характерна для рынка совершенной конкуренции, в условиях которой рынок располагает механизмом устойчивого состояния.

Применительно к рынку труда это означает, что равновесие на рынке труда восстановится и рынок придет в состояние полной занятости. Так, установление ставки заработной платы выше рав­новесного уровня (W₁) приведет к превышению предложения тру­да (L₂) над спросом на труд (L₁). Предприниматели согласятся на­нять желающих работать, но при условии снижения ставки заработной платы. Чтобы не потерять места, трудиться по более низкой оплате труда согласятся и те, кто занят в производстве.

При понижении ставки заработной платы до W₂ предложение труда сократиться до L₁. Спрос на труд не будет удовлетворен (L₂). Предприниматели вынуждены повысить заработную плату. Пред­ложение труда увеличится. Наступает полная занятость.

Реальная ситуация на рынке труда отличается от рассмотрен­ных идеальных условий конкурентного рынка труда.

Постулаты неоклассической теории относительно механизма установления равновесной заработной платы были отвергнуты Кейнсом. Основная модификация, которую внес Кейнс, состояла в двух моментах:

1. функция предложения рабочей силы зависит от номиналь­ного уровня заработной платы;

2. цена рабочей силы (зарплата) жестко фиксирована, поэтому не может служить инструментом уравновешивания рынка труда.

Кейнс пришел к выводу о целесообразности государственного регулирования рынка труда посредством стимулирования совокуп­ного спроса.

Представители «левого кейнсианства» (Дж. Робинсон) важное значение придавали росту заработной платы в качестве фактора расширения эффективного спроса, выступали за ограничение вла­сти монополий и проведение социальных реформ.

В последующем споры между представителями различных на­правлений экономической мысли по теории проблем регулирова­ния оплаты труда определялись решением вопроса о необходимо­сти и степени государственного воздействия на оплату труда.

Целесообразность воздействия государства на оплату труда оп­ределяется решением проблем своего времени, спецификой транс­формационных и экономических процессов, протекающих в кон­кретной стране.

Составной частью государственного регулирования рынка тру­да является законодательство о минимальной заработной плате.

Становление российского рынка труда имеет свои особенности. Проведенная в начале 1992 г. ускоренная либерализация экономи­ческих отношений повлекла за собой ряд негативных моментов, ко­торые выразились в утрате системообразующей роли заработной платы, ограничительной политики государства в сфере оплаты труда занятых в государственном секторе. Невозможность получения до­статочной для нормальной жизни заработной платы в рамках ос­новной занятости расширила вторичную занятость работоспособ­ного населения. Произошло сокращение свободного времени и, как следствие, сокращение продолжительности жизни.

Снижение уровня реальной заработной платы сопровождалось необоснованным усилением дифференциации заработной платы между различными отраслями, бюджетной сферой, государствен­ным и негосударственным сектором. Различия в оплате труда дос­тигают разрыва в 10-15 раз.