Задача 2

К директору ЗАО «Гастроном «Восьмидесятый» обратилась продавец Караваева с требованием изменить график сменности. Работница пояснила следующее. Одна ее рабочая смена выпадает на 12 июня, а это нерабочий, праздничный день. Письменного согласия на привлечение к работе она не давала. Директор обратился к юристу. Дайте консультацию.

Статья 103 ТК прямо определяет, в каких случаях может вводиться сменная работа. Это следующие случаи: когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, когда есть необходимость более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до их введения (ч. 4 ст. 103 ТК). Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работником, так и работодателем.

В случае если график был доведен меньше чем за 1 месяц до его введения то работодатель в это м случае нарушает законодательство и обязан пересмотреть его с учетом требования сотрудника.

Если же график сменности доведен вовремя до работника, то он должен ознакомиться с ним и принять, т.к. во-первых, праздничные дни оплачиваются в двойном размере, во-вторых, например: Иванову выпали такие дни как 1 и 9 мая и это совершенно законно при сменном графике работы. Караваева при устройстве на работу знала, что на предприятии предусмотрен сменный график работы. В этом случае сотруднице необходимо написать заявление о просьбе заменить один рабочий день (12 июня) на другой, но обязательно прописать вескую причину для этого и ей будет предоставлен выходной.