- •§1. Исторические аспекты развития менеджмента. 6
- •Глава № 1. Введение в основы менеджмента
- •§1. Исторические аспекты развития менеджмента.
- •§2. Управленческие школы менеджмента
- •2.1. Теории и концепции современные менеджмента
- •§3. Основные понятия менеджмента
- •§4. Методологические основы современного менеджмента
- •Глава № 2 теоретические основы управления сэо
- •§1.Социально-экономические объекты, процесс образования и функционирования
- •1.1 Социально- экономические объекты в системе экономических отношений в обществе
- •1.2. Уровни образования социально-экономических объектов в социальной среде социума
- •1.3. Процесс образования, функционирования и развития организационных систем сэо
- •Потребности социально-экономической среды
- •§2. Модели управления социально-экономическим объектом
- •2.1. Оптимальное управление системой или подсистемой
- •§3. Декомпозиция дерева целей и функций социально-экономического объекта
- •3. 1. Построение формального дерева целей и функций сэо
- •§4. Системная технология управления социально-экономическим объектом
- •4.1. Этапы управленческого цикла
- •§5. Системная технология принятия управленческих решений.
- •Глава № 3. Система управления социально - экономическими обьектами
- •§1. Классификация социально - экономических объектов
- •§2. Модель управления социально-экономическими объектами.
- •Обратная связь
- •§3. Организационные системы и подсистемы, обеспечивающие деятельность сэо
- •§4. Традиционные структуры управления организациями, предприятиями, фирмами
- •4.1. Структуры управления социально-экономическими объектами.
- •4.2. Недостатки традиционных структур управления
- •§5. Современные структуры управления организациями, предприятиями, фирмами
- •5.4. Маркетинговые структуры управления
- •5.4.1. Маркетинговая организация реализации продукта по географическим регионам
- •5.4. Особенности и преимущества современных структур управления
- •Библиографический список литературы (основной)
- •Библиографический список литературы (дополнительный)
- •Внешняя среда
- •Система
- •План продаж
- •§2. Управление производством социально-экономического объекта
- •Производство как объект управления
- •Таким образом, объектом управления является, прежде всего, само производство продукта.
- •§3. Управление производственным процессом в сэо
- •3.1. Основные понятия о производственном процессе и его организации
- •3.2 Управление производственным процессом
- •§4. Система информационного обеспечения управления производством
- •4.1. Взаимодействие информационных процессов в системе управления
- •4.2 Структура информационно-управляющей системы
- •4.3. Автоматизированная система управления сэо
- •Библиографический список литературы (основной)
- •Библиографический список литературы (дополнительный)
- •Глава № 5 организационно - производственный менеджмент
- •§1. Проектирование и организация производственных процессов
- •1.1. Классификация трудовых и технологических процессов
- •1.2. Виды движения партий деталей
- •§2. Организация поточного производства.
- •§3. Расчет параметров поточной линии
- •§4. Расчет заделов и программы производства продукции
- •§5. Пример формирования плана производства
- •Библиографический список литературы (основной)
- •Библиографический список литературы (дополнительный)
- •Глава №6 управление персоналом в сэо
- •§1. Система управления персоналом в социально-организованной среде
- •1.2. Система управления социально- экономическим объектом
- •Внешняя среда
- •1.3. Процесс управления социально- экономическим объектом
- •§2. Структура и система управления персоналом сэо
- •§3. Мотивация персонала в рыночных условиях взаимодействия
- •§4. Методы, системы и подсистемы, управления развитием персонала
- •4.1. Методы управления персоналом.
- •4.2. Организация и управление обучением персонала.
- •4.3. Оценка профессиональной пригодности персонала.
- •4.4. Особенности оценки квалификации менеджера- руководителя.
- •Библиографический список литературы (основной)
- •Библиографический список литературы (дополнительный)
- •Глава №7 самоуправление и саморазвитие менеджера
- •§1. Личность, как объект управления
- •§2. Понятие самоуправления и саморазвития личности
- •1. Основные требования к менеджеру:
- •§4. Самоуправление, саморазвитие и самореализация менеджера
- •4.1. Самоуправление.
- •Самоуправление - это управление самим собой посредством методов, приемов и технологических действий, направленных на саморазвитие личных качеств.
- •4.2. Саморазвитие менеджера
- •4.3. Самореализация менеджера
- •Библиографический список литературы (основной)
- •Библиографический список литературы (дополнительный)
- •Глава №8 управление системой маркетинга в сэо
- •§1. Маркетинг и его роль в деятельности предприятий, организаций и фирм.
- •§2. Модель управления системой или подсистемой «Маркетинг»
- •§3. Стратегическое управление маркетингом
- •Внешняя социально-экономическая среда рынка
- •3.1. Пример стратегии деятельности предприятия «Автоклав» в конкурентной среде
- •§4. Структура управления маркетингом на предприятии
- •4.1. Взаимосвязь маркетинга с другими подразделениями предприятия
- •4.2. Проблемы управления маркетингом на государственном уровне.
- •Глава № 9 управление финансами сэо
- •§1. Роль и значение финансов в системе рыночных отношений в социуме
- •§2. Финансовый рынок в Российской Федерации
- •§3. Финансовая система, обеспечивающая деятельность сэо
- •3.1 Цели финансового менеджмента в сэо
- •1. Управление активами:
- •3.3. Оценка эффективности использования финансовых ресурсов на предприятии
- •- Коэффициенты ликвидности предприятия
- •Показатели платёжеспособности. Данный тип финансовых показателей определяет степень защищённости интересов кредиторов и инвесторов, имеющих долгосрочные вложения в предприятие.
- •§4. Структура управления финансами предприятия, организации, фирмы
- •4.1.. Оценка эффективности использования финансовых ресурсов
- •4.2. Оценка результативности финансово- хозяйственной деятельности компании
- •§5. Стратегия управления финансами предприятия, организации, фирмы
- •5.1 Управление финансами и финансовыми потоками
- •5.2 Определение точки безубыточности
- •Раздел III. Процесс управления функционированием и развитием сэо глава № 10 стратегический менеджмент
- •§1. Методологические основы стратегического менеджмента
- •§2. Формирование стратегических альтернатив деятельности организации
- •Первый этап. Изучение потребностей социально-экономической среды
- •Второй этап. Оценка и прогноз рынка потребления продуктов и услуг сэс
- •Третий этап. Оценка научно-технических и производственных возможностей организации, предприятия, фирмы.
- •Четвертый этап. Формирование стратегических целей организации предприятия, фирмы.
- •Пятый этап. Разработка стратегических альтернатив производства и продвижения продукта.
- •Шестой этап. Выбор стратегической альтернативы развития организации.
- •Седьмой этап. Тактика реализации стратегической альтернативы производства и продвижения продукта.
- •Восьмой этап. Контроль и анализ реализации стратегической альтернативы.
- •Девятый этап. Оценка и определение эффективности реализации стратегической альтернативы.
- •Десятый этап. Разработка и введение в действие управленческих решений по коррекции выбранной стратегии производства и продвижения продукта.
- •§3. Стратегическое планирование программно-целевой деятельности организации
- •3.1. Стратегическое планирование целевой деятельности организации.
- •3.2. Технология и система стратегического планирования.
- •§4. Стратегическое управление организацией
- •4.1. Основные факторы, влияющие на стратегию управления организации
- •4.2. Формирование стратегии поведения предприятия «Автоклав».
- •Глава № 11 инновационный менеджмент
- •§1. Структурные элементы инновационного менеджмента
- •§2. Планирование и управление инновационным процессом
- •2.1. Структура управления инновациями на предприятии
- •§3. Мотивация инновационной деятельности в организации
- •§4. Оценка экономической эффективности внедрения инноваций
- •4.1 Система показателей оценки инновационно - инвестиционных решений.
- •4.2. Финансово-экономическая оценка инновационно - инвестиционных решений
- •Глава № 12 управление инвестициями
- •§1. Государственная инвестиционная политика в рф
- •1.1 Типы развития экономики на уровне государства.
- •1. Управление инвестиционной деятельностью в государственных масштабах.
- •2. Управление отдельными инвестиционными проектами.
- •3.Управление инвестиционной деятельностью хозяйствующего субъекта.
- •§2. Структура и состав инвестиционного рынка
- •§3. Управление инвестициями организации, предприятия, фирмы
- •3.1 Управление инвестиционным портфелем предприятия
- •3.2. Классификация инвестиционного портфеля и принципы его формирования
- •3.3 Порядок обоснования потребности инвестиций
- •§4. Оценка эффективности инвестиционных решений
- •4.1 Финансово-экономическая оценка и анализ инвестиционных решений
- •§5. Методика оценки эффективности использования инвестиций.
- •5.1 Интегральные показатели эффективности инвестиций
- •5.2. Финансовые коэффициенты.
- •5.3. Коэффициенты деловой активности предприятия
- •Глава № 13 управление собственностью и бизнесом
- •§1. Собственность, как особая экономическая категория в обществе
- •§2. Управление собственностью в акционерных обществах
- •§3. Процесс организации и развитие бизнеса в рф
- •Генеральный директор Структура управления организацией, предприятием, фирмой, объединением
- •§4. Понятие бизнес, организация собственного бизнеса
- •Глава 14. Управление социально-экономическими и трудовыми отношениями в сэо
- •§1. Социальное партнерство как основа развития сэо.
- •1.2. Перечень конвенций мот
- •§2. Модель управлениясоциально-экономическими отношениями в сэо
- •§3. Трудовой кодекс и социальная защита наемных работников
- •§4. Система социально-экономических и трудовых отношений в сэо
- •4.1. Законодательная база, регулирующая трудовые и гражданские отношения в обществе
- •4.2. Примерное содержание и структура колдоговора.
- •4.4. Трудовой договор и его значение и содержание
- •§5. Управление отдельными элементами социально -экономических отношений в сэо
- •Глава № 15 антикризисное управление сэо
- •§1. Кризис и антикризисное управление сэо
- •§2. Система антикризисного управления сэо
- •1. Меры стратегического характера;
- •2. Меры оперативного характера;
- •§3. Реструктуризация и реорганизация предприятий, организаций, фирм
- •§4. Банкротство и санация реорганизуемых предприятий
- •1. Коэффициент текущей ликвидности (Ктл) равен :
- •2. Коэффициент обеспеченности собственными средствами:
- •Глава № 17 практикум описания социально-экономических обьектов
- •2. Краткая характеристика объекта.
- •3. Технико-экономические показатели
- •3.2. Анализ рентабельности
- •3.3. Анализ ликвидности
- •4. Структура управления вагонного депо
- •4.1. Должностные обязанности начальника депо
- •4.2. Должностные обязанности главного бухгалтера.
- •4.3. Обязанности администрации и профкома.
- •5. План производства и реализации
- •6. Финансовая деятельность
- •6.1. Анализ актива и пассива.
- •6.2. Характеристика источников средств предприятия
- •6.3 Анализ собственных оборотных средств предприятия
- •6.4. Анализ заемных средств предприятия
- •6.5. Анализ прибыли предприятия
- •6.6. Источники формирования средств по выплате заработной платы.
- •7. Построение графика безубыточности
- •1. Нормативно – правовые акты
- •2. Литература по менеджменту
- •3. Нормативно – правовые акты, действующие на предприятии
- •Тестовая система
- •Cловарь терминов
- •Список литературы
§3. Трудовой кодекс и социальная защита наемных работников
С первого февраля 2002 года введен Трудовой Кодекс Российской Федерации, в котором предусмотрены социально-трудовые гарантии работающему населению страны. Трудовой Кодекс Российской Федерации существенно влияет на развитие общественного производства, так как предусматривает участие трудового коллектива в управлении производственно-хозяйственной деятельности путем вхождения в управляющие органы предприятий. Самим предприятиям, организациям, фирмам предоставлены широкие права по установлению дополнительных социальных гарантий против предусмотренных данным трудовым кодексом.
Например:
- Предприятия могут устанавливать дополнительное пенсионное обеспечение;
- Предоставлять возможность негосударственного медицинского обслуживания;
- Устанавливать дополнительно оплачиваемые отпуска и многое другое.
Такой подход в законодательстве позволяет дифференцировать возможности социальных гарантий, что обеспечивает соревновательные условия в борьбе за квалифицированные кадры на рынке труда. В таблице 2 приведена структура трудового кодекса Российской Федерации, которая показывает, какие аспекты регулирует данный закон. Главное то, что в этом законе закреплены трудовые отношения и социальные гарантии между работодателем наемными работниками, а также определена роль трудовых коллективов в производственно-хозяйственной деятельности предприятий и место и роль профсоюзов. Весь этот процесс осуществляется под контролем государства его государственных органов.
Таблица 14.3.
Структура трудового кодекса Российской Федерации
|
Раздел 1 Общие положения | |
|
Главы 1 |
Основные начала трудового законодательства |
|
Главы 2 |
Трудовые положения, стороны трудовых отношений основания возникновения трудовых отношений |
|
Раздел 2 Социальное партнерство в сфере труда | |
|
Главы 3 |
Общие понятия |
|
Главы 4 |
Представители работников и работодателей |
|
Главы 5 |
Органы социального партнерства |
|
Главы 6 |
Коллективные переговоры |
|
Главы 7 |
Коллективные договоры и соглашения |
|
Главы 8 |
Участие работников в управлении организацией |
|
Главы 9 |
Ответственность сторон социального партнерства |
|
Раздел 3 Трудовой договор | |
|
Главы 10 |
Общие положения |
|
Главы 11 |
Заключение трудового договора |
|
Главы 12 |
Изменение трудового договора |
|
Главы 13 |
Прекращение трудового договора |
|
Главы 14 |
Защита персональных данных работника |
|
Раздел 4 Рабочее время | |
|
Главы 15 |
Общие положения |
|
Главы 16 |
Режим рабочего времени |
|
Раздел 5 Время отдыха | |
|
Главы 17 |
Общие положения |
|
Главы 18 |
Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни |
|
Главы 19 |
Отпуска |
|
Раздел 6 Оплата и нормирование труда | |
|
Главы 20 |
Общие положения |
|
Главы 21 |
Заработная плата |
|
Главы 22 |
Нормирование труда |
|
Раздел 7 Гарантии и компенсации | |
|
Главы 23 |
Общие положения |
|
Главы 24 |
Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде на работу в другую местность |
|
Главы 25 |
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей |
|
Главы 26 |
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением |
|
Главы 27 |
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора |
|
Главы 28 |
Другие гарантии и компенсации |
|
Раздел 8 Трудовой распорядок, дисциплина труда | |
|
Главы 29 |
Общие положения |
|
Главы 30 |
Дисциплина труда |
|
Раздел 9 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | |
|
Главы 31 |
Общие положения |
|
Главы 32 |
Ученический договор |
|
Раздел 10 Охрана труда | |
|
Главы 33 |
Общие положения |
|
Главы 34 |
Требования охраны труда |
|
Главы 35 |
Организация охраны труда |
|
Главы 36 |
Обеспечение прав работников на охрану труда |
|
Раздел 11 Материальная ответственность сторон трудового договора | |
|
Главы 37 |
Общие положения |
|
Главы 38 |
Материальная ответственность работодателя перед работником |
|
Главы 39 |
Материальная ответственность работника |
|
Раздел 12 Особенность регулирования труда отдельных категорий работников | |
|
Главы 40 |
Общие положения |
|
Главы 41-55 |
Особенность регулирования труда отдельных категорий работников |
|
Раздел 13 Защита трудовых прав работников, разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства | |
|
Главы 56 |
Общие положения |
|
Главы 57 |
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|
Главы 58 |
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами |
|
Главы 59 |
Самозащита работниками трудовых прав |
|
Главы 60 |
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров |
|
Главы 61 |
Рассмотрение коллективных трудовых споров |
|
Главы 62 |
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права |
|
Раздел 14 Заключительные положения | |
|
Статьи 420-424 |
Сроки и порядок введение в действие ТК, Размера МРОТ и др. |