- •3. Нормы права в системе социальных норм
- •4. Норма права понятие признаки структура
- •5. Право понятие функции методы правового регулирования
- •6.Источники права.
- •11. Система и полномочия правоохранительных органов рф
- •13. Правоспособность и дееспособность
- •По объему дееспособности граждане подразделяются на четыре группы:
- •15. Правонарушение понятие и виды
- •2. Основы конституционного строя рф.
- •Признаки правового государства:
- •Равноправие — универсальный принцип правового статуса личности
- •Политические права и свободы
- •Социальные права человека
- •Экономические права человека
- •Принципы системы органов государственной власти
- •Виды органов государственной власти
- •Судебная власть в России[править | править исходный текст] Конституционные признаки[править | править исходный текст]
- •Органы судебной власти[править | править исходный текст]
- •Функции судебной власти[править | править исходный текст]
- •Основные полномочия прокуроров[править | править исходный текст]
- •29)Понятие и содержание административной ответственности
- •Вид сделок по числу сторон
- •Виды сделок по обязанности сторон
- •Форма сделок
- •Срок и условие в сделке
- •40) Форма сделок
- •Форма сделки[править | править исходный текст]
- •Устная форма[править | править исходный текст]
- •Конклюдентные действия[править | править исходный текст]
- •Простая письменная форма[править | править исходный текст]
- •Квалифицированная форма[править | править исходный текст]
- •61. Трудовой договор
- •62 Док-ты при трудоустройстве
- •63 Испытание при приёме
- •64 Основания расторжения труд договора по инициативе работодателя
- •65 Особенности регулирования трудовых отношений работников жд транспорта
- •66 Понятие и источники жилищного права
- •67 Жилищный фонд
- •68 Предмет метод и принципы финансового права
- •69 Бюджетное право
- •Структура бюджетной системы рф
- •70 Налоговое право: классификация и виды налогов
- •Виды налоговых платежей
- •Классификация налогов
- •71 Объекты охраны окр среды,экологический контроль
- •72 Экологические нормативы : понятие и виды
- •73 Экологические правонарушения. Экологическая ответственность
- •Ответственность за экологические правонарушения
- •74 Понятие и предмет уголовного права
- •Физическое или психическое принуждение
- •Исполнение приказа или распоряжения
62 Док-ты при трудоустройстве
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, заграничный паспорт для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; удостоверение личности для военнослужащих); - трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву); - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат).
Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором.
63 Испытание при приёме
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен. Испытание не устанавливается для: • беременных женщин; • несовершеннолетних; • лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями; • в иных случаях. Трудовым кодексом не предусмотрено устанавливать испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право (ст. 71 ТК РФ) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.