80. Типология социальных организаций.

Социальная организация — это целевая группа (вторичная и практическая группа),возникающая из социальной потребности и представляющая собой упорядоченный, регулируемый и скоординированный способ совместной деятельности, применяющий определенный алгоритм к действиям людей, группирующихся вокруг набора целевых установок: социальных предписаний и ожиданий (социальных ролей).

Существует большое количество типологий социальных организаций:

1) Американский социолог А. Этциони подразделяет все организации на три основные группы:

• добровольные организации, члены которых объеди­няются на добровольной основе (политические партии, профес­сиональные союзы, клубы, религиозные объединения и др.);

• принудительные организации, членами которых становятся принудительным путем (армия, тюрьмы, психиатрические ле­чебницы и др.);

• утилитарные организации, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы, финансовые структуры и др.).

2) Современные российские социологи выделяют преимуще­ственно следующие виды социальных организаций:

• деловые организации, членство в которых обеспечивает ра­ботников средствами к существованию (предприятия, корпора­ции, фирмы, банки и др.);

• общественные организации, представляющие собой массо­вые объединения, членство в которых позволяет удовлетворять политические, социальные, культурные, духовные, творческие и другие потребности (политические партии, профсоюзы, твор­ческие объединения и т.д.);

• промежуточные организации, сочетающие признаки дело­вых и общественных организаций (кооперативы, артели, товари­щества и т.п.);

• ассоциативные организации, возникающие на основе вза­имной реализации интересов (научная школа, клубы по интере­сам, неформальные группы и т.д.).

3) Широкое распространение получила типология организа­ций по отраслевому признаку: промышленно-хозяйственные, финансовые, административно-управленческие, научно-исследовательские, общеобразовательные, лечебные, социокультурные и др.

Классификация организаций разрабатывается не только со­циологами, но и экономистами (в зависимости от профиля продукции, численности персонала, технологического режима и т.д.), юристами (по ведомственной принадлежности, админи­стративным структурам, подчинению и т.д.) и представителя­ми других общественных наук.

4) Рассмотрим формальные и неформальные организации в трактовке А. И. Пригожина. Критерием этого разграничения служит степень формализации существующих в них связей, взаимодействий и отношений.

• Формальные организации – это те, где организация построена на основе социальной формализации связей, статусов и норм; в ее основе разделение труда в виде системы статусов – должностей (руководители – подчиненные, высшие - низшие). Три основных элемента формальной организации: Принцип разделения труда как результат глубокой специализации в обществе выступает в виде системы должностей, упорядоченных в иерархическую структуру по принципу руководства – подчинения и сходству функциональных задач – в различные организационные подразделения. Вторым принципом является система коммуникации, т.е. каналы, обеспечивающие прохождение деловой информации, являющиеся средством служебного общения. Третьим принципом является нормирующие и планирующие деятельность данной социальной организации регуляторы, представленные в виде единовременных санкций, принятых норм и образцов служебного поведения, программы деятельности, принципов и форм вознаграждения, стимулирования и принуждения. (Например; ВУЗ, банк, предприятие и т.п.)

• Неформальная организация – это спонтанно сложившаяся система социальных связей, взаимодействий, норм межличностного и межгруппового общения; организация, в которой общность ее интересов и ее членов основана на личном выборе, ситуативно гибка. (Например: религиозная секта, хакеры, банды, бабушки у подъезда и пр.)

5) Американский социолог Нейл Смелзер выделил 4 основных типа социальных организаций:

• харизматическая группа – подобно организациям они существуют для достижения определенных целей, но по структуре напоминают первичные группы. Во главе группы стоит лидер, члены группы обожествляют лидера и готовы служить ему верой и правдой. Сущность харизматической группы состоит в непостоянстве ее структуры и зависимости от лидера. В них нет служебной иерархии (например, должностей вице-президента, секретаря и т. д.). Роли членов таких групп определяются отношением к лидеру. Здесь нет продвижения по службе, все зависит лишь от расположения лидера к тому или иному члену группы. Поскольку личные отношения изменчивы, структура группы также нестабильна, отсутствуют устойчивые групповые нормы. Эти группы сохраняются до тех пор, пока лидеры обладают притягательной силой. Однако, поскольку лидеры не бессмертны, складываются правила, в соответствии с которые избираются их преемники. Рано или поздно их последователи убеждаются, что для сохранения группы на длительное время недостаточно одной только веры. Имеет значение также, какими способами члены группы зарабатывают на жизнь. Часто группа решает эту проблему, облагая налогами своих членов или продавая некий товар.

• добровольная ассоциация – тип организации, который напоминает неформальную организацию. Добровольные ассоциации распространены по всему миру. К ним относятся религиозные организации, профессиональные сообщества, ассоциации, членов которых связывают общие увлечения, например клуб кинологов или филателистов. Черты добровольной ассоциации: образована для защиты общих интересов ее членов, членство является добровольным – оно не предусматривает предъявления требований к определенным людям, в результате лидеры оказывают незначительное воздействие на членов организации, которые имеют возможность выхода из организации, если их не удовлетворяет деятельность лидера, организация не связана с местными, государственными или федеральными правительственными органами;

• учреждения тотального типа – тюрьмы, военные училища, больницы, санатории, дома для людей, которые не могут позаботиться о себе, дома для людей, опасных для общества, военные казармы, морские суда, закрытые учебные заведения, пионерские и трудовые лагеря, создаваемые для определённых целей, мужские и женские монастыри. Особенности организаций тотального типа: изоляция от общества, контроль над многими сторонами жизни, наличие строгих и жестких правил, ритуалов, сильная группа охранников и слабая группа тех,  кто им подчиняется, наличие крепких связей между обитателями учреждения, защищаемая субкультура, жертвы зверств и агрессий;

• бюрократия. Для нее характерны: строгое разделение обязанностей в соответствии с правилами и нормами, выражающееся в иерархии власти. Позитивные аспекты бюрократии: 1. Продуктивность – бюрократия способствует переходу от неспециализированного труда, когда один работник мог выполнять множество разных функций, заданий, к труду специализированному, при котором каждый работник выполняет свою задачу. 2. Четкая система распределения власти определения ролей, методов, работы. 3. Наличие строгих правил и предписаний, которые облегчают контроль вышестоящих над нижестоящими, а также уменьшают вероятность конфликтов в организации и служат критерием оценки деятельности служащих и дисциплины.