- •71. Социология предпринимательского поведения на рынке труда.
- •72. Эволюция стратегического менеджмента.
- •73. Принципы формирования системы стратегий предприятий (организаций).
- •74. Методологические основы стратегического менеджмента, принципы и функции.
- •75. Группа как субъект организационного поведения. Должностная модель поведения.
- •76. Социология коммуникации как специальная отрасль социологии.
- •77. Системность, уровни и методы коммуникации.
- •78. Методы исследования в коммуникации.
- •79. Социология организаций и их место в системе научных знаний.
- •80. Типология социальных организаций.
- •81. Основные законы организации.
- •82. Хозяйственные и производственные организации.
- •83. Предприятие как социальный институт.
- •84.Теории управления.
79. Социология организаций и их место в системе научных знаний.
Социология организации - одно из важнейших направлений в теории организации, возникшее на стыке социологии и управленческих наук. В качестве составной части общей теории организации сосуществует с такими дисциплинами, как кибернетика, экономика, психология организаций и управления, административное право и др. Цель социологии организации - анализ природы, механизмов функционирования и логики развития организаций как специфических социальных институтов на основе знаний и положений, выработанных в рамках социологической науки.
Социология организации являясь одной из частных социологических теорий, выполняет важную методологическую функцию, поскольку исследует универсальное свойство любых социальных систем - организованность; рассматривает проблемы существования социальных общностей через призму целедостижения и обеспечения социального порядка; изучает наиболее значимый инструмент обеспечения организованности - организацию. Предметная область социологии организации частично затрагивает проблематику таких специальных социологических дисциплин, как социология труда, социология профессий, индустриальная (промышленная) социология, социология менеджмента, социология трудовых коллективов, социология личности и др.
Социология организации имеет статус специальной социологической теории. На этом уровне она сосуществует с социологией управления (менеджмента), в отличие от которой в ней делается акцент на изучении не столько процесса целедостижения, что характерно для социологии менеджмента и управления, сколько природы и механизмов выживания и деятельности коллективного социального субъекта - организации.
По отношению к прикладным социолого-управленческим наукам и сферам практической деятельности, сосредоточившим внимание на создании собственно социологических средств управленческой деятельности (типовые социальные проекты, социальные технологии и средства социологической диагностики) и, социолого-управленческой практики (социальная инженерия - социологическое функциональное управление, социолого-управленческое консультирование), социология организации выполняет теоретико-методологическую функцию.
Формирование социология организации как особой социолого-управленческой дисциплины стало возможным благодаря вычленению в качестве предмета изучения специфической подсистемы, именуемой социальной организацией. В настоящее время социология организации не имеет единой теоретической и методологической основы и базируется на разных подходах, направлениях и школах, разнообразие которых обусловлено различием теоретических представлений и методологических оснований, выработанных для описания социальных систем, социального действия и социального поведения. Общей чертой всех этих направлений является то, что проблематика социология организации связана с изучением принципов строения, механизмов и закономерностей возникновения, функционирования и развития организаций, а используемые модели восходят к разным версиям в социологии.