- •Глава 1. Менеджер – профессиональный руководитель.
- •1.1.История менеджмента. Формирование концепции библиотечного менеджмента.
- •1.2. Деятельность менеджера и требования, предъявляемы к нему.
- •1.3 Модель качеств женщин-менеджеров.
- •Общая организационно-управленческая классификация и критерии оценки управленческих качеств руководителя современного типа.
- •Профессиональная компетентность менеджера-женщины.
- •Организаторские качества менеджера-женщины
- •Деловые качества менеджера-женщины
- •Нравственные качества менеджера-женщины.
- •Политическая культура менеджера-женщины
- •Работоспособность менеджера-женщины
- •Классификация качеств менеджера-женщины: умение руководить социальной сферой.
- •Классификация качеств менеджера-женщины: умение управлять производственной сферой
- •Умение руководителя-женщины управлять собой
- •Глава 2. Менеджер библиотеки: требования к профессии и личности.
- •2.1. Управленческий труд в библиотеке и функции менеджера.
- •2.2. Личность руководителя библиотеки
- •2.3. Практическое изучение основных квалификационных характеристик менеджера.
- •2.31 Социологический опрос.
Нравственные качества менеджера-женщины.
Таблица 5
|
Ранг качеств |
Основные блоки качеств (первый уровень) |
Группы качеств (второй уровень) |
Первичные качества (третий уровень) |
|
4 |
Нравственные качества |
4.1. Духовные (внутренние) качества |
-Порядочность, -Честность, -Мужество, -Благородство, -Милосердие. |
|
4.2. Культура поведения |
-Вежливость, -Терпимость, -Уравновешенность и выдержанность, -Чуткость, -Внимательность к подчиненным, -Справедливость. |
Политическая культура. Критерий ее – это понимание интересов всего общества, подчиненного коллектива и личности работника. Кроме того, она включает такие качества, как знание политической обстановки, умение вести дискуссию, терпимость к различным точкам зрения и др. (табл. 6).
Таблица 6
Политическая культура менеджера-женщины
|
Ранг качеств |
Основные блоки качеств (первый уровень) |
Группы качеств (второй уровень) |
Первичные качества (третий уровень) |
|
5 |
Политическая культура |
5.1.Общая политическая культура |
-Знание политической обстановки и умение в ней разбираться, -Опыт общественной деятельности, -Общественная активность, -Способность отстаивать свою точку зрения, -Умение вести дискуссию, -Терпимость к различным точкам зрения |
|
5.2.Умение понимать и учитывать общественные интересы |
-Постоянная забота об общенародных интересах, -Чувство долга перед страной Ответственность перед обществом. | ||
|
5.3.Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива |
-Умение и желание учиться у людей, - Требовательность к себе и подчиненным, -Умение строить правильные отношения с органами управления, -Умение правильно относиться к критике в свой адрес в коллективе |
И наконец, работоспособность руководителя-женщины. Ее можно рассматривать как способность к продолжительной, напряженной творческой деятельности руководителя. С одной стороны, работоспособность опирается на физиологический потенциал: здоровье, возраст, тренированную нервную систему, отсутствие вредных привычек. С другой стороны, не менее важен и эмоционально-волевой комплекс качеств: воля, трудолюбие, упорство в работе, удовлетворенность ее результатами, увлеченность трудом (табл. 7).
Таблица 7
Работоспособность менеджера-женщины
|
Ранг качеств |
Основные блоки качеств (первый уровень) |
Группы качеств (второй уровень) |
Первичные качества (третий уровень) |
|
6 |
Работоспособность |
6.1. Физиологический потенциал |
-Хорошее здоровье, -Соответствующий возраст, -Тренированность нервной системы, -Отсутствие вредных привычек (алкоголь, наркотики, курение и пр.). |
|
6.2. Эмоционально-волевой потенциал |
-Воля, -Трудолюбие, -Упорство в работе, -Увлеченность работой (призвание), -Жизнерадостность, -Семейное благополучие. |
Говоря о личностных качествах руководителей-женщин, следует обратить внимание еще на один существенный аспект – право на руководство людьми. Следует говорить, по крайней мере, о профессиональном и моральном праве руководить людьми. Профессиональное право обеспечивается компетентностью, организаторскими способностями и работоспособностью, а моральное право – нравственными качествами и политической культурой руководителей-женщин. Умение руководить трудовым коллективом определяется условиями труда, жилищно-бытовыми условиями, морально-психологическим климатом, трудовой и исполнительской дисциплиной (табл. 8).