28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Ст 81. ТД м б расторгнут раб-лем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращ Д ИП;

2) сокращ численности или штата раб-ков организации, ИП;

3) несоотв раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалифик, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены соб-ка имущ организации (в отн рук-ля организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения раб-ком без уважит причин Т Об, если он и. дис взыскание;

6) однократного грубого нарушения раб-ком Т Об:

а) прогула, то есть отсутствия на раб месте без уважит причин в теч всего раб дня (смены) незав от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабчем месте без уважит причин более 4 часов подряд в теч раб дня (смены);

б) появления раб-ка на работе (на своем раб месте либо на тер организации – раб-ля или (О), где по поручению раб-ля раб-ник д выполнять Т ф-цию) в сост алкогольного, наркотич или иного токсического опьянения;

в) разглаш охраняемой З тайны (гос, коммерч, служебной и иной), ставшей известной раб-ку в связи с исполнением им Т Об, в т ч разглашения персональных данных др раб-ка;

г) соверш по месту работы хищения (в т ч мелкого) чужого имущ, растраты, умышленного его уничтож или поврежд, установленных вступившим в З силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должн Л, уполномоченных рассм дела об адм П-нар;

д) установленного комиссией по охране Т или уполномоченным по охране Т нар раб-ком треб охраны Т, если это нар повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на пр-ве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий раб-ком, непосредственно обслуживающим $ или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны раб-ля;

8) соверш раб-ком, выполняющим воспитат ф-ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного реш рук-лем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нар сохранности имущ, неправомерное его использ или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения рук-лем организации (филиала, представительства), его заместителями своих Т Об;

11) представления раб-ком раб-лю подложных док при заключении ТД;

13) предусмотренных ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в др случаях, установленных ТК и иными ФЗ.

Порядок проведения аттестации (п 3 ч 1 настоящей ст) устанавливается трудовым з/вом и иными НПА, содержащими Н ТП, локальными НА, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному п 2 или 3 ч 1 настоящей ст, допускается, если невозм перевести раб-ка с его письм согласия на др имеющуюся у раб-ля раб (как вакантную должность или работу, соответствующую квалифик раб-ка, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), к-ую раб-ник м. выполнять с учетом его сост зд. При этом раб-ль обязан предлагать раб-ку все отвечающие указанным треб вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др местностях раб-ль обязан, если это предусмотрено коллективным дог, соглашениями, ТД.

В случае прекращ Д филиала, представ-ва или иного обособленного структурного подраз÷ организации, располож в др местности, расторж ТД с раб-ками этого подраз÷ производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному п 7 или 8 ч 1 настоящей ст, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены раб-ком вне места раб или по месту раб, но не в связи с исполнением им Т Об, не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка раб-лем.

Не допускается увольнение раб-ка по инициативе раб-ля (за искл случая ликвидации организации либо прекращ Д ИП) в период его вр неТ-сп и в период пребывания в отпуске.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассм ?, связ с расторжением ТД по инициативе раб-ля

При принятии реш о сокращ численности или штата раб-ков организации, ИП и возможном расторжении ТД с раб-ками в соотв с п 2 ч 1 ст 81 ТК раб-ль обязан в письм ф сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до нач проведения соотв меропр, а в случае, если реш о сокращ численности или штата раб-ков м привести к массовому увольнению раб-ков - не позднее чем за 3 месяца до нач проведения соотв меропр. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение раб-ков, явл членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п 2, 3 или 5 ч 1 ст 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения в соответствии со статьей 373 ТК.

При проведении аттестации, к-ая м послужить основанием для увольнения раб-ков в соотв с п 3 ч 1 сттьи 81 ТК, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соотв первичной профсоюзной организации.

Коллективным дог м б установлен иной порядок обязательного уч-ия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассм ?, связанных с расторжением ТД по инициативе раб-ля.