- •Кафедра социологии и политологии
- •План лекционного курса
- •План семинарских занятий
- •Учебная программа курса
- •1. Введение в курс Тема 1.1. Социология труда как отрасль социального знания. Предмет социологии труда
- •Тема 1.2. Возникновение и становление социологии труда
- •Тема 1.3. Общественный труд как объект социологии труда
- •Тема 2.1. Содержание труда
- •Тема 2.2. Характер и условия труда
- •Тема 2.3. Организация труда
- •Тема 2.4. Разделение и перемена труда
- •Тема 2.5. Отчуждение труда и отношение к труду
- •Тема 2.6. Удовлетворенность трудом
- •Тема 3.1. Трудовое поведение и возможность его регуляции
- •Тема 3.2. Современные подходы к мотивации труда
- •Тема 3.3. Социальный контроль в сфере труда
- •Тема 4.1. Социальные проблемы наемного труда в условиях различных форм собственности
- •Тема 4.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •Тема 4.3. Социальная напряженность и трудовые конфликты в производственных организациях
- •Тема 4.4. Рынок труда. Социальные проблемы занятости и безработицы
- •Тема 5.1. Движение и текучесть кадров
- •Тема 5.2. Трудовая адаптация работников
- •Тема 6.1. Свободное время и его роль в развитии субъекта труда
- •Список литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Зарубежная литература
- •Планы семинарских занятий Тема 1 Предметная область социологии труда
- •Тема 2 Генезис, структура и социальная сущность труда
- •Тема 3 Трудовая среда и тенденции ее изменения
- •Тема 4 Организация труда как базовое понятие социологии труда
- •Тема 5 Разделение труда как закон развития общественного труда
- •Тема 6 Отчуждение труда и отношение к труду
- •Тема 7 Удовлетворенность трудом и ее значение для субъекта труда
- •Тема 8 Мотивация трудовой деятельности
- •Тема 9 Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •Тема 10 Диагностика и профилактика социальной напряженности в производственной организации
- •Тема 11 Движение, текучесть и адаптация кадров
- •Тема 15 Труд и рекреация
- •Лабораторные работы Лабораторная работа №1 Социологический анализ удовлетворённости трудом
- •1.3. Выявление элементов производственной ситуации, которые оказывают наибольшее влияние на уровень удовлетворенности работой в конкретной организации
- •Лабораторная работа №2 Оценка уровня движения и текучести персонала на предприятии
- •1. Методологические и методические предпосылки анализа
- •1.3. Потенциальная текучесть
- •3.Порядок выполнения лабораторной работы
Тема 2.3. Организация труда
Организация труда как способ соединения живого и овеществленного труда. Трудовая среда. Социальная роль организации труда в процессе трудовой деятельности. Организация подготовки субъекта труда к участию в трудовом процессе. Создание условий для наибольшей реализации родовой социальной сущности человека.
Профессия и специальность. Содержание понятия "профессия": общее образование, специальная подготовка, квалификация, специальность, институциализация.
Формирование профессиональной структуры общества как одно из социальных последствий организации труда. Профессионализация человеческой деятельности: позитивный и негативный аспекты. Социальный статус профессии.
Целенаправленное влияние организации труда на трудовую среду. Научная организация труда как эпоха в создании условий для наиболее полного использования возможностей человека в сфере труда. Современные представления о путях совершенствования организации труда.
Тема 2.4. Разделение и перемена труда
Разделение труда как закон развития общественного труда. История изучения разделения труда и обоснования его объективной основы. Естественное, общественное и техническое (технологическое) разделение труда. Различие между разделением и распределением труда.
Три великие эпохи общественного разделения труда, описанные Ф.Энгельсом. Два кардинальных изменения в общественном разделении труда в XX веке: выделение науки в непосредственную производительную силу и изменение масштабов сферы обслуживания. Генеральное значение разделения между умственным и физическим трудом. Социальное содержание общественного разделения труда. Техническое (технологическое) разделение труда и его генезис. Особенности труда в ремесленной мастерской, кооперации и мануфактуре. Влияние технического (технологического) разделения труда на субъект трудового процесса.
Социальная сущность разделения труда и его перспективы. Влияние разделения труда на социальное развитие общества.
Перемена труда как объективный закон функционирования труда. Проявление закона перемены труда в условиях крупной промышленности. Содержание закона перемены труда.
Социальная сущность закона перемены труда и его значение для гуманизации труда и более полного и гармоничного применения способностей человека в труде.
Формы проявления закона перемены труда в организации труда на предприятиях. Перемена труда в границах одной профессии. Переход от одного вида работы к другому. Сочетание основной работы с творческой деятельностью вне должностных обязанностей. закономерностей перемены
Взаимодействие законов разделения и перемены труда.
Тема 2.5. Отчуждение труда и отношение к труду
Понятие "отчуждение труда". История исследования категории "отчуждение труда".
Разделение труда как объективный источник возникновения отчуждения труда. Этапы и социальные аспекты отчуждения труда. Социально-экономический механизм отчуждения. Соотношение разделения труда, отчуждения труда и собственности.
Понимание отчуждения труда в современном обществознании. Отчуждение как способ существования деятельности.
Кризис наемного труда и трансформация отношений в сфере труда. Негативные последствия отчуждения труда и проблема их преодоления.
Отношение к труду как характер осознания человеком своей трудовой деятельности. Историческое развитие отношения к труду как ценности. Место труда в системе ценностей современного работника. Многообразие типов отношения к труду. Использование характеристик отношения к труду в качестве показателей степени отчуждения труда. Актуальность изучения процессов формирования отношения к труду и разработки методик по его оценке.
Основные факторы формирования отношения к труду. Социологическая оценка отношения к труду в эмпирическом исследовании. Два подхода к исследованию отношения к труду. Методологическое обоснование измерения уровня отношения к труду в исследовании "Человек и его работа" в 1962 и 1976 гг. с учетом разработок А.В.Тихонова. Нерешенные проблемы социологической оценки состояния отношения к труду.
Производственно-необходимое отношение к труду и его связь с развитием средств производства. Содержание концепции «Гуманизация труда» и её практическое значение.