5.7. Современная семья: распределение ролей

По мере того, как общество переходит от доинду-стриальной к индустриальной и постиндустриальной стадиям развития, традиционная многопоколенная се­мья все больше вытесняется современной двухпоколенной. Она называется нуклеарной семьей. В Западной Европе, США и России нуклеарные семьи составляют более 70% семей. По переписи 1989 нуклеарные семьи в России составляли 80,3% брачных пар.

Анализируя стадии социального развития обще­ства, можно заметить, что и нуклеарная семья также претерпевает определенную эволюцию. На ранней стадии ей была присуща однокарьерпая модель. Это означает, что отец был занят в общественном произ-водстве, зарабатывал деньги и содержал семью, а мать

была занята только в домашнем хозяйстве, следила за порядком в доме, обстирывала семью и готовила пищу. На более поздней стадии для нуклеарной семьи харак­терна двухкарьерная модель, согласно которой отец и мать оба работают и поровну делят домашние заботы. Такие семьи называют еще двухдоходными и семьями с двумя кормильцами.

В 1950 г. в США однокарьерных семей было 70%, а в 1989 — 30%. Семьи стали разнообразнее по составу, это вызвано участившимися, разводами и повторными браками, а также решением женщин иметь детей не выходя замуж. В СССР занятость женщин возрастала так: в 1922 г. доля женщин в рабочей силе составляла 25%, в 1940 — 38,9%, в 1960 — 47,2%, в 1970 — 50,8%, в конце 80-х — 52—55%. Россия и Америка — страны с большим числом семей с обоими работающими супру­гами. Но в США степень занятости женщин всегда отставала от СССР и лишь постепенно разрыв сокра­щался. В 1940 г. 27% американских женщин работали по найму, а в 1988 — 56%.

Этот показатель изменяется в зависимости от эко­номической ситуации и типа семьи. Например, боль­шинство одиноких женщин, чтобы прокормить семью (детей и престарелых родителей), трудятся на произ­водстве. В полных семьях этот показатель ниже. В пе­риоды кризиса, когда снижается уровень жизни, жен­щина идет работать. Однако если безработица в стране высока, то ей не всегда удается трудоустроиться. В большинстве стран женщин берут на работу с неохо­той, а сокращают в первую очередь, поэтому их среди безработных очень много.

Работа не только экономически, но и социально необходима для многих женщин. Они не хотят быть оторванными от коллектива и общения с людьми. Быт засасывает, а работа позволяет ей всегда быть в «фор­ме». Сравнивая кругозор и уровень интеллектуально­го развития работающих и неработающих женщин, пси­хологи отдают предпочтение первым. Хотя, конечно же, необходимость дополнительного заработка для семьи остается основным мотивом трудоустройства для 80% работающих женщин в нашей стране.

Большинство женщин в СССР трудились на непре­стижных и малооплачиваемых рабочих местах и даже на тех участках, где их труд запрещен законодатель­но — в ночные смены, во вредных условиях. Доля жен­щин на руководящих постах невысокая: в промышлен­ности при переходе от низшего звена управления к высшему она снизилась в конце 80-х с 30 до 8%. Часто они трудились там, где возможен режим неполной за­нятости, гибкий график. Поэтому велик удельный вес учителей, воспитателей, медицинских работников.

Социальные льготы, предоставляемые женщинам, имеющим маленьких детей (отпуск по уходу за ребен­ком до 3-летнего возраста с сохранением рабочего места, оплачиваемый бюллетень в случае болезни ре­бенка и т. п.), по замыслу призваны были помочь им справиться со своими ролями. Но чем больше льгот, тем выше финансовые расходы предприятия, а чем чаще женщина отпрашивалась с работы для ухода за ребенком (обычно во время его болезни), тем ниже была ее производительность. В итоге женщины стано­вились «невыгодными» работниками.

Занятость в производстве не освобождает женщи­ну от домашних дел. Посему у работающих женщин по сравнению с работающими мужчинами трудовая на­грузка возрастает в два раза. И не известно, где она устает больше. Снять двухкратную нагрузку с жены может только муж, вот почему ученые говорят, что рав­ное распределение домашних обязанностей — справед­ливая плата за работу женщины вне дома.

Социологи говорят не о двух, а о трех основных ролях, которые приходится выполнять женщине: суп­ружеской, родительской, профессиональной. А психо­логи добавляют, что в результате у нее может возни­кать чувство неудвовлетворенности одной из них, что ведет иногда к депрессии. Работа вне дома, как оказа­лось, компенсирует стресс, она помогает женщине легче преодолевать напряжение в супружеских отношениях. Но выяснилось и другое: когда женщина чрезмерно увлекается работой и забывает о доме, напряженность в семье растет. Она забрасывает не только хозяйство, но и воспитание детей. У мужа и детей растет неудов­летворенность. Считается, что из двух зол — плохое выполнение профессиональной роли или родительской супружеской — женщине следует выбрать первое. Общество традиционно закрепило за ней роль хозяйки _и воспитателя. Хотя профессионально большинство женщин не уступает мужчинам, но их зарплата во всех странах как минимум на 30% меньше. Поэтому глав­ным добытчиком все равно остается мужчина.

Таким образом, у большинства женщин неудовлет­воренность жизнью наступает, когда они не справля­ются с родительской и супружеской ролями, а у муж­чин — с профессиональной.

Работающая женщина тратит меньше времени на домашнее хозяйство и досуг, чем неработающая. Важ­нейший фактор, определяющий затраты времени на хозяйство, является возраст и число детей в семье. Другой фактор — характер отношений между супру­гами и их культурный уровень. Чаще помогают женам более молодые мужья и с более высоким уровнем об­разования. Когда дети достигают школьного возраста, помощь резко уменьшается. Мужья несколько больше помогают женам по мере увеличения числа детей в семье. В современных семьях, где оба супруга работа­ют, наибольшее напряжение в выполнении ролей ис­пытывает женщина. Поэтому она предпочитает огра­ничивать число детей, а не отказываться от работы.

Большинство женщин мирятся с тем, что мужья мало участвуют в домашнем заботах. Они находят убе­дительные аргументы: 40% опрошенных в 1985 г. рос­сийских женщин объясняют тем, что рабочий день мужа продолжительнее их собственного; 22% — тем, что труд мужа утомительнее той работы, которую выполняют они сами; 16% видят причину отстраненности мужа от до­машних обязанностей в его загруженности другим де­лом — ремонтом машины, строительством дачи.

Мать гораздо чаще, чем отец, является для подро­стков авторитетом. У матерей подростки ищут сочув­ствия и поддержки, с ними обсуждают учебные дела, взаимоотношения с товарищами, свои занятия в сво­бодное время.

Для женщины удовлетворенность браком значи­тельней сильнее связана с помощью мужа в уходе за ребенком, нежели с его помощью по дому.

Сравнивая разные страны, ученые пришли к выво­ду: если в уходе за детьми американские и российские отцы участвуют меньше, чем матери, то в процесс соци­ализации, нравственного воспитания, развития соци­альных навыков отцы и матери вносят равный вклад.