u_cours

383

Цвет в выборе интерьера помещения

Выше было отмечено, что цвет – это свойство тел вызывать опреде-

ленные зрительные ощущения в соответствии со спектральным составом и интенсивностью отражаемого или испускаемого видимого излучения.

Поэтому в любом помещении светоцветовой климат играет существен- ную роль в обеспечении безопасности жизнедеятельности. Тусклые, серые тона могут привести к тяжелым нервным расстройствам, а хорошее свето- цветовое решение способствует улучшению настроения, радости жизни, уве- личению производительности труда и т.д.

Если в решении цветовой окраски оборудования стандарт жестко рег- ламентирует применение цвета (например, кнопка "Пуск" может быть толь- ко черного цвета, а кнопка "Стоп" - красного), то при создании цветового климата интерьера диапазон выбора значительно шире.

Интерьер – это внутреннее пространство здания, цеха, помещения. Тех-

ническая эстетика средствами цветового дизайна призвана решить проблему восприятия человеком этого интерьера. В зависимости от выбранного реше- ния создается цветосветовой климат интерьера, который будет способство- вать (или наоборот) эстетическому труду, росту производительности труда, качеству продукции и снижению травматизма.

При проектировании интерьеров необходимо учитывать требования, регламентируемые СН 181-70 "Указания по проектированию цветовой от-

делки интерьеров производственных зданий и сооружений промышленных предприятий".

Производственный интерьер формируют следующие элементы:

•архитектурные конструкции зданий;

•технологическое оборудование, инвентарь;

•коммуникации, озеленение;

•цеховая графика и рабочая одежда.

Все эти элементы должны иметь гармоничное цветовое решение с уче- том воздействия каждого цвета на человека. При этом все элементы условно подразделяют на 4 группы: строительные конструкции, детали и узлы рабо- чей зоны, подъемно-транспортное оборудование и коммуникации.

Светлый, желтовато-красный цвет стен варьируют разной степени

384

светлоты в зависимости от площади остекления, климатических зон и типа производства.

Роль цвета в производственном интерьере существенно отличается от цветового решения иных помещений. Применение цвета здесь обуславлива- ют три основных задачи:

•обеспечение оптимальных физиологических условий зрительной ра- боты (оптимальные цветовые контрасты и т.д.);

•обеспечение психологических условий для человека на рабочем месте

сцелью содействия повышению безопасности работ (использование холод- ной гаммы цветов в горячих цехах и наоборот и т.п.);

•создание цветосветовой гармонии, исключающей монотонность, уны- лость и обеспечивающей радостное и спокойное настроение.

Создавая интерьер и поддерживая его первоначальное воплощение, не- обходимо помнить, что в большей части он оказывает воздействие психофи- зиологического характера, от которого зависит настроение, производитель-

ность труда и травматизм Следует учитывать и тот факт, что при применении разных источников

света, по-разному воспринимается цветовые оттенки.

Цветовое решение интерьера будет эффективным тогда, когда его осу- ществляют в комплексе с освещением, вентиляцией, обеспыливанием и уборкой помещения. В эстетическом оформлении интерьера не рекомендуют обилие плакатов, графиков и т.п. Их лучше сконцентрировать в отдельную зону и исполнить в едином композиционно-шрифтовом решении.

Итак, выбор цветосветового климата в интерьере помещения играет

существенную роль в обеспечении безопасности труда и жизнедеятельности как с психофизиологическим восприятием, так и негативными факторами: снижение производительности труда, головные боли, утомление, раздражи- тельность, уныние и т.д., ведущие к травматизму. Необходимо отметить и влияние эстетики спецодежды. Техническая эстетика в цехе воспринимается адекватно, если производственная эстетика радует взор и несет законченную архитектурно-цветовую композицию в увязывании с другими строениями, цехами, территорией.

385

Культура труда

Культура (лат.) – возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание.

Культура труда – комплексное понятие, включающее культуру производственных условий, культуру трудового процесса и культурно-технический уровень работника.

В отечественной научной и учебной литературе нет единого определе- ния термина "культура труда". Это вызвано тем, что у многих авторов раз- ный подход к проблеме. Одни рассматривают его с философской точки зре- ния, другие ограничиваются санитарно-бытовыми аспектами. Что же это за

понятие "культура труда"?

Философы определяют культуру труда как меру и способ реализации сущностных сил человека в его трудовой деятельности и созданных в резуль- тате этой деятельности продуктах материального производства.

Техники же не имеют единого мнения. Одни употребляют только тер-

мин "культура производства", другие к нему добавляют "культуру труда", а третьи говорят о "производственной культуре".

Например, первые употребляют термин "культура производства" и под ним понимают степень совершенства производства в научно-техни- ческом, экономическом и других отношениях, а вторые оперируют культурой труда, которая означает порядок на рабочем месте, хорошую организа- цию производственной среды, высокое качество ведения трудового процесса, в которых промышленная эстетика играет первостепенную роль. При этом они выделяют и техническую культуру, т.е. высокую степень механизации и автоматизации производства, применение передовой технологии, прогрес- сивные методы организации и управление производством, высокую квали- фикацию кадров.

Философы включают в это понятие культуру производственных ус-

ловий, культуру трудового процесса и культурно-технический уровень рабочего. Техники же значительно расширяют этот диапазон. В этих взгля- дах правы и те и другие. Поэтому целесообразно всегда рассматривать культуру труда как широкий комплекс проблем в производстве продукта, на- правленных на эстетический и безопасный труд. В этой связи наиболее

387

на складах круглого леса, пиломатериалов и т.д. все еще выполняется тяже- лым ручным трудом.

Совершенствование производства осуществляется путем повышения технического и организационного уровня производства, т.е. совершенствова- ние технической культуры и культуры труда. Совершенствование техниче-

ской культуры определяет уровень развития техники и науки на данном предприятии, а совершенствование культуры труда характеризует отношение человека к производственной среде, к качеству продукта, личной культуре.

В культуре труда особо большое значение имеют:

•высокая культура помещений, т.е. соблюдение чистоты и порядка, четкое распределение их по функциональным признакам, обособления вред- ных процессов и т.д.;

•эстетически решенные светоцветовые и санитарно- гигиенические ус- ловия труда в цехе;

•санитарно-бытовое обслуживание на предприятии, вне цеха и т.д.

Первоочередными работами по повышению культуры и эстетики труда

являются:

•обеспечение нормируемого уровня освещенности;

•цветовое решение интерьера;

•создание благоприятных климатических, температурно-влажностных условий в производственных помещениях и на каждом рабочем месте;

•уменьшение до норм и ниже шумов, вибрации, загазованности и за- пыленности воздуха;

•обеспечение работающих спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, а также бытовыми и санитарно-гигиеническими помещениями.

В достижении культуры труда главное место отдают светоцветовому решению интерьера, четкой организации рабочего места и поддержанию чис- тоты в помещении.

Создание освещенности, близкой к естественной солнечной – 90 % ус- пеха в достижении цели. По мнению американских ученых освещенность ра- бочего места в 1000 люкс наиболее благоприятна для нормальной деятельно- сти человека. Такая освещенность создает человеку комфортные условия труда. Отечественные нормы для цехов с категорией зрительных работ сред- ней точности составляют всего в 200 – 300 лк. Будет ли от этого комфорт, ес-

388

ли учесть, что на предприятиях до 50 % ламп обычно не горят.

Блеклость применяемых красок при отделке стен и окраске оборудова- ния делают их не только эстетически не оптимальными, но, в совокупности с неудовлетворительным освещением, просто неприемлемыми. Отсюда на большинстве деревообрабатывающих предприятий цветосветовой климат да- лек от желаемого.

По санитарным нормам на одного работающего определены площадь и

объем помещения соответственно 4,5 м2 и 15 м3. При больших объемах об- работки деталей, как это бывает, например, в деревообрабатывающих цехах, площадь рабочего места значительно уменьшается, что отрицательно сказы- вается на культуре труда.

От чистоты и порядка в помещении складывается восприятие интерье- ра, его эстетика. Так, деревообрабатывающие цехи характеризует повышен- ная запыленность воздуха. Пыль оседает на стены, потолок, коммуникации. Поскольку генеральную уборку производят от праздника к празднику, то осевшая пыль, даже за одну смену, сводит на нет все эстетические разработ- ки по цветовому решению. К тому же уборку рабочих мест производят (в на- рушение правил) сжатым воздухом. При этом в воздух поступает мельчай- шая пыль, которая осела на все поверхности в т.ч. на светильники и стекла окон. Устранить этот, самый насущный в производственных цехах вопрос можно только внедрением централизованных и передвижных пылеубороч- ных установок, тем более, что разработки их выполнены и опробованы, на- пример, на кафедре безопасности жизнедеятельности Сибирского технологи- ческого университета в Красноярске.. Эти установки позволяют (на эффекте пылесоса) убирать пыль со стен, перекрытий и т.п. практически без запыле- ния воздуха. Кроме того, с их помощью можно производить очистку стен каждую неделю, тем самым, сохраняя эстетическое цветовое решение ин- терьера.

Другой и дополнительный путь в сохранении чистоты стен – это окра- ска их специальными красками, которые "отталкивают" пылинки от покры- тий. Так в лаборатории ВHИИ новых строительных материалов еще в 1967 г. разработали краску МС-226-П, которая отталкивает положительно заряжен- ные частицы пыли. Древесная пыль, как известно, в большем процентном от- ношении содержит именно положительно заряженные частицы, что позволит

389

эффективно решать проблему сохранения чистоты и цвета стен, станков, оборудования.

Ряд институтов и проектных организаций разработали достаточный ар- сенал оборудования для поддержания чистоты в цехах. Это уборочная маши- на ОРС-2, ручная подметальная машина Ш-3, тележка для сбора и транспор- тирования мусора, вращающаяся щетка для чистки окон и т.д.

Культурно-технический уровень рабочего. Наличие высокой культу-

ры производства еще не гарантирует ее высокого уровня, если культурно- технический уровень рабочего низок или отсутствует вообще. Под этим тер- мином понимают органическое слияние узкопрофессиональных, техниче- ских, экономических знаний, производственного опыта, общего образования с широким культурным кругозором, нравственным обликом работника. Важ- ным звеном в этом является профессионализм. Все это иллюстрирует такой пример: на купленном импортном оборудовании не везде добиваются высо- кого качества продукции. Причину усматривают в низкой культуре рабочего, низкой культуре труда.

Культуру труда слагают и другие факторы. Это озеленение в цехе и на территории, применение функциональной музыки и фирменной индиви- дуально сшитой спецодежды и т.д. Каждое предприятие решает проблему культуры труда применительно к своим конкретным особенностям. Самое действенное – внедрение заводского стандарта, в котором рекомендуется 4 раздела:

•составные части культуры производства;

•показатели культуры производства;

•организация работы по поддержанию и повышению культуры произ- водства; • материальные стимулы.

Любое капиталистическое предприятие, чтобы выжить и быть конку- рентоспособным, создает и поддерживает образцовую чистоту в цехах и вы- сокий уровень культуры производства. Как правило, к ним с архитектурным размахом оформлены подъезды, с которых начинается престижность пред- приятия. Территории заводов озеленены, имеются множество фонтанов и плавательных бассейнов, где рабочие купаются во время обеденного переры- ва и после работы. Психологи подсказали, что водопады, фонтаны, водоемы эффективно снимают стрессовое состояние и создают эстетическое воспри-

390

ятие окружающего пространства. Вот и взяли на вооружение эти выводы предприниматели. Фонтаны и плавательные бассейны устраивают даже на крышах зданий.

Для создания производственной эстетики приглашают крупнейших специалистов со всего мира. Каждый коммерсант знает, что, затратив боль- шие средства на нее, он получит и большую отдачу от этого. В интерьере зданий используют насыщенные цветом стойкие краски, которые позволяют производить влажную очистку от пыли. При окраске строительных конст- рукций и производственного оборудования выбирают научно-обоснованные тона, создавая мягкую цветовую гамму.

В условиях жесткой конкуренции выдерживают те предприятия, чья продукция и добротнее и красивее за ту же цену. А получить это возможно только при высокой производственной культуре. С этой целью на Западе ис- пользуют весь арсенал технических и организационных средств. Нередко эту проблему решают специальные отделы, работники которых занимаются только развитием производственной культуры.

Исполнители их разработок - все работники предприятия, в т.ч. специ- альный штат уборщиков. Например, концерн "Форд" в Детройте содержит в своем штате более 5 тыс. уборщиков.

Таким образом, производственная культура достигается решением комплекса различных проблем. И там ее уровень выше, где затрачивают на это немалые средства, зная, что получат еще большую прибыль.

Итак, организация рабочего места, снижение шума, создание опти- мальной освещенности, цветовое решение интерьера, чистота помещения и

другие элементы технической эстетики играют существенную роль в Необходимо помнить,что такие элементы технической эстетики не да-

ют быстрого эффекта в снижении травматизма. С их помощью создают бла- гоприятные условия труда, что, в конечном счете, влияет на снижение трав- матизма и профессиональных заболеваний. Организация рабочего места с учетом антропометрических, эргономических, светотехнических и других характеристик способствует оптимизации труда, что делает его для человека малоопасным. На создание таких условий необходимы существенные затра- ты, которые окупаются производительностью труда, отсутствием затрат на больничные листы и компенсации за потерю трудоспособности.

391

9.17 Эргономика и безопасность труда

Термины и определения

Эргономика (гр. ergon – работа + nomos – закон) – наука, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в современном производстве.

Впервые этот термин употребил польский естествоиспытатель В. Яст- шембовский в 1857 г. Но начало развития эргономики связывают с организа- цией в 1950 г. эргономического исследовательского общества в Польше во главе с К.Ф. Меррелом. С середины 1950-х гг. эргономика интенсивно разви- вается во многих странах. Лидеры среди них Великобритания, Япония, США и др. Тогда физиологи, психологи, врачи, инженеры предприняли попытки

изучить человека в процессе трудовой деятельности с целью максимального использования его физических и психофизиологических возможностей в дальнейшей интенсификации труда. В бывшем СССР зарождение эргономи- ки началось в 1930-х гг., благодаря трудам А.К. Гастева, П.М. Керженцева и др. Но научное обоснование по всем направлениям развития исследований началось с 1960 года. Основой этому послужила первая в стане содержатель- ная концепция эргономики В.М. Бехтерева и В.И. Мясинцева, которую тогда

называли эргологией.

В настоящее время эргономика прочно вошла в научную и производст- венную деятельность человека во всем мире. Началом послужило создание в 1961 г. Международной эргономической ассоциации, в которую тогда вошли 30 стран. Государства-участники один раз в 3 года проводят Международный эргономический конгресс. В Великобритании издается несколько журналов, в т.ч. центральный журнал "Эргономика". Япония готовит в университетах специалистов по эргономике. В 1974 г. страны СЭВ подписали соглашение о сотрудничестве в области эргономики и успешно осуществили ряд проектов. В России проблемы эргономики освещал ежемесячный журнал "Техническая эстетика", а в вузах преподают ее основы.

Среди ученых нет единого мнения по определению термина "эргоно- мика". Есть даже расхождения и по поводу самого термина. Например, круп- ный чешский инженер-дизайнер М.Шмидт выделял эргономию и эргономи-

ку.

392

У него эргономия – наука об отношениях между человеком, производственной средой и средствами производства, а эргономика – совокупность требований, предъявляемых к преобразованию труда, производственной среды и средств производства.

Наберется около десятка определений эргономики от полярного до близкого к единой мысли. В России наибольшее распространение получило следующее определение:

эргономика – наука, изучающая функциональные возможности и способности человека в процессе производства, метод и организацию рабочей деятельности, делающие работу человека высокопродуктивной, одновременно ведущие к всестороннему духовному и физическому развитию, сохранению здоровья, обеспечивающие комфорт и безопасность труда.

Все определения эргономики можно свести к двум направлениям: одни ученые считают эргономику междисциплинарной наукой, а другие видят в ней технологическую дисциплину, призванную использовать результаты на- учных исследований на практике. Отсюда следует, что объем и область инте- ресов эргономики всё ещё исследуется учеными.

В общих чертах эргономику можно понимать как междисциплинарный подход к изучению и решению проблемы отношений "человек – машина – предмет деятельности – производственная среда" (Ч – М – ПД – С

Предметом эргономики является изучение системных закономерностей взаимодействия человека с техническими средствами, предметом деятельности и средой в процессе трудовой деятельности.

Цель эргономики – повышение эффективности и качества деятельности человека в системе "Ч – М – ПД – С" при одновременном сохранении здоровья человека и создании предпосылок для развития его личности.

Задача эргономики – проектирование и совершенствование процессов (способов, алгоритмов, приемов) выполнения деятельности и способов специальной подготовки к ней, а также тех характеристик средств и условий деятельности, которые непосредственно влияют на эффективность, качество деятельности и психофизиологическое состояние человека.

Одним из принципов эргономики является разработка и создание новой техники, комфортных условий труда. Эргономика вносит существенный

вклад в осуществление многоплановой и долгосрочной программы перехода от техники безопасности к безопасной технике. Она не только изучает, но и разрабатывает оптимальные варианты разных видов деятельности, формируя эргономические требования к техническим средствам, к профессиональному