2.3.2 Рабочие.

Заработная плата рабочих начисляется по повременной системе оплаты труда.

Форма начисления заработной платы руководителей – повременная. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы работнику за отработанное время, применяется, когда невозможно или экономически нецелесообразно количественно определять результаты трудовой деятельности работников.

С точки зрения эффективного управления затратами, а заработная плата имеет значительный вес в структуре себестоимости продукции, лучшей является сдельная форма оплаты труда. Однако часто возникает ситуация, когда используют повременную форму оплаты труда.

Условиями более эффективного применения повременной формы оплаты труда работников предприятия являются:

- невозможность нормирования количества вырабатываемой продукции;

- снижение качества выполняемых работ при применении сдельной системы оплаты труда, напрямую увязывающей количество произведенной продукции и размер оплаты труда, стимулирующей увеличение выработки;

- высокая степень автоматизации работ (темпы работы оборудования предопределяют интенсивность труда работника);

- в случаях когда речь идет, например, о гальванических, термических производствах, ускорение выполнения работ при которых может привести к нарушению технологии выполнения работ;

- на производственных участках с большой номенклатурой выпускаемых изделий, что требует высокой трудоемкости обработки первичной документации, а, следовательно, дополнительных затрат.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной форме оплаты труда выделяют три системы: простую повременную, повременно-премиальную и оклад.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на количество отработанного времени.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

2.4 Тип производственной структуры предприятия

Производственная структура предприятия — это пространственная форма организации производственного процесса, которая включает состав и размеры производственных подразделений предприятия, формы их взаимосвязей между собой, соотношение подразделений по мощности (пропускной способности оборудования), численности работников, а также размещение подразделений на территории предприятия.

Выделяют три типа производственной структуры промышленных предприятий: технологический, предметный и смешанный. В данном варианте производственной структурой является смешанная структура предприятия.

Смешанная (предметно-технологическая) структура характеризуется наличием на одном и том же машиностроительном заводе основных цехов, организованных и по предметному, и по технологическому принципу. Например, на машиностроительных предприятиях массового производства заготовительные цехи (литейные, кузнечные, прессовые), как правило, организуются по технологическому принципу, а механосборочные — по предметному принципу. Предприятия этого типа производственной структуры преобладают в машиностроении, легкой промышленности (обувная, швейная, мебельная) и некоторых других отраслях. К числу преимуществ такого построения производства относятся: уменьшение объемов внутрицеховых перевозок, сокращение длительности производственного цикла изготовления продукции, улучшение условий труда, более высокий уровень загрузки оборудования, рост производительности труда, снижение себестоимости изделий.