2 Методические указания к выполнению первой (теоретической) части контрольной работы

2.1 Тематика контрольных работ

Выбор темы контрольной работу осуществляется по заглавной букве фамилии студента.

№	Контрольная
А	Применение классических теорий мотивации персонала в организации
Б	Распределение фонда оплаты труда
В	Факторы, оказывающие влияние на мотивацию человека
Г	Основные виды мотивационных образований
Д	Основные мотиваторы человека
Е	Персональное развитие как фактор мотивации
Ж	Сущность и социальная природа заработной платы
З	Отличительные особенности индивидуальной мотивации и групповой
И	Основные направления совершенствования оплаты труда
К	Влияние организационных конфликтов на удовлетворенность трудом
Л	Проблемы организации оплаты труда на современном этапе
М	Сущность концепции «качества трудовой жизни»
Н	Современные технологии мотивации
О	Основные методы стимулирования работы в неблагоприятных условиях труда
П	Основные требования к управлению трудовой мотивацией
Р	Социальная эффективность стимулирования труда работников
С	Факторный анализ мотивации трудовой деятельности
Т	Экономическая эффективность стимулирования труда работников
У	Механизм мотивации трудовой деятельности
Ф	Формирование системы мотивации
Х	Отечественные концепции и теории мотивации трудовой деятельности
Ч	Расширенная классификация мотивов и стимулов
Ц	Особенности премиальных систем оплаты труда.
Ш	0сновные направления государственного регулирования оплаты труда
Щ	Нематериальное стимулирование труда
Э	Функции мотивации трудовой деятельности
Ю	Сущность и основные понятия мотивации трудовой деятельности
Я	Проблемы повышения эффективности трудового поведения

2.2 Примерные планы теоретической части контрольной работы

Введение

1 Теоретические аспекты взаимосвязи мотивации персонала и общей результативности организации

1.1 Содержание понятия мотивации персонала

1.2 методы мотивирования персонала

1.3 Взаимосвязь мотовации персонала и результативности организации

Введение

1 Мотивация персонала. Современные методы мотивации

1.1 Понятие и значение мотивации персонала

1.2 Типы мотивации работников. Причины демотивации

1.3 Мотивационный механизм

1.4 Анализ методов мотивации персонала

1.5 Способы мотивации, факторы и принципы их воздействия на поведение людей

Введение

1 Теоретические основы стимулирования работников организации

1.1 Роль, сущность и задачи стимулирования работников

1.2 Принципы создания системы стимулирования на предприятии

1.3 Мотив и стимул: соотношение понятий

Библиографический список Основная литература

1. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы [Текст]: учебное пособие  Е.П. Ильин. – М. ; СПб. ; Нижний Новгород [и др.] : Питер, 2011. – 512с.

2. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст] : учеб. пособие для ВУЗов  А.П. Егоршин. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 378с.

3. Оценка результатов деятельности [Текст]: методическое пособие  Проект «Библиотека персонал –технологий». - М.: МЦФЭР, 2010. – 111с.

4. Туровец, О.Г.Организация производства и управление предприятием [Текст]: учеб. для ВУЗов  О.Г. Туровец [и др.]. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 506с.