- •080502.65 - Экономика и управление на предприятии (по отраслям)
- •Раздел 1. Социально-экономическая роль труда
- •2. Роль труда в развитии человека и общества
- •3. Рынок труда и его место в системе рыночных отношений.
- •3.1. Экономически активное население.
- •3.2. Экономически неактивное население.
- •3.3. Безработные.
- •4. Виды безработицы
- •5. Виды занятости населения
- •6. Служба занятости населения, функции государственной сзн
- •7. Показатели эффективности труда и их характеристика
- •8 . Производительность труда и методы ее измерения
- •9. Трудоемкость продукции и ее структура.
- •1. Совершенствование организации управления производством:
- •2. Совершенствование организации производства:
- •4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.
- •5) Отраслевые факторы
- •Раздел 2. Организация и нормирование труда
- •1. Сущность организации труда и ее элементы
- •2. Элементы организации труда
- •3. Задачи научной организации труда.
- •7. Организация рабочих мест и требования к ней
- •8. Организация обслуживания рабочих мест
- •9. Производственная операция.
- •10. Условия труда и определяющие их факторы
- •11. Формы организации труда и условия их эффективности
- •1. Экономия условно-годовых работников
- •2. Производительность труда.
- •12. Виды норм труда.
- •13. Структура затрат рабочего времени.
- •14. Характеристика методов изучения затрат рабочего времени
- •15. Нормативы затрат труда
- •16. Методы нормирования труда, их содержание
- •1. Качество и уровень жизни населения
- •1 .1. Качество жизни населения
- •1.2.Качество трудовой жизни
- •1.4. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества.
- •1.5. Миграция населения .
- •2. Минимальная потребительская корзина, минимальный потребительский бюджет, взаимосвязь с оплатой .
- •3. Эконом. Сущность з/п, определение ее уровня в условиях рыночной экономики
- •4. Номинальная и реальная заработные платы
- •5. Основные элементы организации оплаты труда и его матер. Стимулирования
- •6. Сущность и задачи тарифной системы оплаты труда
- •8. Доплаты и надбавки к тарифам.
- •10. Системы повременной оплаты труда
- •11. Определение заработка труда рабочих-сдельщиков
- •Определение заработка труда рабочих-повременщиков и служащих.
- •13. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
- •Раздел 4. Социальное развитие трудовых коллективов
- •1. Социальная структура трудового коллектива
- •2. Проявления отношения человека к труду
- •3. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности
- •4. Потребности и их виды
- •5. Ценности и ценностные ориентации
- •6 . Факторы, влияющие на отношение человека к труду. Показатели отношения человека к труду
- •7. Механизм регулирования трудового поведения коллектива
- •8. План социального развития трудового коллектива
- •9. Разделы плана социального развития трудового коллектива
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 1
- •Раздел 2
- •Раздел 3
- •Раздел 4
- •Список литературы.
4. Виды безработицы
Безработица - резерв незанятой рабочей силы, который можно задействовать при последующем расширении производства или при структурных перестройках.
Это социально-экономическое явление, состоящее в том, что некоторая часть экономически активного населения страны какое-то время или постоянно не имеет работы и заработка.
Умеренная безработица-(3-5%) считается необходимым спутником развития рыночной экономики. Коэффициент безработицы определяется как отношение числа безработных- Чб (на дату) к экономически активному населению- Ч э.а. (на эту же дату).
К б = Чб / Ч э.а.
Фрикционная безработицасвязана с переменой места работы по инициативе самих занятых, которые добровольно ищут более подходящую для себя работу. Такая безработица существует всегда и везде.
Структурная безработицавызывается изменением структуры производства под воздействием научно-технического прогресса, появления новых отраслей промышленности и отживания морально устаревших производств. В силу этого возникают диспропорции между предложением и спросом на рабочую силу.
Циклическая безработица- самая болезненная - возникает в периоды спада производства, во время экономических кризисов, когда происходит массовое разорение предприятий, залповое сокращение числа занятых.
Институциональная безработица- возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполная информация о вакантных рабочих местах.
Добровольная безработица.В любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психологическому складу или по иным причинам не хотят работать. Обеспечению занятости населения и преодолению негативных последствий циклической безработицы служит государственная политика в этой области, которая определена Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации".
5. Виды занятости населения
Под занятостью населенияпонимают деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им, как правило, трудовой доход.Основные принципиальные вопросы, связанные сзанятостью населения, отражены в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Однако, необходимо отметить, что этот закон относит к занятым не только тех, кто входит в число экономически активного населения и характеризует занятость в общественном производстве, но и служащих в Вооруженных Силах, во внутренних и железнодорожных войсках, и органах государственной безопасности и внутренних дел, а также трудоспособных граждан, обучающихся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, на очных отделениях высших, средних специальных и других учебных заведениях, включая обучение по направлению Федеральной службы занятости населения. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Продуктивная занятость- это занятость населения в общественном производстве.
Социально-полезная занятость-определяется числом людей не только занятых в общественном производстве, но и военнослужащих, учащихся (в трудоспособном возрасте), занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками и т.п.
Полная занятость- это такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствуетциклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.