5. Развитие менеджмента в России

1. В России этап интенсивного развития управленческой науки на мировом уровне приходится на:

а) 1910-е гг.;

б) 1920-е гг.;

в) 1960-е гг.;

г) 1990-е гг.;

2. Одним из основных отличий концепции А. Гастева от теории Ф. Тейлора является:

а) акцент на решающей роли человеческого фактора;

б) более детальный учет текущей конъюнктуры рынка и стратегий конкурентов;

в) создание управленческой пирамиды сверху вниз;

г) учет административного ресурса;

3. Методика Центрального института труда относительно стандартов трудовых операций для работников предусматривала:

а) установление постоянно меняющегося стандарта операции, применяемого, но необязательно понимаемого работником;

б) установление неизменного стандарта операции, применяемого, но необязательно понимаемого работником;

в) возможность проявления свободы личной инициативы по изменению заданной нормы или стандарта;

г) невозможность проявления свободы личной инициативы по изменению заданной нормы или стандарта;

4. При анализе управленческого труда А. Гастев отстаивал идею об:

а) простоте труда руководителей, управляющих предприятием или отраслью по сравнению с трудом рабочих, управляющих сложным станком;

б) сложности управленческих процессов по сравнению с трудом рабочих;

в) нетождественности различных видов деятельности и управленческих процессов;

г) отождествлении труда рабочих, управляющих станком, и труда руководителей, управляющих предприятием или отраслью;

5. При исследовании научной организации труда и управления А. Гастев основное внимание уделял:

а) вопросам организации работы всего цеха и предприятия;

б) вопросам организации отдельного рабочего места;

в) вопросам организации формальной структуры предприятия;

г) вопросам организации неформальной структуры предприятия;

6. Основной областью интересов А. К. Гастева не являлось исследование:

а) трудовых движений в производственных процессах;

б) методов рационального производственного обучения;

в) влияния формы оплаты труд на производительность рабочих;

г) методов активизации возможностей работников;

7. По мнению сторонников социальной школы управления в России смысл управленческой деятельности состоит:

а) в организации и направлении человеческой энергии к определенной цели;

б) в создании системы управления вещами;

в) в создании системы управления людьми;

г) в организации системы социального обеспеченья;

8. Достижением российской управленческой мысли 1920-х гг. является:

а) формирование благоприятной социально-психологической атмосферы в производственных коллективах;

б) разработка комплексного подхода к анализу проблем менеджмента;

в) познание и овладение человеческими отношениями, возникающими в трудовом процессе;

г) разработка теории организации работы всего как на уровне цеха и предприятия, так и на уровне отдельного рабочего места;