4. Примерные тесты для зачета

1. Экономика труда – это:

   1. наука об управлении персоналом

   2. наука, изучающая поведение работников и работодателей в трудовой сфере

   3. наука о развитии человека

2. Что является главной отличительной особенностью труда:

   1. совместная деятельность

   2. использование орудий труда

   3. идеальное целеполагание

3. Двойственный характер труда означает, что результатом труда является:

   1. производство, во-первых, материальной продукции, во-вторых, услуг и информации;

   2. удовлетворение общественных потребностей и формирование общественных отношений

   3. умственный и физический труд

4. Роль труда в развитии человека и общества состоит:

   1. в насыщении рынка товарами

   2. в появлении новых потребностей

   3. в создании благ и развитии общества

5. Характер труда означает:

   1. формы и методы привлечения к труду

   2. распределение конкретных функций

   3. совокупность выполненных операций

6. Безработные относятся к:

6.1. Экономически активному населению

6.2. Экономически неактивному населению

6.3. занятым

7. Неработающие пенсионеры – это:

7.1. безработные

7.2. экономически неактивное население

7.3. экономически активное население

8. Объектом сделки на рынке труда является…

8.1. право использования ресурса труда определенного качества

8.2. собственник ресурса труда

8.3. сам ресурс труда

9. Составными частями рынка труда являются:

9.1. совокупное предложение

9.2. совокупный спрос

9.3. и предложение и спрос

10. Эффект замещения характеризует:

10.1. замещение безработицы полной занятостью

10.2. замещение свободного времени рабочим

10.3. замещение рабочего времени свободным

11. Занятость – это..

11.1. деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей

11.2. соотношение числа занятых к числу трудоспособных

11.3.и то, и другое вместе

12. Фрикционной безработицей называется:

12.1. добровольная смена работы

12.2. смена работы из-за увольнения

12.3. потеря сезонной работы

13. Структурная безработица возникает из-за:

13.1. изменения структуры производства

13.2. изменения структуры потребления

13.3. изменения в структуре безработицы

14. Программно-целевое разделение труда означает:

14.1. закрепление за руководителем должностных обязанностей

14.2. формирование временных трудовых коллективов

14.3. закрепление руководителей за структурным подразделением

15. Опоздание на работу – это:

15.1. нарушение трудовой дисциплины

15.2. нарушение технологической дисциплины

15.3. нарушение производственной дисциплины

16. Производственная дисциплина означает:

16.1. точное соблюдение технологии производства

16.2. соблюдение правил внутреннего распорядка

16.3. выполнение приказов администрации

17. Норма времени – это:

17.1. затраты времени на выполнение единицы продукции

17.2. количество продукции за единицу продукции

17.3. объем работ за определенный период времени

18. Норма управляемости – это

18.1. количество станков, закрепленных за одним работником

18.2. количество работников, необходимых для выполнения данного объема работ

18.3. количество работников, подчиненных одному руководителю

19. Трудоемкость - это:

19.1. норма времени

19.2. норма выработки

19.3. норма сложности работ

20. Одним из принципов заработной платы является:

20.1. обеспечение работникам жизненных благ для воспроизводства рабочей силы

20.2. материальная заинтересованность в достижении высоких целей

20.3. реализация принципа социальной справедливости

21. Суть стимулирующей функции заработной платы заключается:

21.1. в установлении зависимости заработной платы от его трудового вклада

21.2. материальная заинтересованность в достижении высоких целей

21.3. обеспечение работникам жизненных благ для воспроизводства рабочей силы

22. К недостатка бестарифной системы можно отнести:

22.1. снижение заинтересованности в реализации имеющихся способностей

22.2. риск снижения конечных результатов предприятия

22.3. трудоемкость тарификации работников

23. Преимущества повременно-помесячной (окладной) системы оплаты труда:

23.1. гарантированный заработок независимо от качества и количества труда

23.2. дифференциация заработка в зависимости от квалификации и от количества труда

23.3. дифференциация заработка в зависимости от квалификации и от количества

24. Мотивация трудового поведения означает:

24.1. проявление внутренней структуры личности

24.2. удовлетворение потребностей

24.3. все вышеперечисленное не верно

25. Мотивация – это:

25.1. процесс формирования мотива

25.2. процесс побуждения человека к деятельности

25.3. все вышеперечисленное верно

26. Процессуальные теории мотивации отражают:

26.1. иерархию мотивов

26.2. выбор конкретного вида поведения

26.3. все вышеперечисленное не верно

27. Теория ожидания Врума рассматривает:

27.1. взаимосвязь затрат труда, результатов и ожиданий вознаграждения

27.2. соотношение затраченных собственных усилий с вознаграждением других людей

27.3. оба утверждения не верны