- •Методы опроса.
- •1.2.1. Виды интервью:
- •1.2.2. Виды анкетирования:
- •1.2.3. Различие анкетирования и интервью.
- •1.3. Интервью
- •2. Социометрия.
- •2.1. Определение. Кто придумал.
- •2.2. Цели.
- •2.4. Этапы проведения социометрии:
- •2. 2.2.Проведение исследования
- •2.2.3. Анализ результатов:
- •2. 6. Условия стабильности социометрических данных
- •2.7. Ограничения социометрии
2. 2.2.Проведение исследования
Требования к процедуре проведения
1. Большинство членов группы присутствуют
2. Члены группы сидят свободно, далеко друг от друга
3. Все выборы делаются самостоятельно
4. Дается список отсутствующих членов группы
5. В помещении отсутствуют члены администрации
6. Дается инструкция:
техника ответов на вопросы
мотивация
отсутствие анонимности при гарантии сохранения тайны ответов
возможность не отвечать на вопросы
Членам группы предлагается ответить на вопросы, которые дают возможность обнаружить их симпатии и антипатии один до одного, к лидерам, членов группы, которых группа не принимает. Исследователь зачитывает два вопроса: а) и б) и дает подопытным такую инструкцию: «Напишите на бумажках под цифрой 1 фамилию члена группы, которого Вы выбрали бы в первую очередь, под цифрой 2 — кого бы Вы выбрали, если бы не было первого, под цифрой 3 — кого бы Вы выбрали, если бы не было первого и второй». Потом исследователь зачитывает вопрос о личных отношениях и так же проводит инструктаж.
Требования к исследователю
не является членом группы и не известен группе
обладает доверием членов группы
избегает официальности
2.2.3. Анализ результатов:
социометрическая матрица
в- количество выборов, исходящих от человека
о – количество отклонений, исходящих от человека
в - количество выборов, полученных данным человеком
о - количество отклонений, полученных данным человеком
в - количество взаимных выборов
о - количество взаимных отклонений
в - количество людей, которые, по мнению человека, выбрали его
о - количество людей, которые, по мнению данного человека, отклонили его
в - количество людей, которые считают себя выбранными данным человеком
о - количество людей, которые считают себя отклоненными данным человеком
|
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Е |
Ж |
З |
И |
А |
|
3 |
|
2 |
|
1 |
|
|
|
Б |
|
|
1 |
2 |
|
|
|
3 |
|
В |
|
3 |
|
1 |
|
|
2 |
|
|
Г |
|
|
3 |
|
|
1 |
2 |
|
|
Д |
3 |
|
|
|
|
|
|
2 |
1 |
Е |
1 |
|
|
|
3 |
|
2 |
|
|
Ж |
|
2 |
|
1 |
|
|
|
|
3 |
З |
3 |
|
|
|
|
2 |
1 |
|
|
И |
|
|
3 |
2 |
|
|
|
1 |
|
вычисление доверительных границ
X = X + td, где Х=
N-1
M – общее количество выборов, сделанных всеми членами группы
N – число членов группы
d= (N-1)pq
p – оценка вероятности быть избранным X / N-1
q – оценка вероятности не быть избранным 1-p
t – коэффициент, учитывающий асимметричность распределения
Он определяется по таблице Сальвоса для соответствующей степени ассиметричности а3 и заданной вероятности допустимой ошибки p=0,05; 0,01; 0,001
q - p
a3 =
d
социограмма
Коллективная
круговая социограмма
социограмма-мишень
индивидуальные и групповые индексы
Индивидуальные
социометрический статус
B + O
С =
N-1
психологическая экспансивность
B + O
Э=
N-1
адекватность оценки своего положения в группе
угаданные выборы
А1=
ожидаемые выборы
Групповые
групповая экспансивность
S B + S O
Эгр =
N-1
интегрированность группы
L
И= 1 - L- изолирован-
N-1 ные члены
групповая сплоченность
S B
Сп=
0,5N (N-1)