Понятие трудового договора. Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения.

Труд. договор — в труд. праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его ква-ции. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Содержание труд. договора: трудовой договор состоит из сведений и условий. Т.д. бывает на опр. срок и на неопр. срок. Возникновению труд. споров предшествуют правонарушения в сфере труда. Виды труд. споров: 1)Индивидуальный труд. спор – это неурегулированные разногласия между раб-лем и раб-ком по вопросам применения законом и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, труд. договора. Инд.т.с. рассматриваются комиссиями по труд. спорам и судами, кот. образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Заявление работника д.б. рассмотрено в обязательном порядке в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Решение комиссии принимается тайным голосованием в кол-ве не менее половины от членов комиссии. Решение исполняется в теч. 3 дней. Если заявление не рассмотрено в течение десяти дней, то работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев. По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в теч. одного месяца. 2)Коллективный труд. спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установлении или изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров. Порядок разрешения коллективного труд. спора: рассмотрение коллективного труд. спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного труд. спора с участием посредника и(или) в трудовом арбитраже. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного труд. спора, то работники или их представители вправе приступить к орг-ции забастовки.

Судебная система Российской Федерации.

Это одна из трех ветвей власти – судебная. Существуют Суды I инстанции: городские и районные суды, мировые суды; гарнизонные военные суды – все эти суды рассматривают уголовные, административные, гражданские и иные дела, подведомственные судам общей юрисдикции, над ними находится Суд высшей инстанции – Верховный суд. А также в суды I инстанции входят Арбитражные суды субъектов РФ, которые разрешают судебные споры в сфере экономической деятельности, над этими судами стоит суд высшей инстанции Высший Арбитражный Суд. Кроме того, существует Конституционный Суд (не имеет судов I инстанции), который рассматривает соответствие нормативных правовых актов всех уровней действующей Конституции РФ, а также соответствие норм. правовых актов субъектов РФ их Конституциям или Уставам. Единство судебной системы обеспечивается путем: 1)установления судебной системы Российской Федерации Конституцией Российской Федерации и Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации»; 2)соблюдения всеми федеральными судами и мировыми судьями установленных федеральными законами правил судопроизводства; 3)применения всеми судами Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, а также конституций (уставов) и других законов субъектов Российской Федерации; 4)признания обязательности исполнения на всей территории Российской Федерации судебных постановлений, вступивших в законную силу; 5)законодательного закрепления единства статуса судей; 6)финансирования федеральных судов и мировых судей из федерального бюджета.