4. Заключение

В заключении следует отметить, что тема контрольной работы полностью раскрыта. Цель работы - закрепить знания, полученные при изучении курса "Управление персоналом", получить навыки самостоятельной работы в решении производственных ситуаций, стоящих перед руководителем организации, - достигнута. Задачи, поставленные в ходе выполнения работы: рассмотрение зарубежного опыта управления персоналом в разных странах, заимствование и применение некоторых методов управления в нашей стране - выполнены.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что управление персоналом в ряде зарубежных стран характеризуется несколькими особенностями:

• оно основано на законодательстве, развивающемся в едином для различных стран направлении, и на национальных традициях, имеет сходные принципы, среди которых выделяются система пожизненного найма, непрерывного повышения квалификации, признания заслуг, иерархичность, корпоративизм и публично-правовое регулирование;

• оно координируется по большей части из единого центра, имеет единую информационную базу данных о персонале и служит достижению единой цели государственного развития;

• оно предполагает самостоятельность и ответственность служащих, главным критерием которых выступает качество оказываемых услуг населению, гражданам

5. Список литературы

1. Егоршин А.П. Учебник для вузов. — 4-е изд., испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2003

2. Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом. - М.: РИОР, 2007

3. Турчинов А.И. Учебник. М.: Изд-во РАГС, 2002.