- •1) Основные этапы развития эк теории.
- •2) Предмет эк теории: различные подходы
- •3) Общественное производство и его структура.
- •4) Проблема выбора в экономике. Кривая производственных возможностей
- •6) Основные категории товарного хоз-ва
- •5) Виды экономических систем. Критерии классификации.
- •7) Происхождение и сущность денег. Основные теории денег. Современные деньги.
- •9) Структура и инфраструктура рынка
- •10)Спрос как экономическая категория: кривая спроса, факторы спроса.
- •11) Эластичность спроса.
- •12) Предложение как эконом. Категория: кривая предложения, закон предложения, факторы предложеня.
- •13) Эластичность предложения.
- •14)Рыночное равновесие. Равновесная цена.
- •15)Конкуренция: понятие, условие, формы и методы.
- •16)Издержки экономические и издержки бухгалтерские.
- •17)Издержки производства. Себестоимость и цена: схожесть и различие.
- •18)Издержки предприятия и их виды: постоянные, переменные, общие и средние. Графическое изображение динамики различных видов издержек.
- •19)Организационно-правовые формы предприятий (фирм). Преимущества и недостатки основных видов фирм.
- •20)Классификация предприятий по степени концентрации производства.
- •21)Пределы возможностей рыночного механизма. Роль гос-ва в рыночной экономике. Смешанная экономика.
- •22)Поведение фирмы в условиях монополии. Антимонопольное законодательство.
- •23)Экономические функции гос-ва в рыночной экономике.
- •24)Государственное вмешательство: альтернативные подходы (кейнсианский и неоклассический).
- •25)Содержание и формы собственности. Проблемы разгосударствления и приватизации. Реформы отношений собственности в современной России.
- •26) Экономические институты и трансакционные издержки.
- •27)Предпринимательство, бизнес, коммерция, распорядительство: общее и специфическое.
- •28)Предприятие (фирма) как основная экономическая единица и субъект рыночных отношений.
- •29)Механизм размещения ресурсов в рыночной экономике. Вмененные издержки и экономическая прибыль.
- •30)Теория потребительского поведения.
- •31)Принцип предельной полезности и его роль в ценообразовании.
- •32) Поведение потребителя и классификация спроса.
- •33)Производственная функция.
- •34)Поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции.
- •36)Поведение фирм в условиях олигополии. Модели олигополии.
- •37)Олигополистическая стратегия и теория игр.
- •38)Модель ломаной кривой спроса.
- •39)Равновесие на рынке ресурсов.
- •40)Особенности формирования цен на рынке труда. Заработная плата.
- •41)Особенности формирования цен на землю. Земельная рента. Арендная плата и цена на землю.
- •42)Капитал и прибыль. Процент как цена капитала.
- •43)Дискриминация на рынке труда. Теория дискриминации.
- •44)Неравенство доходов по размеру. Кривая Лоренца. Коэффициент Джинни. Децильный коэффициент.
- •45)Перераспределение доходов: цели, каналы, результаты.
- •46)Внешние эффекты, их классификация и интернализация. Теорема Коуза.
- •47)Общественные и частные блага. Равновесие Линдаля.
- •Экзаменационные вопросы по Эконом. Теории
42)Капитал и прибыль. Процент как цена капитала.
Понятие капитала неразрывно связано с понятием прибыли. Капитал не расходуется окончательно и пускается в оборот с тем, чтобы вернуться к владельцу и принести доход в виде прибыли. Капитал – это ценность, приносящая доход ( ценные бумаги, человеческий капитал, земля, производственные фонды); это все произведенные ранее блага и средства произв-ва. Физический капитал: строения, машины и оборудование, сырье и материалы. Нефизический капитал: человеческий капитал, «доброе имя» фирмы, научный потенциал.
Все трактовки обязательно подчеркивают существование капитала во времени. С ходом времени капитал может обесцениваться (амортизироваться). С другой стороны, стоимость капитала может возрастать благодаря инвестициям, источником кот. является прибыль – разность между общей выручкой и общими затратами.
По теории Маркса капитал бывает постоянный – он воплощен в средствах труда, его стоимость не меняется в процессе произв-ва, а передается готовому продукту; и переменный – он воплощен в раб. силе. Т.к. работник способен создать стоимость больше, чем стоимость собственной раб. силы, то прибыль капиталиста складывается из этого избытка (прибавочной стоимости).
Процент на рынке капитала формируется как равновесная цена спроса и предложения капитала. При капитализме процент составляет лишь часть прибыли, кот. делится на процент, и предпринимательский доход. Процент принимает форму цены капитала как товара, при потреблении кот. его стоимость и полезность сохраняются и даже увеличиваются. Ставка процента – отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах.
43)Дискриминация на рынке труда. Теория дискриминации.
ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКАХ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - практика найма, которая приводит к различию заработной платы у одинаково производительных работников. При наличии дискриминации заработная плата определенных групп работников становится ниже, чем у остальных групп, выполняющих ту же работу с той же квалификацией. Предпринимателей нередко обвиняют в дискриминации по расовым признакам, полу, возрасту, физическим недостаткам, религиозным предпочтениям или этническому происхождению.
Дискриминация оказывает влияние на функционирование рынков рабочей силы. Она порождает различия в уровнях равновесных заработных плат, которые не выступают результатом разных в этих группах доходов от предельного продукта их труда и предельных издержек на оплату труда самих работников. Дискриминация не признает равенства возможностей для отдельных групп работников найти себе работу.
Обратимся к проблеме отношения работодателей к дискриминации рабочей силы. Можно допустить, что собственники фирм выигрывают от дискриминации, поскольку могут снизить заработную плату рабочим дискриминируемой группы. Однако западные экономисты исходят из того, что дискриминация несовместима с максимизацией прибыли конкурирующими фирмами. Когда какая-то группа рабочих подвергается дискриминации, им платят заработную плату, меньшую, чем доход от предельного продукта их труда. Если рынок конкурентен, любая фирма может нанять рабочих в любом количестве, не влияя на уровень заработной платы. До того времени, пока заработная плата дискриминируемых рабочих ниже дохода от предельного продукта их труда, фирма будет выигрывать, нанимая больше рабочих этой группы. Фирмы, нанимающие рабочих привилегированной группы, также могут увеличить свою прибыль, заменяя рабочих привилегированной группы рабочими дискриминируемой группы, ибо рабочим первой группы надо отдавать больше дохода от предельного продукта их труда и их заработная плата была бы больше равновесной. В результате конкурирующие фирмы на рынке труда повышали бы заработную плату дискриминируемым группам и снижали бы заработную плату рабочим привилегированной группы до тех пор, пока разница в заработной плате обеих групп рабочих не стала бы одинаковой. В результате этого процесса одни фирмы наняли бы только дискриминируемых рабочих, другие - только привилегированных рабочих. Но конкурентная борьба между нанимателями за квалифицированных работников приведет к равной заработной плате обеих групп.
Существует так называемая статистическая дискриминация, когда предприниматели несправедливо приписывают конкретному индивиду определенной группы черты, которые статистически можно распространить на всю группу в целом, но они не соответствуют данному конкретному представителю группы.
Выделяют так называемую сегрегацию по профессиональным мотивам, которая более тесно связана с принадлежностью к определенному полу, чем с расовыми и национальными признаками. Так, водители грузовиков могут быть и белыми, и черными, как и машинистки. Однако водители грузовиков независимо от цвета кожи чаще всего мужчины, а машинистки - женщины.
Общепринятым измерителем сегрегации по профессиональной принадлежности является индекс различий Дункана - коэффициент, определяющий процентный состав мужчин или женщин, которые должны сменить род занятий, чтобы уравнять число мужчин и женщин в каждой группе, выделенной по профессиональному признаку.