![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Содержание
- •Введение
- •1. Сущность и понятия заработной платы
- •Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.
- •Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
- •Заработная плата за неотработанное время.
- •Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков.
- •Расчет пособия по временной нетрудоспособности.
- •2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда.
- •3. Учет и оплата труда
- •Заработная плата: начисление.
- •Удержания из заработной платы
- •3.5. Выплата заработной платы
- •«Зарплатные» налоги
- •4. Совершенствование системы оплаты труда
- •Выводы и предложения
- •Список использованной литературы:
- •I. Нормативно-правовые акты:
- •II. Специальная литература:
- •6. Ройбу а.В., Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет № 17, 2002 – с. 22-25.
- •8. Федорова м. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. - 2011. - №7. Т.1. - с. 119-121.
1. Сущность и понятия заработной платы
Финансовая отчётность - совокупность показателей учёта, отражённых в форме определённых таблиц и характеризующих движение имущества, обязательств и финансовое положение компании за отчётный период. Финансовая отчётность представляет собой систему данных о финансовом положении компании, финансовых результатах её деятельности и изменениях в её финансовом положении и составляется на основе данных бухгалтерского учёта.
Существует четыре главных вида финансовой отчётности:
1. бухгалтерский баланс группирует активыипассивыкомпании в денежном выражении.
2. отчёт о финансовых результатах содержит данные о доходах,расходахифинансовых результатахв сумме нарастающим итогом с начала года до отчётной даты.
3. отчёт об изменениях капитала раскрывает информацию о движении уставного капитала,резервного капитала, дополнительного капитала, а также информацию об изменениях величины нераспределённойприбыли (непокрытого убытка) организации.
4. отчёт о движении денежных средств показывает разницу между притоком и оттоком денежных средствза определённыйотчётный период.
Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Мотивация труда - одна из важнейших функций управления кадрами.
Мотивация труда - совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.
К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.
Организация оплаты труда
Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.
Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.
Формы и системы заработной платы
Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.
Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен)
Изучение динамики заработной платы проходит с использованием индексов.
Индивидуальный
индекс заработной платы можно определить
по формуле:
-
-
заработная плата в текущем (отчетном)
периоде
-
-
заработная плата в базовом (предыдущем)
периоде
Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время.
Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система.
Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством производственной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:
1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);
2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).
3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).
4. Косвенно–сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).
5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).