2. Проблемы неравенства мужчин и женщин в сфере общественного труда

Гендерное неравенство - это явление социальное и оно обусловлено не биологическими различиями между женщинами и мужчинами, а, прежде всего тем, что экономические, политические и социальные ресурсы распределены между ними неравномерно. Причиной этого является гендерная дискриминация, то есть, "действия, закрывающие членам отдельной группы [женщинам] доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных", то есть [ мужчин] 

3. Гендерная дискриминация в оплате труда

Гендерная дискриминация в оплате труда является одной из наиболее острых проблем современного российского рынка труда. В целом по стране (в соответствии с официальной статистикой Госкомстата РФ) в 2000г. средняя заработная плата женщин составляла 63,3% от заработной платы мужчин. Разница в оплате труда в пользу мужчин имела место во всех отраслях и колебалась от 62,8% в промышленности (самое значительное расхождение) до 80 % в образовании и управлении (1, с. 243).Исключение составляла лишь одна отрасль - лесное хозяйство, где средняя заработная плата женщин всего на 3% превышала аналогичный показатель для мужчин.

В качестве основных источников неравенства в оплате труда в социально-экономической теории принято считать возраст, образование, профессию, время и опыт работы. Но, как показывают расчеты зарубежных специалистов (данные российской статистики, к сожалению, неполные и не позволяют произвести подобные расчеты), даже после устранения различий во всех этих показателях, разница в оплате труда в пользу мужчин все равно остается. "Необъяснимые" различия являются следствием дискриминирующего поведения работодателей, которые могут платить женщинам меньше, чем мужчинам, обладающим теми же характеристиками с точки зрения производительности" (3). Такой вид дискриминации на рынке труда получил название - текущей дискриминации.

Подтверждением текущей дискриминации на современном российском рынке труда являются различия в оплате труда мужчин и женщин одинаковой профессии. Это особенно видно в тех профессиональных группах, работу которых можно наблюдать со стороны. 

4. Гендерный проблемы неформальной занятости в России

Миллионы людей, нашедших работу в неформальном секторе экономики на условиях найма, оказались как бы "за гранью прав и законов", поскольку в сфере неформальной занятости грубо нарушаются социально-трудовые права работников: найм без трудового договора и увольнение без выходного пособия, излишняя продолжительность рабочего дня и низкая оплата труда, тяжелый труд в неблагоприятных климатических условиях, отсутствие социального, медицинского и пенсионного страхования. Кроме того, в сфере неформальной экономики часто не соблюдаются также личные и гражданские права работников: право на уважение человеческого достоинства и свободу от насилия, поскольку в этой сфере, где не действуют государственные законы, действуют законы силы, а основным механизмом управления занятостью является насилие или угроза насилием.

В России неформальная экономическая деятельность традиционно ассоциируется с теневой экономикой и поэтому, как в исследованиях, так и на уровне принятия решений преимущественное внимание уделяется криминальным видам деятельности - наркобизнесу, рэкету, коррупции, подпольному производству, торговле людьми и оружием. Из-за того, что криминальная деятельность в значительной мере маскулинизирована, женщины и их проблемы в неформальной экономике остаются практически "невидимыми" в российском контексте, хотя они, как более дешевая и уязвимая рабочая сила, наиболее привлекательны для теневых и неформальных рынков наемного труда.

В качестве условной схемы, отражающей структурирование теневой/неформальной сферы и проясняющей вопрос о том, что делает женщин невидимыми в неформальной экономике, может быть рассмотрена "гендерная пирамида неформальной деятельности". На вершине этой пирамиды, если говорить о критериях доходности, статусов и легальности, находится небольшая горстка теневых криминальных дельцов (включая наркобаронов, торговцев оружием и людьми), далее идут предприниматели, занятые полулегальным бизнесом и коррумпированные чиновники. В подавляющем большинстве это мужчины. При этом, чем крупнее аферы, взятки или теневой бизнес, тем они ближе к вершине. Средний уровень пирамиды составляют средние и мелкие предприниматели (производство, строительство, торговля, услуги), нанимающие рабочую силу, часто без официального трудового договора. Среди предпринимателей мужчин примерно 2/3. Следующий уровень пирамиды - это самозанятые, среди которых мужчин и женщин, в соответствии с данными статистики, примерно поровну. А самую нижнюю и самую широкую часть пирамиды занимают наемные работники неформальной сферы. Это преимущественно женщины, торгующие на рынках и в подземных переходах, в палатках и с лотков, работающие в подпольных цехах и на дому, в разного рода кафе и "забегаловках", а также поденщицы на фермах в сельской местности. Занимая нижние этажи в социальной иерархии, они являются практически бесправными и подвергаются сверхэксплуатации: найм без договора, ненормированный рабочий день, тяжелые условия труда, отсутствие оплаты больничных листов и надежды на пенсию в старости. Гендерная пирамида неформальной экономики, если ее представить в виде айсберга, наглядно объясняет, почему у всех хорошо видна криминальная составляющая теневой/неформальной экономики и почему мы так мало знаем о самой широкой, но скрытой от глаз, подводной части пирамиды-айсберга и почему женщины и их проблемы оказались невидимыми. И хотя как для мужчин, так и для женщин, работающих по найму в неформальной экономике, вопросы социальной защиты, оплаты и условий труда стоят очень остро, но положение на нижних ступеньках социальной пирамиды, где находятся в основном женщины, они обычно стоят ещё острее.

Наиболее типичными и массовыми формами неформальной деятельности являются следующие: уличная и рыночная торговля, услуги населению по строительству, ремонту, пошиву, частный извоз, репетиторство, различные виды надомного труда, а также уборка квартир, присмотр за детьми, больными и престарелыми и др. В большинстве случаев эти виды работ достаточно жестко сегрегированы по полу, а мужчины и женщины выполняют не только разные виды работ(горизонтальная сегрегация), но и разные социальные функции (вертикальная сегрегация). Примером горизонтальной сегрегации может служить разделение мужчин и женщин по отраслям и профессиям. Всем известно, что в строительстве и автосервисе работают преимущественно мужчины, а уходом за детьми и больными заняты в основном женщины. Наиболее очевидным примером вертикальной сегрегации, связанной с различиями социальных статусов, является деление на работодателей и наемных работников. Как в официальном, так и в неформальном секторе экономики среди работодателей и "хозяев" преобладают мужчины. При этом именно "хозяева" являются инициаторами теневого бизнеса, нарушающего государственные законы и трудовые права нанятых работников, а полулегальная деятельность наемных работников чаще всего является вынужденной. И если для первых риск работы в неформальном секторе обычно компенсируется относительно высокими доходами, то для вторых этот вид деятельности чаще всего является всего лишь выживательной стратегией, а нередко единственной возможностью спасения от нищеты.