4. Социально-психологическая характеристика сложившейся группы

Одним из результатов психологического развития МГ является формирование определенной структуры малой группы. Критерием, положенным в основу оценки позиций членов группы относительно друг друга может быть функциональная дифференциация, которая связана с содержанием групповой деятельности, т. е. имеется в виду программно-ролевой подход М.Г. Ярошевского и выделение в науке деятельности таких ролей, как критик, эрудит, генератор идей.

Исследования различных характеристик групп (преимущественно малых) представлены в западной социальной психологии широко. Выделяются следующие параметры групп, каждый из которых может быть подвергнут разным измерениям:

1. Размер группы.

2. Сплоченность или степень, в которой группа функционирует как целое.

3. Гомогенность (однородность) членов МГ в: возрасте, поле и образовании.

4. Гибкость групповой деятельности с точки зрения неформальных процедур.

5. Стабильность группы относительно произошедших изменений во времени.

6. Проницаемость или готовность группы к принятию новых членов.

7. Поляризация группы, исходя из ее ориентации в направлении к единой цели.

8. Автономия членов группы при функционировании независимо от других.

9. Близость членов МГ относительно знакомства с деталями жизни друг друга.

10. Контроль или степень, в которой группа регулирует поведение индивидов в то время, когда они функционируют как члены группы.

11. Участие членов группы в затратах времени и сил на групповую деятельность.

12. Важность группы для ее членов.

13. "Гедонический тон", исходя из степени общего чувства удовлетворения или неудовлетворения, которое сопровождает групповое членство.

14. Позиция членов группы относительно распределения их статусов в иерархии.

15. Зависимость членов группы от данной группы.

Более верным является многомерный анализ структуры группы. В зависимости от выбранного критерия можно описать отношения в одной и той же МГ различно.

Формально-статусное измерение дает представление о соотношении позиций индивидов в формальной структуре. Для реальных коллективов формально-статусная структура полностью совпадает со штатным расписанием. Эта структура, имея большое значение для членов МГ, часто не отражает реальность отношений между ними.

Социометрическое измерение характеризует иерархию позиций индивидов в системе внутригрупповых межличностных предпочтений. По существу, социометрическая структура является аналогом неформальной статусной структуры группы. Самое высокое положение в иерархии группы занимает лидер.

В настоящее время многие авторы подходят к лидерству как к наиболее значительной позиции в системе межличностного влияния в группе, то есть лидер рассматривается как член группы, обладающий наибольшим влиянием. Межличностное влияние, в свою очередь, связывается с той конкретной деятельностью, для которой создавалась МГ. Иными словами, можно сказать, что лидер в МГ - это такой ее член, который наиболее полно воплощает в своей активности групповые ценности, получая взамен наиболее высокий статус и возможность максимального влияния на ее жизнь.

Еще одна групповая структура - коммуникативная - связана с позициями индивидов в зависимости от системы информационных потоков. Известно, что владение информацией тесно связано со статусом человека в группе. Высокостатусным членам группы адресуется большее число сообщений, которые носят более благоприятный (дружелюбный) характер, нежели сообщения, посылаемые низкостатусным индивидам. Коммуникация имеет огромное значение в функционировании МГ. Она влияет на эффективность решения группой задач в условиях централизованных коммуникативных сетей, возникновение лидерства, организационное развитие группы, удовлетворенность ее членов.

Еще один критерий, который может быть положен в основу вычленения структуры группы, - позиция социальной власти, отражающая вертикальное взаиморасположение индивидов в зависимости от их способности оказывать влияние в группе. Можно выделить пять типов социальной власти: 1) вознаграждающая; 2) принуждающая; 3) легитимная (т.е. основанная на соглашении о том, что один член группы имеет право определить поведение другого); 4) референтная (связанная с принятием власти другого за счет эмоционального предпочтения, симпатии к нему); 5) экспертная (базирующаяся на признании превосходства одного лица в какой-либо сфере).

Таким образом, формирование структуры группы - процесс достаточно растянутый и тесно связанный с другими динамическими процессами, в частности с развитием группы как психологической общности. Важно, чтобы выбранный критерий анализа групповой структуры имел реальное содержание для членов данной МГ, был тесно связан с движущими силами ее развития.