26 Вопрос

Заработная плата— цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы.

Ставка заработной платы— цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Следует различать номинальную и реальную ставку заработной платы.

Номинальная заработная плата— сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Номинальная заработная плата дает представление об уровне дохода работника, но никак не характеризует уровень его благосостояния.

Реальная заработная плата— масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен. Рассчитывается реальная заработная плата следующим образом:

где W_P - реальная заработная плата; W_h - номинальная заработная плата; J_P- индекс цен.

Функции заработной платы:

1) Воспроизводственная – воспроизводство рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления.

2) Статусная – размер оплаты труда должен соответствовать трудовому статусу работника. Высококвалифицированный работник получает больше.

3) Стимулирующая – заработная плата должна побуждать работника к труду, активности и повышению отдачи.

4) Регулирующая – заработная плата должна регулировать соотношение спроса и предложения рабочей силы (выше предложение, ниже заработная плата).

5) Производственно-долевая – определяет долю оплаты труда в образовании, цены товаров и услуг.

Различные формы и системы заработной платы:

1) Сдельная форма оплаты труда – зависит от количества и качества произведенной продукции в соответствии с установленными оценками.

 Системы заработной платы:

а) Простая сдельная система З/п.

б) Сдельно-премиальная система - при выполнении нормы выработки выплачивается премия.

в) Сдельно-прогрессивная - когда расценки на оплату продукции повышается при достижении определенной выработки.

г) Аккордная система оплаты труда – з/п работника получается за весь объём выполненной работы

2) Повременная форма оплаты труда - когда з/п начисляется в соответствии с количеством отработанного времени.

Различают:

а) Простую повременную систему оплаты труда - по утвержденной расценки оплачивается единица отработанного времени.

б) Повременно-премиальная – за определенный период отработанного времени при наличии доходов у предприятия выплачивается премия.

3)Тарифная: включает тарифно-классификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки и дополнительные оклады.

Тарифные сетки–таблицы с почасовыми, дневными, месячными справками, начиная с 1-ого разряда.

Тарифная ставка– выражает размер оплаты труда за 1 единицу времени. Сегодня в РФ в основном используется тарифная система оплаты для работников бюджетной сферы. Она включает 18 разрядов.

27 Вопрос

Капитал– одна из основных экономических категорий. Капитал как фактор производства представлен всеми средствами производства, которые созданы людьми для того, что бы с их  помощью производить другие товары и услуги.

Экономическая теория различает:

1.  Физическийилиматериально-вещественныйкапитал – это совокупность материальных средств, которые используются в производстве товаров и увеличивают производительность человеческого труда (машины, здания, сооружения, компьютеры и т.п.);

2.  Финансовыйилиденежныйкапитал – это совокупность денежных средств и ценных бумаг;

3.  Человеческийкапитал – это те вложения, которые увеличивают физические и умственные способности человека. Строго говоря человеческий капитал - это особая разновидность трудовых ресурсов.

Процент– это факторный доход, который получает собственник капитала. Для субъекта предложения капитала процент есть его доход, а для субъекта спроса на капитал -  процент это издержки, т.е. расход, который несет заемщик капитала.

Следует различать номинальную и реальную процентную ставку.

Номинальная ставка– это текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции.

Реальная ставка процента– это номинальная ставка за вычетом ожидаемого или имеющегося уровня инфляции.

При определении уровня ставки процента важную роль играют два фактора:времени и риска. Чем дольше период времени, на который открывается счет в банке, тем больше  ставка  процента и наоборот. Так же, чем выше риск при предоставлении ссуды заемщику, тем выше устанавливается ставка процента.