- •_____СУОТ______
- •Лекция 3: Организация работ по БЖД
- •Вопросы по теме лекции: СУОТ
- •Политика в области БЖД
- •Структура органов управления охраной труда
- •СУОТ (ГОСТ 12.0.006-2002)
- •Планирования
- •Контроль состояния БЖ
- •Госконтроль по ОТ:
- •Госконтроль по ОТ:
- •Общественный контроль
- •Учет, анализ и оценка
- •Статистика в области ОТ
- •Стимулирования работ
- •Расследование НС и профзаболеваний
- •Видеофильм
- •Профзаболевания (ПЗ)
- •Задачи СУОТ
- •Задачи СУОТ
- •Экономический механизм ОТ
- •Экономический механизм ОТ
- •Экономический механизм ОТ
- •Экономический механизм ОТ
- •Условия труда (УТ)
- •Факторы УТ:
- •Виды ответственности
- •Виды ответственности
- •Дисциплинарная
- •Административная
- •Материальная
- •Факторы УТ:
- •Основы физиологии трудовой деятельности
- •Виды трудовой деятельности:
- •Легкая (категория I):
- •Средней тяжести (категория I I):
- •Тяжелые работы (категория I I I):
- •Умственный труд:
- •Умственный труд:
- •Умственный труд:
- •Современный труд
- •Труд руководителей отличается:
- •Анализаторы (А) человека
- •ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЧЕЛОВЕКА ПО ЗАЩИТЕ от ВОЗДЕЙСТВИЙ
- •Рецепторы
- •Рецепторы
- •Действие на О. Иммунная защита
- •Чувствительность А
- •4. Сенсомоторная реакция (латентный
- •Вентиляция (к СРС Микроклимат)
- •Вентиляция:
- •Вентиляция произв.помещения,
Задачи СУОТ
8.Обеспечение безопасности зданий и сооружений
9.Обеспечение благоприятных социально-психологических условий труда
10.Нормализация санитарно- бытового обеспечения работников
11.Организация лечебно- профилактического обслуживания работников
21
Экономический механизм ОТ
Фонд обязательного страхования
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ФЗ № 125 ,
1998 г.
«О лечении застрахованных непосредственно после НС на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности» ФЗ № 118 от 07.07.2003;
22
Экономический механизм ОТ
Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска (в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.05.2000 № 415, от 21.12.2000 № 996, от 26.12.2001 № 907);
Страховой случай – подтвержденный (через МСЭК
– медико-социальную экспертную комиссию) факт повреждения здоровья застрахованного вследствие НС на производстве (профзаболевания), который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
23
Экономический механизм ОТ
Страховой взнос – обязательный платеж по данному виду соцстрахования, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу. Скидки и надбавки устанавливаются
страховщиком с учетом состояния охраны |
|
труда (после проведенной сертификации |
|
работ по охране труда), расходов |
|
страхователя на обеспечение по |
|
страхованию и не может превышать 40% |
|
страхового тарифа. |
24 |
|
|
Экономический механизм ОТ
1 этап. Аттестация рабочих мест по
условиям труда (АРМ), факторам трамобезопасности, тяжести, напряженности, обеспечение СИЗ (аттестационные комиссии, с 1987 г). С 2008 г. – новый порядок АРМ, ст.212 ТК 2 этап. Сертификация условий труда.
На основании АРМ - тарифы в фонды обязательного страхования, скидки, надбавки
25
Условия труда (УТ)
Р 2.2.2005-06
Гигиенический классификатор труда подразделяет УТ на 4 класса:
1 – оптимальные; 2 – допустимые;
3 – вредные (подклассы 3.1; 3.2; 3.3; 3.4);
4 – опасные.
Критерии: результаты измерений уровней факторов УТ, оборудование, технология, организация труда
26
Факторы УТ:
освещенность, вредные вещества, аэроионы, ЭМП,
параметры МК (холодный теплый периоды), индекс ТНС,
шум, вибрации, биологические, тяжесть и напряженность труда
травмобезопасность (Оборудование: тип, год выпуска, инструменты и приспособления, обучение ОТ работника )
Организация труда: бригадная, сменная
Средства защиты (спецодежда, СИЗ)
27
Виды ответственности
Дисциплинарная
Административная Гражданская (материальная) Уголовная
28
Виды ответственности
Дисциплинарная
Административная Гражданская (материальная) Уголовная
29
Дисциплинарная
За совершение работником дисциплинарного проступка
ст. ст. 192 – 194 Трудового кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2)выговор;
3)увольнение по соответствующим основаниям.
30