12. Повременная заработная плата на предприятии: сущность, системы, расчет.

Теоретическая и аналитическая часть.

1. Дайте характеристику повременной заработной плате ( понятие, условия использования).

2. Дайте характеристику разновидностей (систем ) повременной заработной платы: понятие, условия использования, отличия, преимущества и недостатки.

3. Покажите особенности использования повременной заработной платы в бюджетных организациях; в коммерческих организациях и предприятиях; для государственных служащих.

4. Назовите основные документы, заполняемые на предприятии и используемые для начисления повременной заработной платы. В курсовой работе приведите примеры табеля учета рабочего времени, расчетно-платежной ведомости, лицевого счета, платежной ведомости.

5. Раскройте роль надбавок к заработной плате, их необходимость и влияние на результаты труда.

6. Покажите порядок использования премий для работников- повременщиков.

Примечание: при написании теоретической части используйте учебники и учебные пособия по экономике фирмы, основам бизнеса, финансам предприятий, предпринимательской деятельности.

Правовая часть.

Назовите основные правовые документы, регламентирующие порядок начисления повременной заработной платы; дайте им характеристику. Какие изменения были внесены в последнее время и почему?

Примечание: воспользуйтесь программой «Консультант +» или «Гарант».

Расчетная часть.

Проанализировать систему начисления заработной платы управленческого персонала на производственном предприятии, самостоятельно выбранном для анализа.

Или выполнить практическое задание. Имеются данные по коммерческому предприятию «Х»:

Ф.И.О.	Категория	Месячный оклад	Отработано дней	Надбавки, %	Премии, %	иждивенцев
А	Служащий	ХХХХХ	ХХ	ХХ	ХХ	Х
Б	Служащий	ХХХХХ	ХХ	ХХ	ХХ	Х
В	Служащий	ХХХХХ	ХХ	ХХ	ХХ	–
Г	Служащий	ХХХХХ	ХХ	ХХ	ХХ	–
Д	Руководитель	ХХХХХ	ХХ	ХХ	ХХ	Х

Рабочих дней в месяце – 25; районный коэффициент – 1,3. Рассчитать заработную плату, заполнить табель учета рабочего времени, расчетно-платежную ведомость и лицевые счета.

13. Сдельная заработная плата на предприятии: сущность, системы, расчет условия применения.

Теоретическая и аналитическая части.

1. Дайте характеристику сдельной заработной плате (понятие, необходимость использования, условия использования).

2. Дайте характеристику разновидностей (систем) сдельной заработной платы: понятие, условия использования, общее и отличия, преимущества и недостатки.

3. Покажите значение тарифной сетки для расчета сдельной заработной платы; приведите примеры шестиразрядной тарифной сетки.

4. Раскройте роль надбавок к заработной плате, их необходимость при сдельной заработной плате. Дайте характеристику видам надбавок. Приведите конкретные примеры надбавок и доплат. Назовите надбавки, учитывающие специфику отрасли (например, угольной, металлургической).

5. Покажите порядок начисления премий для работников-сдельщиков.

6. Назовите основные документы, заполняемые на предприятии и испольуемые для начисления сдельной заработной платы. В курсовой работе приведите примеры наряда на сдельную работу, рапорта о выработке, ведомости учета выработки.

7. Покажите роль и значение минимального размера оплаты труда для работников-сдельщиков.

Примечание: при написании теоретической части используйте учебники и учебные пособия по экономике фирмы, основам бизнеса, финансам предприятия, предпринимательской деятельности.

Правовая часть.

1.Назовите основные правовые документы, регламентирующие порядок использования и начисления сдельной заработной платы; дайте им характеристику. Какие изменения были внесены в последнее время и почему?

2.Покажите, какое значение для работника-сдельщика имеет трудовой договор и коллективный договор.

Примечание: при выполнении заданий воспользуйтесь программой «Консультант +» или «Гарант».

Расчетная часть.

Проанализировать систему оплаты труда производственного персонала самостоятельно выбранного предприятия.

Или выполните практическое задание.

Имеются данные по коммерческому предприятию «Х»:

Ф.И.О.	Разряд	Выработка, ед. в мес.	Расценки, руб. за ед. для 1 разряда	Надбавка, %	Премия, %
А	I	ХХХХ	Х	ХХ	ХХ
Б	III	ХХХХ	Х	ХХ	ХХ
В	V	ХХХХ	Х	ХХ	ХХ
Г	VI	ХХХХ	Х	ХХ	ХХ
Д	II	ХХХХ	Х	ХХ	ХХ

Районный коэффициент – 1,3. Рассчитайте сдельную заработную плату, заполните наряды о выработке каждого работника; частично - платежно-расчетную ведомость и лицевые счета. При расчете заработной платы воспользуйтесь тарифными сетками №1 и №2.

Тарифная сетка №1.

Тарифный разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1	1,13	1,29	1,48	1,71	2

Тарифная сетка №2.

Тарифный разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1	1,26	1,49	1,69	1,86	2

Дайте характеристику полученным результатам. Какой тарифной сеткой вы бы воспользовались, будучи предпринимателем?