- •Лекция 11. Привлечение персонала и методы его отбора Содержание
- •Набор персонала
- •Источники привлечения персонала
- •Условия осуществления процесса приема на работу
- •Эффективность различных источников набора персонала в фирмах сша.
- •Методы набора персонала
- •Организация подбора персонала
- •Отбор персонала
- •Методы отбора кандидатов
- •Этапы профессионального отбора персонала
- •Контрольные вопросы
- •Литература
- •Сравнительная характеристика источников набора персонала
- •Как составить резюме
- •Хронологическое резюме жемчугова Людмила Алексеевна
- •Аналитическое резюме: жемчугова Людмила Алексеевна
- •Несколько советов по составлению резюме
- •Как правильно устраиваться на работу? (Советы американского специалиста н. Бекстера)
- •Методы собеседования при приеме на работу
- •Пример формы оценки кандидата
- •Использование основных методов отбора кадров в процессе выявления персональных склонностей работников
Аналитическое резюме: жемчугова Людмила Алексеевна
(44 года, замужем, взрослая дочь)
ДОМАШНИЙ АДРЕС И ТЕЛ.: Москва, Пресненский вал, 28, кв.6; т. 257-6814
НАПРАВЛЕНИЕ ПОИСКА РАБОТЫ: заведующий архивом или канцелярией.
ОПЛАТА ТРУДА: в зависимости от объема выполняемой работы.
ОПЫТ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ:
декабрь 1996– н.в.- зав. архивом ЦНИИ «АСУагросервис» (разработка Положения об архиве, должностной инструкции зав. архивом, Положения об экспертно-проверочной комиссии, инструкций по работе с архивными документами для структурных подразделений, подготовка приказов, планов, графиков работ по архиву);
ноябрь 1991 - декабрь 1996– зав. канцелярией ЦНИИ «АСУагросервис» (разработка положения о канцелярии, должностной Инструкции зав. канцелярией, инструкций по делопроизводству для структурных подразделений, подготовка приказов, планов и графиков работ по документоведению);
1983-1991– документовед Главного штаба ВМФ (прием и регистрация секретных документов, оформление сопроводительных писем и отправка документов);
1981-1983– старший инспектор по учету секретных документов на п/я (ведение картотеки исполнителей и оформление допусков к секретной работе);
1969-1981– инспектор отдела кадров на п/я. (выписка трудовых книжек, оформление личных дел к приему, подготовка и сдача дел в архив, подготовка отчетов для вышестоящих организаций).
ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА
Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, трудолюбие.
ОБРАЗОВАНИЕ:
1996-1997 гг. индивидуальная стажировка по теме «Ведомственное хранение архивных документов» на факультете повышения квалификации архивных работников РГГУ(историко-архивный институт); удостоверение № 07-05-33;
1981-1983 гг. Московский приборостроительный техникум – техник-электромеханик.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
знаю делопроизводство и архивное дело, организацию архива «с нуля»;
умею работать на ПК и с оргтехникой;
увлечения – книги, музыка, театр.
ДАТА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ: апрель 2001 г.
Приложение 11.3 (окончание)
Здесь вверху (впереди) размещается только та информация, которая важнее для должности, на которую вы стремитесь. Все, что менее важно, опускается ниже, потом, а кое-что не обозначается вовсе.
Иными словами, после обязательных позиций (ФИО, даты рождения, адресов, телефонов, семейного положения и т.п. – см. первый вариант) вы представляете тот раздел, который выгодно раскрыть раньше. Поясним: если содержанию искомой должности больше подходит опыт вашей работы, то смело показывайте его раньше образования. Если же характер вашего образования ближе к содержанию работы, не раздумывая, ставьте раздел об образовании вперед. Больше того, допустим, что высшее образование вы получили не по профилю желаемой работы, но потом с помощью дополнительного обучения (курсы, школы) приблизились к нужному – не сомневайтесь, пишите о дополнительном образовании раньше основного, что, кстати, будет больше отвечать принципу обратной хронологии.
И еще один совет: постарайтесь не просто обозначить эпизод из образования или трудовой деятельности, а расписать, что, в результате опыта работы или обучения, вы способны выполнить на этой должности наилучшим образом. Можно использовать такой прием: пишите «знаю» или «умею», ставьте двоеточие и перечисляйте – что конкретно.
О своих деловых качествах лучше написать сразу после выигрышного большого раздела. Так же и дополнительную информацию, причем включите сюда все, что выгодно отличает вас от других соискателей. Кстати, если вы не совсем хорошо знаете, что должен делать человек на этой должности – оперируйте понятием «функциональные обязанности». Это позволяет вам быть более конкретными по поводу ваших способностей.
О величине оклада надо написать подипломатичнее – «в зависимости от содержания и объема выполняемой работы».
Расположите отобранную информацию на листе красиво, чтобы хорошо просматривались все разделы, и отпечатайте на хорошем принтере.
Приложение 11.4