- •Тема 11: законы организации
- •Вопрос 1: Понятие закона и закономерности
- •Вопрос 2:Закон синергии.
- •Вопрос 3: Закон самосохранения и борьбы организаций за выживание.
- •Вопрос 4: Закон развития деловых организаций.
- •Вопрос 5:Закон информированности-упорядоченности.
- •Вопрос 6: Закон единства анализа и синтеза.
- •Вопрос 7 : Закон композиции и пропорциональности.
- •Вопрос 8:Специфические законы социальных организаций.
Тема 11: законы организации
Вопрос 1: Понятие закона и закономерности
Деятельность любой организации подчиняется действию различных зависимостей, законов и закономерностей, которые являются важной составной частью всех процессов, происходящих в организации. Зависимость в организации − это характер связи между параметрами входа и выхода системы, поддающийся осмыслению. Можно выделить объективные (формирующиеся независимо от воли и сознания людей) и субъективные (формируемые людьми для реализации целей организации).
Закон в организации − это связь между элементами, имеющая необходимый, существенный, устойчивый и повторяющийся характер.
Закономерность в организации − вариант действия закона в конкретной, ограниченной области. Зависимости, законы и закономерности связаны между собой: зависимости являются основой для формулирования закона, на основании закона могут быть сформированы закономерности, в свою очередь, законы и закономерности могут способствовать формированию новых зависимостей.
Закон организации может реализовываться в активном и пассивном режиме. При активном режиме работники организации, зная объективный, не зависящий от них характер действия закона, будут его учитывать и использовать в деятельности организации. При пассивном режиме работники организации, не принимая во внимание объективное действие закона, вынуждены лишь приспосабливаться к результатам действия закона, которые могут быть и негативными для организации.
Объективные законы носят название законов организации, а субъективные законы – законов для организации. Закономерность является частью закона.
Закон (закономерность) имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия: это формирование зависимости выходных параметров от входных; определение допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования. Механизм использования – это набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности. Организация всегда испытывает два воздействия – первое со стороны закона, второе со стороны руководителя. Если механизм действия и механизм использования согласованы, это приводит к эффективной деятельности организации. Результат выполнения закона представляет собой входное воздействие для выполнения закона на следующем иерархическом уровне организации. Невыполнение закона в некотором подразделении или на некотором уровне иерархии может привести к общему срыву поставленных целей организации.
Законы организации образуют теоретический фундамент. Они способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать опыт.
По важности, законы организации разделяются на два уровня.
К первому относятся: закон синергии, закон самосохранения, закон развития.
Ко второму – менее важные законы: закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.