3. Расчёт потребности в трудовых ресурсах

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе. Расчеты дифференцированы по категориям работников.

2. Численность работающих.

   1. Численность основных ( производственных) рабочих определяется по профессиям:

-численность станочников по механической обработке материалов – Lм;

- численность литейщиков -прессовщиков – Lл;

- численность сборщиков изделий – Lс;

Численность основных рабочих по профессиям определяется исходя из:

- трудоёмкости годового объёма валовой продукции по видам работ;

- действительного (эффективного ) годового фонда времени работы одного рабочего (ФВр) в рассматриваемом периоде (на планируемый год ), принимая, при этом:

Количество рабочих дней в году – 250

Количество рабочих часов в смене – 8

Плановые

потери рабочего времени (болезнь, учёба и т.п.) – 10%

Таблица 26

Расчёт
ФВр = 250*8 – 10%	1800

Таблица 27

Расчёт
Lмр = ВПм/1800 = 14925/1800	8,3
Lмп =	9
Lлр = ВПл/1800 = 17725/1800	9,8
Lлп =	10
Lср = ВПс/1800 = 20635/1800	11,5
Lсп =	12

Примечание: в таблице расчётное количество рабочих округляется до большего целого числа.

2. Количество вспомогательных рабочих определяется по нормативу: 2 наладчика в смену.

3. Численность служащих принимается в следующих размера

Таблица 28

Должность	Количество
РУКОВОДЯЩИЕ РАБОТНИКИ Директор Заместитель директора по производству Главный бухгалтер Начальник смены	1 1 1 2
ИТОГО	5
ПРОЧИЕ СЛУЖАЩИЕ Уборщица Охранник	1 2
ИТОГО	3
ВСЕГО СЛУЖАЩИХ	8

3.3. Затраты на оплату труда.

Оплата труда - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ).

3.3.1. Затраты на оплату труда основных рабочих

Расчёт годовой тарифной оплаты труда основных рабочих (руб.) по профессиям с учётом премии проводятся исходя из:

- трудоёмкости годового объёма валовой продукции по соответствующим видам работ;

- часовой тарифной ставки по видам работ;

- условий премирования основных рабочих.

Таблица 29

Расчёт
ОТор м = 14925 * 20,1 * 1,4	419989,5
ОТол л = 17725 * 18,1 * 1,4	449151,5
ОТор с = 20635 * 22,1 * 1,4	638446,9
Итого ОТор = ОТор м + ОТор л + ОТор с	1507588

3.3.2. Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих

Тарифная годовая оплата труда вспомогательных рабочих с премией (руб.). Определяется исходя из:

- количества вспомогательных рабочих;

- действительного (эффективного) годового фонда времени работы одного рабочего;

-часовой тарифной ставки вспомогательных рабочих;

- условий премирования вспомогательных рабочих.

Часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих (руб./ час) принимается равной для всех категорий вспомогательных рабочих и рассчитывается как средняя арифметическая величина из установленных средних тарифных ставок по видам работ:

ТСм +ТСл +ТСс

ТСв=-------------------------- = (20,1 + 18,1 + 22,1)/3 = 60,3/3 = 20,1

3

Таблица 30

Расчёт
ОТвр с премией = 4 * 1800 * ТСв * 1,3	188136