Социальная психология. Психологические механизмы поведения личности в условиях безработицы

Автор: А. Н. ДЁМИН

© 2006 г. А. Н. Дёмин

Кандидат психологических наук, доцент каф. социальной психологии и социологии управления Кубанского государственного университета, Краснодар

Механизм преодоления безработицы раскрывается через связи исходных и процессуальных (мотивационных, рефлексивных, социально-сетевых) характеристик личности с результатами преодоления. В эмпирическом исследовании установлены конкретные психологические и социально-демографические переменные, через которые реализуются механизмы преодоления безработицы. Выявлена динамика механизма преодоления. Разработан опросник "Самоорганизация в ситуации безработицы".

Ключевые слова:безработица, механизм преодоления, самоорганизация личности.

Современные интерпретации разнообразных кризисов личности позволяют заключить, что их преодоление является формой преобразовательной активности, которая реализуется во внутреннем и внешнем планах, направлена как на окружающие обстоятельства, так и на самого человека, включает мотивационные, волевые, рефлексивные, коммуникативные аспекты, зависит от сложившихся личностных образований и текущих взаимодействий личности с условиями жизнедеятельности [4, 11, 13, 15, 24, 26].

За рубежом преодоление безработицы как одного из кризисов личности рассматривается в рамках теории ожидаемой ценности [34], атрибутивных концепций [32, 33, 50], моделей совладающего поведения [18, 42]. В число наиболее острых проблем, встающих перед исследователями, входят соотношение устойчивых и ситуативных характеристик личности в преодолении безработицы, определение специфических для данной ситуации стратегий, способов, факторов преодоления, анализ их прогностической ценности.

Учитывая общетеоретические положения о кризисах личности, результаты зарубежных и отечественных исследований безработицы [8, 9, 18, 20, 22, 23, 33, 35, 38, 39, 40, 42, 50], мы выделяем три группы компонентов в структуре ее преодоления. Одну группу образуют исходные мотивационные, рефлексивные, социально-сетевые характеристики личности, с которыми она вступает в кризисную ситуацию. Другую группу составляют процессуальные характеристики, актуализирующиеся или формирующиеся у человека непосредственно в условиях безработицы (примером могут служить поиск работы и принятие соответствующих решений). В третью группу входят результирующие характеристики; они делятся на объективные (трудоустройство или иные варианты социальной мобильности) и субъективные (тот или иной уровень психологического благополучия) [18, 42, 47, 48].

Взаимодействие исходных и процессуальных характеристик личности с результирующими образует механизм преодоления безработицы. В нашей работе это взаимодействие ограничено содержанием и уровнем влияния на достигаемые результаты. Соответственно, механизм преодоления может быть как продуктивным (если приводит к социально и личностно приемлемым результатам), так и непродуктивным. В целом такое понимание соответствует мнению Л. И. Анцыферовой о том, что психологические механизмы - это "закрепившиеся в психологической организации личности функциональные способности реализации ее психической жизни, в результате чего меняется режим ее функционирования. Психологические механизмы являются механизмами реальных или мысленных преобразований взаимоотношений человека с обществом, с миром в целом" [2, 8].

Основная цельработы - изучить особенности влияния исходных и процессуальных характеристик личности на результаты преодоления безработицы в российских условиях, а также выявить динамику механизма преодоления.

Гипотезаисследования формулируется следующим образом: результаты преодоления безработицы зависят от особенностей мотивационных, рефлексивных, социально-сетевых характеристик личности, с которыми она вступает в кризис и проходит его; содержание механизма преодоле-

__ Исследование выполнено при финансовой поддержке Министерства образования РФ (грант Г02 - 1.7 - 399).

стр. 31

ния будет отличаться на разных стадиях безработицы.

Трудоустройство и сохранение психологического благополучия считаются основными критериями (результатами) преодоления безработицы [47]. Выделяются и другие критерии [18, 42], но в данном исследовании ограничимся двумя названными. При этом мы исходим из того, что трудоустройство - ведущий критерий, поскольку в обществе современного типа именно оплаченный труд является основой выживания человека.

Исходный мотивационный фактор преодоления операционализируется нами через (1) трудовые и жизненные ценности и (2) ожидания, планы, притязания в сфере занятости. Каждый из этих компонентов релевантен проблематике рынка труда. В то же время, их можно соотнести с инициативными и притязательными проявлениями активности личности [1, с. 20, 22].

Содержание исходного рефлексивного фактора конкретизируется через способы объяснения людьми результатов своего поведения и жизненных событий. Как показывают исследования Б. Вайнера [49], М. Селигмана [14] и ученых, реализующих их идеи при исследовании безработицы [32, 33, 50], способы объяснения успехов и неудач порождают определенные эмоциональные переживания и состояния, влияют на мотивацию достижения, облегчают преодоление трудностей или препятствуют этому. Еще один важный компонент рефлексивного фактора - общая самоэффективность, обозначающая веру человека в свою способность достигать цели и справляться с проблемами. Предположение о его значении для преодоления безработицы вытекает из идей социально-когнитивной теории А. Бандуры [30], исследований зарубежных авторов [38] и собственных исследований [8, 9]. Можно обратить внимание на то, что содержание рефлексивного фактора соответствует ответственно-саморегулятивным характеристикам активности (по К. А. Абульхановой [1, с. 29]). Абульханова полагает, что ответственность связана с гарантированием личностью достижения результатов своими силами [1, с. 20], а в саморегуляции происходит соотнесение внешних и внутренних условий активности, деление семантического пространства на зависящее и независящее от субъекта [1; с. 22].

Исходный социально-сетевой фактор преодоления безработицы включает несколько компонентов: ожидание поддержки в социальной сети; поиск такой поддержки; включенность в социальные обмены (материальные, информационные, эмоциональные) с родственниками, друзьями, коллегами, организациями, т.е. получение реальной поддержки. Известно, что особенности контактов и обменов влияют на поиск работы и решение более общих проблем социальной адаптации [16, 37, 46 и др.]. Содержание социально-сетевого фактора в общепсихологическом плане соотносится с коммуникативным аспектом психики [19], в социально-психологическом - с социальной компетентностью личности, в экономико-социологическом - с понятием укорененности экономического поведения в социальных отношениях [36].

Мотивационный, рефлексивный и социально-сетевой аспекты преодоления имеют конкретные процессуальные воплощения в ситуации кризиса, т.е. реализуются в текущих мыслях, оценках, действиях. На эти компоненты преодоления большое внимание обращают представители ситуационного подхода в психологии совладающего поведения [39, 43], отечественные исследователи процессов саморегуляции функциональных состояний и произвольной активности [12, 21, 25]. С нашей точки зрения, в совокупности эти мысли, оценки, действия образуют конкретное психологическое содержание процесса самоорганизации в индивидуальном кризисе занятости.

МЕТОДИКА

Проверка гипотезы о механизме преодоления безработицы осуществлялась в 2002 - 2003 гг. в рамках двух лонгитюдных схем, которые дополняют друг друга и в совокупности охватывают годичный интервал времени. В рамках первой схемы(извещение об увольнении - пребывание в ситуации безработицы в течение шести месяцев - трудоустройство или продолжение безработицы) изучался полный цикл преодоления. Опрашивались работники, получившие уведомление о сокращении (n =57). Опрос проводился на территории двух предприятий Краснодара по согласованию с их администрацией, а также среди клиентов одного кадрового агентства, которые на момент обследования работали, но ожидали сокращения. Через шесть месяцев респонденты были опрошены повторно. Из 57 человек удалось встретиться с 49, из них 25 человек трудоустроились, а 24 остались безработными. Для последующего анализа были отобраны только те, кто опрашивался дважды. Средний возраст респондентов составил 38 лет, среди них было 84% женщин.

В рамках второй организационной схемы(пребывание в ситуации безработицы в течение шести месяцев - трудоустройство или продолжение безработицы по истечении еще шести месяцев) изучался неполный цикл преодоления. Здесь исходным факторам соответствуют те характеристики личности, с которыми она вступает в данную стадию кризиса. По своим временным параметрам вторая схема дополняет первую и в сочетании с ней позволяет анализировать процесс преодоления в годичном интервале.

стр. 32

Опрос в рамках второй схемы проводился в двух отделах Краснодарского городского центра занятости населения и на одной частной бирже труда. Средний срок безработицы респондентов составил около шести месяцев, большинство из них имели официальный статус безработного. Выборка квотировалась по полу, возрасту, образованию. При первом опросе анкеты заполнили 77 человек. Повторный опрос был проведен через шесть месяцев. Встречи согласовывались по телефону и проводились на дому у респондента или у него на работе. Из 77 человек оказались доступны 60, среди которых 23 человека трудоустроились, 37 по-прежнему не имели работы. Для последующего анализа мы оставили только тех респондентов, которые опрашивались дважды. Их средний возраст составил 41 год, среди них было 58% женщин.

Методики, отобранные для проведения первого опроса и нацеленные на измерение факторов преодоления безработицы, были сгруппированы в четыре блока.

В мотивационный блоквошли вопросы о трудовых и жизненных ценностях, планах на ближайший год (использовалась 5-балльная шкала для оценки намерений совершать те или иные действия, например, браться за любую работу, осваивать новую профессию и т.д.), притязаниях на заработную плату.

Рефлексивный блоксоставили:

- Опросник стиля объяснения ASQ (Attributional Style Questionnaire) М. Селигмана. Методика ASQ разработана и применяется для выявления стиля объяснения, свойственного личности. Она содержит 12 ситуаций из профессиональной и межличностной жизни, из которых шесть относятся к неудачам и шесть - к успехам личности. Всего по методике может быть вычислено 11 показателей, три из которых - суммарный негативный атрибутивный стиль, суммарный позитивный атрибутивный стиль, суммарный позитивный стиль минус суммарный негативный стиль - рассматриваются в качестве наиболее валидных и надежных в предсказании депрессии и других психосоциальных эффектов. Показатели первичной психометрической проверки русскоязычной версии ASQ свидетельствуют о возможности ее применения в научных исследованиях [10].

- Шкала общей самоэффективности Р. Шварцера и М. Ерусалема [28].

Социально-сетевойблок включал опросник ожидаемой социальной поддержки SSQSR (Social Support Questionnaire, Short Form) И. Сарасона, Б. Сарасон, Э. Ширин, Г. Пирса. Методика направлена на измерение помощи, ожидаемой личностью от членов своей социальной сети в трудных жизненных ситуациях. Авторы методики обнаружили, что лица с высоким уровнем ожидаемой помощи более точно и позитивно оценивают себя и других, используют более эффективные стратегии совладания и более успешны в межличностном плане. Если ожидаемую поддержку рассматривать в качестве проявления социального оптимизма или как особый аттитюд к членам социальной сети, то ее можно считать личностной характеристикой [44]. Полный вариант SSQ включает 27 вопросов, затрагивающих те или иные аспекты помощи и поддержки. При ответе на каждый вопрос сначала предлагается назвать не более девяти человек, на чью помощь опрашиваемый мог бы рассчитывать (например, при снятии стресса), а затем предлагается оценить удовлетворенность этой помощью в целом. В нашем исследовании мы сочли целесообразным воспользоваться краткой формой SSQ. Она включает шесть вопросов, имеет два итоговых показателя (как и полная версия): общее количество указанных членов сети и общую удовлетворенность полученной или получаемой помощью. Показатели первичной психометрической проверки русскоязычной версии SSQSR свидетельствуют о возможности ее применения в научных исследованиях [10].

В социально-сетевой блок также был включен вопрос о членстве в клубах, общественных объединениях, партиях (использовалась дихотомическая шкала: да - нет).

Социально-демографическийблок составили вопросы о социальных, профессиональных, материальных, демографических характеристиках респондентов (трудовой стаж, род занятий, должность, имеющиеся материальные ресурсы, общий уровень материального положения в семье, состав семьи, пол, возраст, образование).

Анкета для повторного опроса включала:

Блок процессуальных факторовпреодоления, который составил авторский опросник "Самоорганизация в ситуации безработицы" (ССБ).

Результирующий блок,в который вошли вопрос о статусе текущей занятости (шкала включала 4 позиции: работаю на постоянной основе; имею только временную работу; не работаю, но учусь на курсах переподготовки; нигде не работаю и не учусь), модифицированная шкала общей удовлетворенности жизнью [6] и шкала общей самоэффективности Р. Шварцера и М. Ерусалема.

Кроме этого, респонденты повторно заполняли опросник ожидаемой социальной поддержки (SSQSR).

При обработке собранных данных некоторые первичные шкальные оценки были переведены в производные показатели. Это касалось следующих переменных:

- планирование своей занятости на ближайший год (ответам "да" и "скорее, да" присваивалось значение "1", остальным ответам - "0");

стр. 33

- достигнутый статус занятости (наличие работы получило значение "1", отсутствие работы - значение "0");

- реальная помощь, полученная от других людей за последние три месяца (вычислялся индекс полученной помощи путем суммирования положительных ответов);

- показатели по шкалам ССБ вычислялись в форме средних значений.

Все остальные переменные анализировались в форме первичных шкальных оценок или в соответствии с требованиями использованных методик. При статистической обработкеиспользовались t-критерий Стьюдента для долей и средних значений, непараметрический критерий Уилкоксона-Манна-Уитни, корреляционный и регрессионный анализы.

Отдельно остановимся на опроснике ССБ. В нем были реализованы авторские представления о структуре преодоления, включающей мотивационный, рефлексивный, социально-сетевой аспекты, с одной стороны, и направленности активности безработного на восстановление занятости, взаимодействие с организациями-посредниками на рынке труда или отказ от статуса наемного работника (домашнее хозяйствование, общественная активность и т.п.), с другой стороны. На первом этаперазработки опросника были сформулированы 33 суждения о мыслях, состояниях, способах поведения личности после потери работы. Использовались полученные ранее эмпирические данные о содержании индивидуальных проектов занятости безработных, путях решения ими проблем и способах поведения в сфере занятости [9]. В список также были включены два суждения из опросника Ч. Карвера (COPE Inventory, 1989) об использовании юмора и алкоголя при совладании с трудной ситуацией.

На втором этапебыли опрошены 175 безработных (42% мужчин, средний возраст респондентов - 39 лет, средний срок безработицы - 5.1 месяца). Их просили ответить, как часто в данный период жизни у них бывают те или иные мысли, состояния, способы поведения (использовалась 4-балльная шкала).

На третьем этапесобранный массив эмпирических данных был подвергнут факторному анализу, что позволило уточнить теоретически ожидаемые шкалы. После определения их внутренней надежности было решено оставить четыре шкалы: продуманный поиск работы (6 пунктов; значение коэффициента α-Кронбаха - 0.70), расширение социальных связей (3 пункта; значение коэффициента α-Кронбаха - 0.66); ориентация на получение пособия (4 пункта; значение коэффициента α-Кронбаха - 0.57); ориентация на самозанятость и общественную деятельность, или альтернативная активность (3 пункта; значение коэффициента α-Кронбаха - 0.54). В опросник дополнительно были включены еще два показателя: хаотичный поиск работы ("думаю о том, что нужно зарабатывать любым способом, чтобы иметь хоть какой-то доход и быть занятым") и доступность помощи со стороны родственников ("получаю помощь и услуг со стороны родственников в таком объеме, что они позволяют справляться с проблемами"). В каждой шкале корреляции отдельных суждений с общим показателем по шкале оказались высоко значимыми (p≤ 0.001).

Зарубежные авторы используют аналогичный инструментарий с близкими количественными характеристиками [39]. Поскольку выделенные шкалы упоминаются и другими исследователями в качестве стратегий и форм поведения безработных [20, 39,45], можно говорить о надежности их выделения.

На четвертом этапеопределялась ретестовая надежность окончательных версий шкал. Для этого с интервалом четыре недели были опрошены 22 безработных. Для всех четырех шкал показатели надежности оказались высоко значимыми (p≤ 0.002).

На пятом и шестом этапахпроверялась критериальная и конструктная валидность опросника. Было выдвинуто предположение, что его показатели должны варьировать в зависимости от результата адаптации безработных и в зависимости от их социально-возрастного статуса. В первом случае сравнивались безработные, которые смогли трудоустроиться (n =23; эти данные не использовались на предыдущих этапах), и безработные, которые не смогли этого сделать (n= 37). Во втором случае сравнивались взрослые безработные, которые не смогли трудоустроиться (n =37), и выпускники вуза, которые остались безработными после окончания учебы (n =28; эти данные также не использовались на предыдущих этапах). Все четыре шкалы подтвердили свою критериальную валидность (значения t-критерия Стьюдента значимы приp <0.05).

При проверке конструктной валидности шкал "продуманный поиск работы" и "альтернативная активность" было выдвинуто предположение, что их показатели связаны с общей самоэффективностью личности, т.е. убеждением в своей способности решать проблемы (использовалась шкала Р. Шварцера и М. Ерусалема). Вычислялись коэффициенты корреляции на выборке, включавшей взрослых безработных и безработных выпускников (n =58). Оказалось, что продуманный поиск работы и альтернативная активность значимо коррелируют с уровнем общей самоэффективности (p= 0.002 иp =0.016 соответственно), т.е. гипотеза подтвердилась.

Конструктная валидность опросника проверялась также путем соотнесения его показателей с

стр. 34

Таблица 1.Значимые исходные характеристики респондентов в зависимости от достигнутого статуса занятости

Характеристики респондентов	Значения характеристик респондентов		Уровень значимости различий
	нашедших работу (n= 25)	оставшихся безработными (n= 24)
Общий стаж работы (среднее значение)	14	22	0.005
Стаж работы на данном предприятии (среднее значение)	10	18	0.012
Возраст (среднее значение)	34	42	0.018
Наличие высшего образования, %	52	21	0.032
Размер семьи (среднее значение)	2.2	3	0.043
В течение ближайшего года планируют искать работу в другом месте по своей специальности, %	63	33	0.041
В течение ближайшего года планируют участвовать в общественно-политических движениях, %	16	0	0.047
В жизни важным является общественное признание, уважение окружающих (среднее значение)	3.16	3.58	0.026
В жизни важным является материальная обеспеченность (среднее значение)	3.6	3.9	0.027
Суммарный позитивный атрибутивный стиль (среднее значение)	15.95	13.42	0.01

Таблица 2.Процессуальные характеристики респондентов в зависимости от достигнутого статуса занятости

Характеристики	Средние значения характеристик респондентов		Уровень значимости различий
	нашедших работу (n= 25)	оставшихся безработными (n= 24)
Продуманный поиск работы	2.68	2.28	0.015
Расширение социальных связей	1.77	2.06	0.13
Альтернативная активность	1.13	1.21	0.51
Ориентация на получение пособия	1.96	2.16	0.26
Хаотичный поиск работы	2.52	2.79	0.35
Получение достаточной помощи от родственников	2.12	2.13	0.99

показателями методики "Личностные факторы принятия решения" Т. В. Корниловой. Данная методика включает две шкалы: рациональность личности и готовность к риску. Было выдвинуто предположение, что эти характеристики связаны с особенностями самоорганизации человека в трудной ситуации. На выборке, включавшей 66 безработных (их данные на предыдущих этапах не использовались), было установлено, что рациональность личности значимо отрицательно коррелирует с показателем ориентации на пособие (r= -0.297,p< 0.01), а готовность к риску положительно связана с показателем продуманного поиска работы (r= 0.25,p <0.05). Выявленные зависимости хорошо согласуются с мнением Т. В. Корниловой о том, что рациональность и готовность к риску связаны с представлением человека о себе как источнике дальнейших преобразований ситуаций неопределенности [17], и поэтому могут рассматриваться в качестве подтверждения конструктной валидности соответствующих шкал ССБ.

РЕЗУЛЬТАТЫ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ

Исследование механизма преодоления безработицы в рамках первой организационной схемы.

Поскольку трудоустройство является основной характеристикой преодоления безработицы, на первом этапесобранные данные анализировались по критерию трудоустройства. В ходе исследования была собрана достаточно подробная информация о демографических, социальных и экономических характеристиках участников исследования. Было установлено, что трудоустроившиеся респонденды и респонденты, оставшиеся безработными, существенно отличаются друг от друга по целому ряду переменных (табл. 1 и 2).

Различия по показателям стажа работы, возраста, наличия высшего образования подтверждают данные социологов и экономистов [5, 27] и отражают непсихологические факторы преодоления индивидуального кризиса занятости. К ним же относится размер семьи (чем он больше, тем меньше вероятность найти работу). Этот результат согласуется с данными, полученными ранее

стр. 35

на другой выборке безработных [8]. В целом его можно объяснить тем, что наличие семьи, т.е. необходимость заботиться еще о ком-то помимо себя, сковывает маневры безработного на современном российском рынке труда. В литературе имеется подтверждение данному выводу [27], однако таких исследований немного, поэтому вопрос нуждается в дополнительном изучении. В целом же, учитывая небольшие размеры сравниваемых групп, следует осторожно интерпретировать роль социально-демографических переменных.

В число значимых психологических факторов трудоустройства попали исходные мотивационные (планы, ценности) и рефлексивные (стиль объяснения) характеристики, а также одна процессуальная (продуманный поиск работы) характеристика. Если сравнить обобщенные образы успешных и неуспешных респондентов, то первые потенциально более мобильны и социально активны и при этом менее притязательны, более оптимистичны (успехи приписывают себе, рассматривают их как постоянные и универсальные). Они склонны к продумыванию своих действий и анализу возможностей во время кризиса. Представленная картина согласуется с результатами, полученными на других выборках российских безработных [5, 8], а также с результатами зарубежных исследований [18, 33, 34, 38, 46 и др.].

Среди психологических факторов трудоустройства в табл. 1 не приведены характеристики социально-сетевого блока, поскольку различия между группами оказались менее существенными. Трудоустроившиеся респонденты на начало кризиса имели более высокий размер субъективной сети (p =0.11) и более высокую удовлетворенность помощью (p =0.074). Эти показатели соответствуют теоретическим ожиданиям [44], но не являются значимыми. Через шесть месяцев после сокращения размер субъективной сети в группе трудоустроившихся уменьшился и стал таким же, как в группе "неуспешных" респондентов; удовлетворенность помощью и в той, и другой группе, уменьшившись, стала мало различимой (p= 0.34).

На втором этапеизучалась структура механизма преодоления безработицы. Чтобы выявить ее, сначала был проведен корреляционный анализ значимых исходных и процессуальных характеристик личности (выявленных по критерию трудоустройства), достигнутого статуса занятости, показателей общей удовлетворенности жизнью и общей самоэффективности во втором опросе. Если одна из соотносимых переменных была дихотомической, вычислялся коэффициент точечной би-сериальной корреляции; там, где обе соотносимые переменные были дихотомическими, использовался φ-коэффициент. Связи между остальными переменными вычислялись с помощью коэффициента линейной корреляции Пирсона. Затем был проведен множественный регрессионный анализ. Он позволяет строить модели, в которых оценивается мера направленного влияния каждой независимой переменной на определенный исход. Для результирующей переменной "статус занятости" использовался метод логистической регрессии, так как эта переменная дихотомическая. Для двух других результирующих переменных использовался метод линейного регрессионного анализа.

Анализ показал, что трудоустройство тесно связано с уровнем удовлетворенности жизнью (p= 0.003) и уровнем общей самоэффективности (p =0.03) во втором опросе. Два упомянутых показателя психологического благополучия также связаны между собой (p= 0.001). Иными словами, взятые для анализа критерии преодоления образуют хорошо согласованный между собой комплекс переменных по истечении первых шести месяцев безработицы.

Как следует из рис. 1, все значимые характеристики личности, выделенные на первом этапе анализа, значимо коррелируют с достигнутым через полгода статусом занятости (p <0.05) за исключением одной переменной - размера семьи.

Детерминирующее влияние на трудоустройство оказывает исходная рефлексивная характеристика личности - позитивный атрибутивный стиль (построенная регрессионная модель значима: χ²= 33.312,p =0.0001; значение коэффициента регрессии для рассматриваемой переменной:b =0.466,p =0.032). В зарубежных исследованиях традиционно обращают внимание на негативный атрибутивный стиль в структуре преодоления безработицы [32, 33, 34]. Наш результат позволяет увидеть роль не только депрессивных, но и позитивных (оптимистических) факторов в преодолении этой кризисной ситуации.

По результатам регрессионного анализа можно также говорить о достаточно высоком (на уровне тенденции) детерминирующем влиянии одной мотивационной (отсутствие ценности общественного признания) и одной процессуальной (продуманный поиск работы) характеристик личности на трудоустройство.

Показатель общей удовлетворенности жизнью связан исключительно с социально-демографическими характеристиками личности: общим стажем работы, стажем работы на данном предприятии, возрастом (все связи отрицательные), наличием высшего образования (связь положительная) и испытывает сильное детерминирующее влияние со стороны размера семьи (регрессионная модель значима: F =2.075,p -0.049; значение коэффициента регрессии для рассматриваемой переменной: (β = 0.368,p =0.024). Роль семьи можно

стр. 36

Рис. 1.Структура механизма преодоления безработицы через шесть месяцев после увольнения с работы. - положительная корреляционная связь; - отрицательная корреляционная связь; → прямая положительная детерминация; 1 - наличие планов искать работу в другом месте; 2 - наличие планов участвовать в общественно-политических движениях; 3 - ценность общественного признания; 4 - ценность материальной обеспеченности; 5 - позитивный атрибутивный стиль; 6 - общий стаж работы; 7- стаж работы на данном предприятии; 8 - возраст; 9 - наличие высшего образования; 10 - размер семьи; 11 - продуманный поиск работы.

объяснить участием близких в обеспечении психологического комфорта и оказании поддержки в трудной ситуации. Более слабое детерминирующее влияние (на уровне тенденции) оказывают наличие высшего образования и небольшой стаж работы на данном предприятии.

Как показывают результаты анализа, общая удовлетворенность жизнью через шесть месяцев после увольнения прямо не связана с психологическими факторами (как исходными личностными, так и теми, которые характеризуют процесс самоорганизации). В большей степени она зависит от места человека в социальной структуре общества и структуре рынка труда. Психологические факторы, по-видимому, влияют на удовлетворенность жизнью опосредованно. Например, чем больше у респондентов стаж работы, тем вероятнее, что переживаемое обесценивание их опыта будет отрицательно влиять на удовлетворенность жизнью.

Еще один субъективный результат преодоления безработицы - общая самоэффективность личности, имеет значимую положительную корреляционную связь только с показателем процессуального фактора "продуманный поиск работы" (p <0.01). Этот результат хорошо согласуется с идеями социально-когнитивной теории А. Бандуры [30]. Если человек пытается субъективно овладеть ситуацией через анализ возможностей, обобщение промежуточных результатов и т.д., то он чувствует уверенность в своих способностях решать проблемы и справляться с трудностями.

Поскольку регрессионная модель по данному критерию психологического благополучия оказалась незначимой (F -1.52,p= 0.167), детерминирующие связи на рис. 1 не представлены.

Другой результат проведенного анализа состоит в том, что значимый процессуальный психологический фактор (продуманный поиск работы) не имеет сильных связей с выделенными исходными факторами преодоления за исключением одной социально-демографической переменной - наличия высшего образования. Это свидетельствует о специфичности той преобразовательной активности, которая разворачивается после возникновения кризисной ситуации и отражает процесс самоорганизации личности при взаимодействии с новыми жизненными обстоятельствами. В психо-

стр. 37

Таблица 3.Значимые исходные характеристики респондентов в зависимости от достигнутого статуса занятости

Исходные характеристики	Значения характеристик респондентов		Уровень значимости различий
	нашедших работу (n= 23)	оставшихся безработными (n= 37)
В течение ближайшего года планируют получать пособие, %	22	63	0.003
При поиске и выборе работы важным является ее соответствие специальности (среднее значение по 3-балльной шкале)	1.52	1.95	0.03
Суммарный негативный атрибутивный стиль (среднее значение)	10.75	12.22	0.032
Членство в клубах, общественных объединениях, партиях, %	26	3	0.001

логических и непсихологических интерпретациях самоорганизации указывается на то, что она является относительно автономным процессом формирования новообразований [25, 29 и др.].

Дополнительно было установлено, что помимо продуманного поиска работы с преодолением безработицы коррелирует такая переменная ССБ, как хаотичный поиск работы. Он отрицательно связан с итоговым уровнем общей удовлетворенности жизнью (r= -0.286,p <0.05), т.е. импульсивные, непродуманные действия в кризисной ситуации понижают психологическое благополучие личности.

Исследование механизма преодоления безработицы в рамках второй организационной схемы.

Рассмотрим факторы преодоления безработицы на примере другой схемы: пребывание в ситуации безработицы в течение шести месяцев - трудоустройство или продолжение безработицы по истечении еще шести месяцев.

Сравнение исходных социально-экономических и демографических характеристик тех, кто к проведению второго опроса нашел работу, и тех, кто ее не нашел, показало, что между двумя группами нет значимых различий ни по одному показателю (пол, возраст, образование, стаж работы и т.п.). Это придает дополнительную дифференцирующую силу психологическим характеристикам.

Между трудоустроившимися и теми, кто остался безработным, не обнаружилось различий по многим параметрам мотивационного фактора. Исключение составили два показателя: намерение получать пособие в течение ближайшего года и ориентация при поиске и выборе работы на ее соответствие специальности (табл. 3).

Планы по поводу получения пособия входят в структуру социального иждивенчества [9], поэтому они вряд ли связаны с активным поиском и нахождением работы. Приверженность имеющейся специальности может рассматриваться в качестве барьера при поиске работы, если учесть нежелание людей обесценивать уже сделанные инвестиции в свою профессию и терпеть эмоциональные издержки при ее смене и неспособность увидеть альтернативные карьерные линии [31].

Среди рефлексивных характеристик различия были обнаружены по показателю негативного атрибутивного стиля.

Результаты сравнения исходных характеристик социально-сетевого фактора показали, что различия имеются только по параметру "членство в клубах, общественных объединениях и партиях". Интервью позволили установить, что речь идет о временном сотрудничестве с политическими партиями, членстве в профессиональных ассоциациях и спортивных клубах. Объяснить этот факт можно тем, что включенность в деятельность общественных организаций расширяет круг социальных контактов и, как следствие, формирует социальный оптимизм, создает предпосылки для получения дополнительной информации о рынке труда. Если речь идет о политических партиях, то сотрудничество с ними позволяет получить еще и дополнительный доход. По всей видимости, ориентация безработного на использование общественных ресурсов важна для его последующего трудоустройства - это согласуется с данными других авторов [18, 46].

Мы предположили, что малое количество социально-сетевых различий "на входе" может быть обусловлено временным фактором, поэтому был проведен дополнительный анализ. В группе трудоустроившихся средний размер "субъективной" помогающей сети во втором опросе почти не изменился, а в группе продолжающих оставаться без работы увеличился; при этом размеры "субъективных" сетей в обеих группах стали отличаться на статистически значимом уровне (p= 0.028).

Результаты, характеризующие динамику социально-сетевого фактора в данной организационной схеме, сопоставимы с динамикой аналогичного фактора, выявленного на выборке лиц, получивших уведомление о сокращении (первая организационная схема). Поскольку обе схемы охватывают в совокупности годичный интервал, мы можем составить более целостную картину о роли социально-сетевых характеристик личности в преодолении безработицы (рис. 2).

стр. 38

Как видно из рис. 2, у тех, кто трудоустроился, в первые полгода после увольнения вера в поддержку снижается, а в последующие полгода стабилизируется. У "неуспешных" респондентов она, напротив, сначала не изменяется, а по мере застревания в безработице начинает расти. Иными словами, эти люди начинают переоценивать возможную социальную поддержку и рассматривают общение как некоторую альтернативу поиску работы и трудоустройству. Не случайно между успешными и неуспешными безработными (в рамках второй схемы) существуют значимые различия по двум процессуальным характеристикам: расширение социальных связей и хаотичный поиск работы (табл. 4).

Различия по параметру "расширение социальных связей" можно проинтерпретировать следующим образом. Если неуспешные безработные изначально не включены в общественные объединения, обладают более низкими социальными ресурсами, то, оказавшись в трудной ситуации, они более активно ищут новые социальные связи. Однако подобные действия носят, по-видимому, компенсаторный характер, уводят от целенаправленного и продуктивного поиска работы и отражают специфику самоорганизации в ситуации безработицы.

Различия по параметру хаотичного поиска также хорошо объяснимы и дополняют результаты других авторов, изучавших стратегии совладания депривированных групп населения (безработных, новых бедных, мигрантов) [3] и адаптированность эмигрантов [7].

При изучении структуры механизма преодоления безработицы использовался алгоритм статистических процедур, аналогичный алгоритму, примененному в первой организационной схеме.

Корреляционный анализ показал, что через двенадцать месяцев после увольнения трудоустройство тесно связано с уровнем общей удовлетворенности жизнью (p= 0.001), но не связано с уровнем общей самоэффективности (p =0.58), измеренными во втором опросе. При этом два показателя психологического благополучия связаны между собой только на уровне тенденции (p= 0.099). Эти результаты отличаются от тех, что были получены в рамках первой организационной схемы исследования. Поскольку разница между схемами состоит в длительности безработицы, мы можем сделать вывод о том, что по мере увеличения сроков пребывания в индивидуальном кризисе занятости происходит диссоциация критериев преодоления. Они перестают быть хорошо согласованной системой. Иными словами, трудоустройство не обязательно сопровождается сохранением или повышением уверенности в себе. Данный вывод согласуется с результатами других исследователей, обращающих внимание на негативные долгосрочные эффекты безработицы даже после нахождения работы [32, 33, 41, 47], и свидетельствует о возможных психологических издержках для личности при увеличении безработицы более шести месяцев.

Как следует из рис. 3, все значимые характеристики личности, выделенные на первом этапе анализа, значимо коррелируют с достигнутым через полгода статусом занятости (p≤ 0.05): трудоустройство отрицательно связано с намерением получать пособие в течение ближайшего года, приверженностью своей специальности, негативным атрибутивным стилем и положительно свя-

Рис. 2.Динамика размеров "субъективных" помогающих сетей в течение года: — трудоустроившиеся; - оставшиеся без работы.

Таблица 4.Процессуальные характеристики респондентов в зависимости от достигнутого статуса занятости

Процессуальные характеристики	Средние значения характеристик респондентов		Уровень значимости различий
	нашедших работу (n= 23)	оставшихся безработными (n= 37)
Продуманный поиск работы	2.66	2.76	0.58
Расширение социальных связей	1.91	2.31	0.039
Альтернативная активность	1.32	1.2	0.29
Ориентация на получение пособия	2.24	2.28	0.82
Хаотичный поиск работы	2.23	3.05	0.004
Получение достаточной помощи от родственников	2.18	2.14	0.89

стр. 39

Рис. 3.Структура механизма преодоления безработицы через двенадцать месяцев после увольнения с работы. — - положительная корреляционная связь; - отрицательная корреляционная связь; → - прямая положительная детерминация; -→ - прямая отрицательная детерминация; 1 - наличие планов получать пособие; 2 - ценность работы по своей специальности; 3 - негативный атрибутивный стиль; 4 - членство в клубах, общественных объединениях, партиях; 5 - расширение социальных связей; 6 - хаотичный поиск работы.

зано с членством в клубах, общественных объединениях, партиях.

Непосредственное отрицательное влияние на трудоустройство оказывает одна исходная мотивационная характеристика личности - наличие планов получать пособие (построенная регрессионная модель значима: χ²= 29.597,p= 0.0001; значение коэффициента регрессии для рассматриваемой переменной:b= -1.962,p =0.018) и одна процессуальная характеристика - хаотичный поиск работы (значение коэффициента регрессииb= -0.924, p = 0.024).

Показатель общей удовлетворенности жизнью отрицательно связан с хаотичным поиском работы, что вполне закономерно, если учесть, что удовлетворенность является показателем продуктивности предпринимаемых личностью усилий. Отметим, что в первые полгода пребывания без работы психологические факторы не были связаны с рассматриваемым показателем.

На удовлетворенность жизнью сильное детерминирующее влияние оказывает членство в клубах, общественных объединениях (регрессионная модель значима: F =2.94,p= 0.015; значение коэффициента регрессии для рассматриваемой переменной: β = -0.388,p= 0.006). Это можно объяснить возможностью получения безработным реальной социальной поддержки и избежания изоляции в трудной жизненной ситуации. Данный факт имеет большое значение для организации помощи длительно безработным.

Показатель общей самоэффективности личности отрицательно связан с негативным атрибутивным стилем и хаотичным поиском работы, что соответствует нашим теоретическим предположениям. Если человек оценивает неудачи как персонально обусловленные, постоянные во времени и универсальные, не имеет определенной линии поведения, то он вряд ли будет чувствовать уверенность в своих способностях решать проблемы и справляться с трудностями.

Регрессионная модель по критерию общей самоэффективности оказалась незначимой (F= 1.695,p =0.141), поэтому мы не рассматриваем предикторы этого аспекта психологического благополучия личности.

Так же, как и в первой организационной схеме, во второй схеме получен интересный результат: процессуальные психологические факторы (в данном случае - расширение социальных связей и хаотичный поиск) не имеют сильных связей со значимыми исходными факторами преодоления. Отсутствие таких связей весьма знаменательно, оно подтверждает специфичность и относительную автономность процесса самоорганизации личности при попадании в кризис.

Особо скажем о негативной роли хаотичного поиска работы в преодолении кризиса. Если в первые полгода безработицы он отрицательно связан только с итоговым уровнем общей удовлетворенности жизнью, то во вторые полгода этот вид активности отрицательно коррелирует и с общей удовлетворенностью жизнью (r= -0.281, p < 0.05), и с общей самоэффективностью (r= -0.298,p <0.05), и оказывает прямое отрицательное влияние на трудоустройство. Иными словами, импульсивные, непродуманные действия в кризис-

стр. 40

ной ситуации крайне нежелательны, особенно по мере застревания в кризисе.

ВЫВОДЫ

Эмпирическое исследование преодоления безработицы осуществлено в рамках двух организационных схем. Схемы дополняют друг друга, в совокупности охватывают годичный интервал времени и образуют факторно-динамическую модель преодоления безработицы.

В рамках первой организационной схемы(извещение об увольнении - пребывание в ситуации безработицы в течение шести месяцев - трудоустройство или продолжение безработицы) в механизме преодоления безработицы задействован сложный комплекс психологических и социально-демографических, исходных и процессуальных переменных, из которых наиболее сильное направленное влияние оказывают:

* на трудоустройство - позитивный атрибутивный стиль личности (исходная рефлексивная характеристика);

* на уровень общей удовлетворенности жизнью - размер семьи (исходная социально-демографическая характеристика).

По критерию общей самоэффективности надежный результат не получен.

Также отметим, что объективные и субъективные результаты преодоления образуют хорошо согласованный между собой комплекс переменных по истечении первых шести месяцев безработицы, но они детерминируются разными факторами. Это свидетельствует о внутренне противоречивом характере преодоления безработицы.

В рамках второй организационной схемы(пребывание в ситуации безработицы в течение шести месяцев - трудоустройство или продолжение безработицы по истечении еще шести месяцев) в механизме преодоления задействованы в основном психологические переменные. При этом наиболее сильное направленное влияние оказывают:

* на трудоустройство - отсутствие намерения получать пособие (исходная мотивационная характеристика), отсутствие склонности к хаотичному поиску работы (процессуальная рефлексивно-мотивационная характеристика);

* на уровень общей удовлетворенности жизнью - членство в клубах, общественных объединениях (исходная социально-сетевая характеристика).

По критерию общей самоэффективности у нас нет надежных оснований для выделения детерминирующих переменных.

По истечении года после потери работы объективные и субъективные результаты преодоления перестают быть согласованным комплексом переменных и детерминируются разными характеристиками личности. Этот результат объясняет, почему после длительной безработицы наблюдаются выраженные негативные эффекты последействия. Личности приходится прилагать дополнительные усилия для координации объективных и субъективных параметров своей жизненной ситуации.

Сопоставление механизмов преодоления безработицы в рамках двух организационных схем позволяет сделать заключение, что в первые полгода более значимы рефлексивные и социально-демографические характеристики личности. При этом исходные психологические факторы играют относительно более важную роль в преодолении кризиса по сравнению с процессуальными факторами. В течение последующих шести месяцев повышается значение мотивационных и социально-сетевых характеристик, психологические факторы становятся более значимыми, чем социально-демографические, а исходные и процессуальные факторы уравниваются в своем значении.

Как в первом, так и во втором полугодии после потери работы не зафиксировано сильных связей между значимыми исходными и процессуальными характеристиками личности. Это свидетельствует об актуализации непосредственно в кризисной ситуации специфических видов активности, влияющих на результаты ее преодоления. Динамика активностей отражает особенности самоорганизации личности. В первые полгода преодоление безработицы в большей степени зависит от конструктивных процессов (продуманный поиск работы), во вторые полгода - от отсутствия неконструктивных процессов (расширение социальных связей, хаотичный поиск работы) самоорганизации.

Таким образом, гипотеза эмпирического исследования подтвердилась. Выявлены содержание и уровень влияния исходных и процессуальных характеристик личности на результаты преодоления безработицы. Зафиксирована динамика механизма преодоления на разных стадиях кризисной ситуации.

В нашем исследовании личность предстает открытой функционально-динамической системой, реализующей свои потенции и самоорганизующейся в новых жизненных условиях. Обобщая, мы могли бы сказать, что преодоление безработицы в зрелом возрасте в значительной степени строится по "законам" психологических характеристик личности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абульханова К. А.Психология и сознание личности (Проблемы методологии, теории и исследования реальной личности): Избранные психологические труды. М.: Московский психолого-социаль-

стр. 41

ный институт; Воронеж: Издательство НПО "МОДЭК", 1999.

2. Анцыферова Л. И.Личность с позиций динамического подхода // Психология личности в социалистическом обществе: Личность и ее жизненный путь. М.: Наука, 1990. С. 7 - 17.

3. Балабанова Е. С.Типы стратегий совладания с жизненными трудностями // Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса. М.: МВШСЭН, 2001. С. 333 - 339.

4. Василюк Ф. Е.Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций). М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984.

5. Гимпельсон В. Е.Уволенные работники на рынке труда: влияние локуса контроля на восстановление занятости // Социологический журнал. 1995. N 2. С. 123 - 140.

6. Головаха Е. И.Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи. Киев: Наукова думка, 1988.

7. Десятникова Ю. М.Психологическое состояние старшеклассников при изменении социального окружения // Вопросы психологии. 1995. N 5. С. 18 - 25.

8. Дёмин А. Н.Достижение успеха в ситуации безработицы // Социологические исследования. 2002. N 10. С. 46 - 57.

9. Дёмин А. Н.Стратегии социальной адаптации российских безработных // Проблемы экономической психологии / Отв. ред. А. Л. Журавлев, А. Б. Купрейченко. М.: Изд-во "Институт психологии РАН", 2004. Т. 1. С. 304 - 332.

10. Дёмин А. Н., Кожевникова Е. Ю., Седых А. Б., Седых Б. Р.Психологическое профилирование на рынке труда. Краснодар: Кубан. гос. ун-т, 2003.

11. Джидарьян И. А.Категория активности и ее место в системе психологического знания // Категории материалистической диалектики в психологии. М.: Наука, 1988. С. 56 - 88.

12. Дикая Л. Г.Психическая саморегуляция функционального состояния человека (системно-деятельностный подход). М.: Изд-во "Институт психологии РАН", 2003.

13. Зеер Э. Ф.Психология профессий: Учеб. пособие для студентов вузов. М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2003.

14. Зелигман М.Как научиться оптимизму. М.: Вече, 1997.

15. Карцева Т. Б.Понятие жизненного события в психологии // Психология личности в социалистическом обществе: Личность и ее жизненный путь. М.: Наука, 1990. С. 88 - 101.

16. Козина И.Реструктурирование рынка труда и каналы мобильности // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России / Под ред. В. Кабалиной и С. Кларка. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 1999. С. 172 - 200.

17. Корнилова Т. В.Психология риска и принятия решений. М.: Аспект Пресс, 2003.

18. Леана К., Фельдман Д.Как справиться с потерей работы. М.: Нива России, 1995.

19. Ломов Б. Ф.Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука, 1984.

20. Михайлова Н. Б.Опыт психологического исследования ситуации безработицы //Психол. журн. 1998. Т. 19. N 6. С. 91 - 102.

21. Моросанова В. И.Личностные аспекты саморегуляции произвольной активности человека // Психол. журн. 2002. Т. 23. N 6. С. 5 - 17.

22. Муздыбаев К.Переживание времени в период кризисов // Психол. журн. 2000. Т. 21. N 4. С. 5 - 21.

23. Осницкий А. К., Чуйкова Т. С.Саморегуляция активности субъекта в ситуации потери работы // Вопросы психологии. 1999. N 1. С. 92 - 104.

24. Поливанова К. Н.Психология возрастных кризисов: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений. М.: Издательский центр "Академия", 2000.

25. Прохоров А. О.Психология неравновесных состояний. М.: Изд-во "Институт психологии РАН", 1998.

26. Стамбулова Н. Б.Психология спортивной карьеры: Учеб. пособие. СПб: Издательство "Центр карьеры", 1999.

27. Тихонова Н. Е.Факторы социальной стратификации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РОССПЭН, 1999.

28. Шварцер Р., Ерусалем М., Ромек В.Русская версия шкалы общей самоэффективности Р. Шварцера и М. Ерусалема // Иностранная психология. 1996. N 7.

29. Югай Г. А.Общая теория жизни: (диалектика формирования). М.: Мысль, 1985.

30. Bandura A. Social cognitive theory of personality // Handbook of Personality. Theory and Research. 2-d ed./Ed. by L. A. Pervin, O. P. John. N.Y.: The Guilford press, 1999. P. 154 - 196.

31. Carson K.D., Carson P.P., Bedeian A.G. Development and construct validation of a career entrenchment measure // J. of Occupational & Organizational Psychol. 1995. V. 68. N 4. P. 301 - 320.

32. Darity W.Jr., Goldsmith A.H. Social psychology, unemployment and macroeconomics // J. of Economic Perspectives. 1996. V. 10. N 1. P. 121 - 140.

33. Darity W. Jr., Goldsmith A.H. Unemployment, social psychology, and unemployment hysteresis // J. of Post Keynesian Economics. 1993. V. 16. N 1. P. 55 - 73.

34. Feather N.T. Expectancy-value theory and unemployment effects // J. of Occupational & Organizational Psychol. 1992. V. 65. N 4. P. 315 - 340.

35. Fugate M., Kinicki A.J., Ashford B.E. Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications// J. of Vocational Behavior. 2004. V. 65. N 1. P. 14 - 38.

36. Granovetter M. Economic action and social structure: the problem of embeddedness // Amer. J. of Sociol. 1985. V. 91. P. 481 - 510.

37. Granovetter M. Getting a job. A study of contacts and careers. Cambridge: Harv. Univ. Press., 1974.

38. Kanfer R., Wanberg C.R., Kantrowitz T.M. Job search and employment: a personality-motivational analysis

стр. 42

and meta-analitic review // J. of Applied Psychol. 2001. V. 86. N 5. P. 837 - 855.

39. Kinicki A.J., Latack J.C. Explication of the construct of coping with involuntary job loss // J. of Vocational Behavior. 1990. V. 36. N 3. P. 339 - 360.

40. Kinicki A.J., Prussia G.E., McKee F.M. A panel study of coping with involuntary job loss // Academy of Management Journal. 2000. V. 43. N 1. P. 90 - 100.

41. Latack J.C., Dozier J. After the ax falls: job loss and career transition // Academy of Managment Review. 1986. V. 11. N 2. P. 375 - 392.

42. Latack J.C., Kinicki A.J., Prussia G.E. An integrative process model of coping with job loss // Academy of Management Review. 1995. V. 20. N 2. P. 311 - 342.

43. Lazarus R.S., Folkman S. Stress, appraisal, and coping. N.Y.: Springer, 1984.

44. Pierce G.R., Sarason I.G., Sarason B.R. Coping and social support // Handbook of coping: theory, research, applications / Ed. by M. Zeidner and N.S. Endler. N.Y.: John Wiley & Sons, 1996. P. 434 - 451.

45. Rook K., Dooley D., Catalano R. Age differences in workers' efforts to cope with economic distress // The social context of coping /Ed. by J. Eckenrode. N.Y.: Plenum press, 1991. P. 79 - 105.

46. Wanberg C.R., Watt J.D., Rumsey D.J. Individuals without job: an empirical study of job-seeking behavior and reemployment // J. of Applied Psychol. 1996. V. 81. N 1. P. 76 - 87.

47. Warr P. Work, unemployment, and mental health. Oxford: Oxford university press, 1987.

48. Waters L.E. Coping with unemployment: a literature review and presentation of a new model // International Journal of Management Review. 2000. V. 2. N 2.

49. Weiner B. An attributional theory of achievement motivation and emotion // Psychological Review. 1985. V. 92. N 4. P. 548 - 573.

50. Winefield A.H., Tiggemann M., Winefield H.R. Unemployment distress, reasons for job loss and causal attributions for unemployment in young people // J. of Occupational & Organizational Psychol. 1992. V. 65. N 3. P. 213 - 218.

PSYCHOLOGICAL MECHANISMS OF PERSONALITY BEHAVIOR UNDER THE UNEMPLOYMENT CONDITIONS

A. N. Diomin

Ph.D, assistant professor of social psychology and sociology of management chair, Kuban State University, Krasnodar

Unemployment overcoming mechanism is revealed through relationships of primary and procedural motivational, reflexive, socionets personality traits with the results of overcoming. Concrete psychological and sociodemographic variables through which unemployment overcoming mechanisms are realized were determined in the empiric study. The overcoming mechanism dynamics are revealed. Questionnaire "Self-organization in unemployment situation" has been designed.

Key words:unemployment, overcoming mechanism, personality self-organization.

стр. 43