2..2.2. Статистика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - численность населения, которое может быть привлечено к труду. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособного населения трудоспособного возраста, работающих подростков до 16 лет и пенсионеров. Трудоспособный возраст для мужчин - 16-59 лет, для женщин - 16-54, за исключением неработающих инвалидов I, II групп.

Население трудоспособного возраста, не все способно к труду, поэтому оно делится на трудоспособное и нетрудоспособное население трудоспособного возраста. Так, не участвуют в общественном производстве, учащиеся трудоспособного возраста, обучающиеся с отрывом от производства в высших и средних учебных заведениях, в училища, лица, находящиеся на военной службе, некоторая часть трудоспособного населения, занятая в своем домашнем хозяйстве, уходом за детьми и по некоторым другим причинам. Эта часть населения представляет собой неиспользуемые, потенциальные трудовые ресурсы

Население трудоспособного возраста составляет основу формирования ресурсов страны.

Экономически активное население (рабочая сила) - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (делится на занятых и безработных)

Занятые - лица обоего пола 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые: выполняли работу по найму за вознаграждение или любую работу, приносящую доход; временно отсутствовали на работе по уважительной причине; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Критерий: человек, который работал 1 час и более в течение определенного времени.

Функционирующие (или используемые) трудовые ресурсы - это занятое население.

Занятое население - это население, имеющее независимо от возраста занятие, приносящее доход. К ним относятся лица обоего пола 16 лет и старше, также лица младших возрастов, которые выполняли работу по найму за вознаграждение или любую работу, принос доход, время отсутствовали на работе по уважительной причине, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Международный стандарт - 1 и более час за неделю.

Коэффициент занятости

Коэффициент трудоспособности населения

Ктруд всего населения=Н труд труд возратса/ Н всех возрастов

К труд труд возраста=Нт.т.в./ Н т. в.

Безработные - лица 16 лет и старше, которые за рассматриваемый период: не имели работы или доходного занятия; занимались поиском работы; были готовы приступить к работе + лица, обучающиеся по направлениям службы занятости.

Коэффициент безработицы: где Б - численность безработных;N – численность экономически активного или трудоспособного населения.

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту, семейному положению. Распределяются по срокам поиска работы, способам поиска, видам желаемой работы и т.д.

Коэффициент занятости: где З – численность занятых.

Экономически неактивное население - не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста:

• учащиеся, студенты дневной формы

• пенсионеры по старости, на льготных условиях, пенсия по потере кормильца и т.д.

• пенсия по инвалидности

• занятые ведением дом. хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками

• отчаявшиеся найти работу, но которые могут и готовы работать

• лица, которым нет необходимости работать

Для характеристики естественного и механического движения трудовых ресурсов используются абсолютные и относительные показатели (смотри выше).

Динамика безработицы изучается по каждой единице совокупно­сти и по всей совокупности.

При изучении динамики безработицы по определенной единице совокупности (отдельным социально-демографическим группам или отдельным территориальным образованиям) строятся индивидуаль­ные индексы уровня безработицы (i_y), при этом сопоставляются от­дельные ее уровни за отчетный (у,) и базисный периоды (уо) или со­поставляются индивидуальные индексы численности безработных (i_Б,) и численности экономически активного населения (i_N):

;

Динамика безработицы изучается по всей рассматриваемой сово­купности (по совокупности групп населения, по совокупности терри­ториальных образований). При этом используются взаимосвязанные индексы.

Результативный индекс - индекс переменного состава (), учиты­вающий при сравнении средних уровней безработицы ( и ) влия­ние двух факторов - изменения уровней безработицы по каждой изу­чаемой единице совокупности и изменения в распределении экономи­чески активного населения между изучаемыми единицами совокупно­сти:

;

Влияние изменения этих факторов находит отражение при по­строении двух факторных индексов:

1. индекса фиксированного состава:

;

2. индекса влияния структурных сдвигов:

;

Исходя из взаимосвязи: .

Величину абсолютного изменения численности безработных оп­ределяют в зависимости от имеющейся информации по двум выде­ленным факторам.

Во-первых, используя информацию по каждой единице совокуп­ности - уровень безработицы, численность и состав экономически ак­тивного населения - величину абсолютного изменения численности безработных по всей совокупности можно определить:

, т.е. .

Во-вторых, используя сводные данные по всей совокупности -среднегодовую численность экономически активного населения и средний уровень безработных - величину абсолютного изменения численности безработных по всей совокупности определяют:

, .

При выделении трех факторов - уровня безработицы по каждой единице совокупности, численности и состава экономически активно­го населения, среднегодовой численности всего экономически актив­ного населения - абсолютное отклонение численности безработных определяется по формуле:

, т.е. .

При имеющейся информации о динамике показателей уровня без­работицы и численности экономически активного населения (1_у, 1_n) абсолютное изменение численности безработных под влиянием изменения численности экономически активного населения рассчитывает­ся следующим образом:

а под влиянием изменения уровня безработицы абсолютная величина изменения численности безработных определяется по формуле:

Для оценки интенсивности безработицы в отдельных социально-демографических группах рассчитываются коэффициенты интенсив­ности безработицы (К_И) путем сопоставления частных уровнен безра­ботицы в каждой группе (у_i,) со средним уровнем безработицы ():

;

или путем сопоставления показателей структуры безработных и эко­номически активного населения:

;

Коэффициент интенсивности характеризует, во сколько раз выше (или ниже) уровень безработицы в исследуемой социально-демографической группе общего уровня по всей рассматриваемой со­вокупности.

Используя группировки обследованных по срокам поиска работы, представляется возможным рассчитать среднюю продолжительность безработицы по формуле средней арифметической, взвешенной по числу безработных с определенным сроком поиска места работы.

В настоящее время по регионам России определяется нагрузка без­работного населения на одну заявленную предприятиями вакансию.

Коэффициент нагрузки безработных на одну вакансию на момент времени (К_н._шр) рассчитывается по формуле:

.

Этот коэффициент, характеризуя напряженность на рынке труда, показывает, какое число не занятых трудовой деятельностью лиц, со­стоящих на учете в службе занятости, приходится на одно свободное рабочее место.

Пример 1. Имеются следующие данные о численности экономически активного и экономически неактивного населения (тыс.чел.):

Численность населения………………………………………..2620

Наёмные работники…………………………………………….920

Лица, работающие на индивидуальной основе …....................120

Неоплачиваемые работники семейных предприятий…………25

Работодатели…………………………………………………….15

Члены кооперативов……………………………………………150

Колхозники...................................................................................... 90

Лица, не имеющие работу и ищущие её (ранее работавшие)…145

Лица, впервые ищущие работу……………………………………..5

Лица младших возрастов 50

Учащиеся в трудоспособном возрасте с отрывом от производства……150

Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми…….150

Пенсионеры и инвалиды………………………………………………….520

Работающие лица пенсионного возраста 30

Работающие лица младше трудоспособного возраста 10

Неработающие лица в трудоспособном возрасте, которым нет

необходимости работать 30

Лица, не имеющие работу длительное время, прекратившие поиски,

но готовые работать 5

Определим следующие показатели.

1. Численность занятых (З):

тыс.чел.

2. Численность безработных (Б):

тыс.чел.

3. Численность экономически активного населения (ЭА):

тыс.чел.

4. Численность экономически неактивного населения (Э_на):

тыс.чел.

5. Коэффициент экономической активности (К_эка):

6. Коэффициент занятости (К_з):

или

7. Коэффициент безработицы (К_б):

или

Пример 2. Имеются следующие данные о численности трудовых ресурсов региона и их составе на 01.01.2000 г. (тыс. чел.):

Численность населения региона………………………………………...8300

Численность мужчин в трудоспособном возрасте …………………….2407

Численность женщин в трудоспособном возрасте……………………….2299

Численность неработающих инвалидов труда и войны

1 и 2 групп в трудоспособном возрасте…………………………………...72

Численность лиц в трудоспособном возрасте,

получающих пенсию на льготных условиях……………………………...85

Число лиц, занятых в экономике………………………………………..3941

Число работающих подростков……………………………………………10

Число работающих лиц пенсионного возраста (неработающие) …...236

Число лиц трудоспособного возраста,

обучающихся с отрывом от производства……………………………..430,8

Определим следующие показатели.

1. Численность населения в трудоспособном возрасте

S_т= S_муж +S_жен=2407+2299=4706(тыс. руб)

2.Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (S_тт):

S_тт=4706-72-85=4549 (тыс. руб)

3. Численность трудовых ресурсов (S_тр):

(тыс.чел.)

4. Коэффициенты, характеризующие демографическую нагрузку населения трудоспособного возраста:

коэффициент потенциального замещения

коэффициент «пенсионной нагрузки:

коэффициент общей нагрузки

или

Эти данные свидетельствуют, что на 1000 чел. в трудоспособном возрасте приходится 425 чел. младших возрастов и 338 чел. пенсионного возраста, что составляет общую демографическую нагрузку в 764 чел.

Для анализа численности занятых в экономике используются следующие показатели: средняя списочная численность, средняя явочная численность и средняя численность фактически работавших лиц.

Пример 3. Списочная численность работников предприятия составляла (чел.):

с 1 по 5 ноября	50
с 8 по 12 ноября	155
с 1 5 по 19 ноября	154
С 22 по 26 ноября	160
29, 30 ноября	160

Выходные и праздничные дни в ноябре: 6,7,13,14,20,21,27,28.

Рассчитаем среднесписочную численность (ССЧ):