2.3.2 Розрахунок фонду|фундації| заробітної платні|плати| на рік при безперервному графіку роботи і відрядно-преміальній системі оплати праці

Фонд оплати праці складається з основної та додаткової заробітної платні робітників.

ФОП^БПР = ЗП_осн + ЗП_доп (17)

Основна заробітна платня складається з відрядного заробітку

ЗП _осн = ЗП _відр (18)

|плату|

Відрядна заробітна платнявизначається по формулі, грн./рік

(19) |плату|

де Н_вир – норма вироблення плану (103 -108) %.

Розрахунок заробітної плати за тарифом визначення по формулі, грн|/рік:

(20)

де Т_сер - середньозважена| | тарифна ставка робочих, які приймають участь в

роботі, грн/година

В₁ - кількість виходів в змінах, сплачуваних по відрядно-преміальній

системі, яка визначається по формулі

, дні (21)

де дні ПЗР| – дні планово-запобіжного ремонту.

Далі визначаємо додаткову заробітну платню|плату| до складу якої входять різні види доплат:

ЗП_доп =ЗП_прем+ЗП_свят +ЗП_веч+ЗП_ніч+ЗП_перер+ЗП_рем+ЗП_{прем.рем}+ЗП_відп (22)

Розмір премій визначається по формулі:грн|/рік,

| (23)

де Р_прем. – відсоток|процент| премій за 100% виконання плану.

Оплату ремонтів розраховують таким чином, грн|./рік:

(24)

де В_р – тривалість ремонтів, днів;

Т_сер– середньозважені тарифні ставки робочих|робітників| які, беруть участь в

ремонті;

Ш – штат робочих|робітників| які, беруть участь в ремонті.

Якщо по розпорядженню|становищу| за час проведення ремонтів вважається|гадається| премія, то вона розраховується по формулі: грн|/рік,

(25)

де Р_прем._рем – % премії за виконання ремонтних роботах в строк і раніше.

Доплата за роботу в вечірній час визначається аналогічно формулі (8), грн|/рік:

. (26)

Вечірнім часом вважається|лічиться| час доби з 16^оо до 22^оо годин=6 годинам, тобто 1/4 від доби, а значить: |з

Доплата за роботу в нічний час визначається аналогічно формулі (9), грн|/рік:

. (27)

Нічним часом вважається|лічиться| час доби з 22^оо до 6^оо годин ранку=8годинам, тобто 1/3 доби, а значить: днів.

Доплата за роботу в святкові дні визначається аналогічно формулі (20), грн|/рік:

(28)

Згідно “Законодавства України” робота в святкові дні сплачується в подвійному розмірі, але|та| |тому що| вона один раз вже була сплачена (в формулі 20), а тут здійснюється|виробляється,справляється| тільки|лише| доплата.

Доплата за переробку по графіку. У разі|в разі| переробки часу до двох годин вважається|гадається| оплата в полуторному розмірі від 75% ставки погодинника| і визначається по формулі: грн|/рік,

(29)

де Л  число годин переробки за рік, година/рік.

Л  Л₁  Л₂  Л₃;

Л₁  число годин за рік на одного робочого|робітника| при безперервному графіку

роботи, година/рік

_{де П – тривалість зміни, годин}

Л₂  число годин роботи на одного робочого|робітника| в рік при 40 годинах роботи

в тиждень за законодавством, годин/рік:

Л₂ = (365 - Д - С|із| - Н ) П = 2008

де Д - число святкових днів (або кількість днів свят, що приймаєть-

ся, в даному році, Д=10днів );

С - 52 число субот в році;

Н - 52 число неділь в році;

П - 8,0 тривалість робочого дня при п'ятиденному робочому

тижні;

Л₃  число годин на одного робочого|робітника| в святкові дні, годин.

_;

тоді Л = 2190  2024 - 60 = 122 годин/рік.

Доплата за роботу в шкідливих умовах праці (а також особливо шкід-

ливих і важких|тяжких| умовах праці) відноситься до додаткової заробітної платні|плати| і визначається по формулі, грн|/рік

₍₃₀₎

де Р_шк.ум.– додаткова заробітна платня за умови роботи в|плата| %.

Оплата відпусток|відпусків| також відноситься до додаткової заробітної платні|плати| і визначається по формулі, грн|/рік:

(31)

де О - кількість днів відпустки, днів.

Оплата виконання державних обов'язків також відноситься до додатко-вої заробітної платні|плати| і визначається по формулі: грн|/рік,

(32)

де Г– кількість днів виконання державних обов'язків, днів.

Додаткова заробітна платня|плата| розраховується як сума всіх доплат, грн|/рік: (33)

Фонд|фундація| заробітної платні|плати| буде рівний: грн|/рік ,

(34)

Нарахування на фонд|фундацію| оплати праці складає 39,35%, який складається з наступних|слідуючих| розподілів :

32% - відрахування на обов'язкове державне пенсійне страхування;

2,9% - відрахування на обов'язкове соціальне страхування;

1,9% - відрахування на загальнообов'язкове державне соціальне

страхування на випадок безробіття;

2,55% - відрахування на загальнообов'язкове соціальне страхування

працівників від нещасних випадків на виробництві ( відсоток|процент|

відрахувань коливається|вагається| залежно від того до якого класу

відноситься підприємство).

; (35)