2.3.1 Розрахунок фонду|фундації| заробітної платні|плати| на рік при безпереривному графіку роботи і почасово-преміальній системі оплати праці

Фонд оплати праці складається з основної та додаткової заробітної платні робітників:

ФОП^БПР = ЗП_осн + ЗП_доп (1)

Основна заробітна платня є заробітна платня за тарифом

ЗП _осн = ЗП_тар (2)

|плату|

Заробітну платню|плату| за тарифом розраховують за наступною формулою: грн|/рік

ЗП_тар = Т_серПВ_н Ш (3)|3

де Т_сер  середньозважена| годинна|годинникова,часова,вартова| тарифна ставка, грн|/рік;

П  тривалість зміни, годин;

В_н  кількість виходів в змінах, оплачуваних по почасово-преміальній

системі оплати праці 273,75

Середньозважена| | тарифна ставка визначається по формулі, грн|/рік

(4)

де Т₁, Т₂, Т_n  тарифні ставки робочих|робітників| відповідного розряду, грн|/годину;

Ш₁, Ш₂, Ш_n  штат робочих|робітників| відповідного розряду, чол.

Далі визначаємо додаткову заробітну платню|плату| до складу якої входять різні види доплат: (5)

ЗП_доп =ЗП_прем + ЗП_свят + ЗП_веч + ЗП_ніч +ЗП_перер +ЗП_відп+ЗП_шк.ум+ЗП_{держ.об.}

Величину премії за виконання місячного плану визначаємо по формулі: грн|/рік

(6)

де Р_пр  відсоток|процент| премії при 100% виконанні плану.

Доплата за роботу в святкові дні визначається по формулі, грн|/рік

ЗП_свят = Т_сер ПDEШ (7)

де Д  число святкових днів в році;

Е  частка|доля| тих, що працюють в дні свят (Е = 3 зміни : 4 бригади = 0,75).

Згідно “Законодавству України” робота в святкові дні оплачується в подвійному розмірі, але|та| |тому що| один раз вже сплачена по формулі (3), а тут здійснюється|виробляється,справляється| тільки|лише| доплата.

Доплата за роботу в вечірній час складає 20% від тарифної ставки погодинника| за кожну годину роботи вечірнього часу, грн|/рік:

ЗП_веч  0,2Т_сер ПВ_веч Ш (8)

Вечірнім часом вважається|лічиться| час доби з 16^оо до 22^оо годин = 6годинам, тобто 1/4 доби, а значить: |значить|

Доплата за роботу в нічний час складає 40% від тарифної ставки погодинника| за кожну годину роботи в нічний час, грн|/рік:

ЗП_ніч  0,4Т_сер ПВ_ніч Ш (9)

Нічним часом вважається|лічиться| час доби з 22^оо до 6^оо годин ранку=8годинам, тобто 1/3 доби, а значить: днів.

Доплата за переробку по графіку визначається по формулі, грн|/рік:

ЗП_перер  0,5Т_серЛШ (10)

де: Л  число годин переробки за рік, годин/рік.

Л  Л₁  Л₂ Л₃;

Л₁  число годин в рік на одного робочого|робітника| при безперервному графіку

роботи, годин/рік

Л₂  число годин роботи на одного робочого|робітника| в рік при 40 годинах роботи в

тиждень за законодавством України, годин/рік:

Л₂ = (365  Д  С  Н)8,0 = 2008

де Д - число святкових днів (або кількість днів свят, відповідного даного

року, що приймається ), а в сучасному році Д=10днів.

С - 52  число субот в році;

Н - 52  число неділь в році;

П - 8,0 тривалість робочого дня при п'ятиденному робочому тижні;

Л₃ число годин на одного робочого|робітника| в святкові дні, годин.

тоді Л = 2190  2008  60 = 112 годин/рік

Оплата відпусток|відпусків|, виконання державних обов'язків і доплату за шкідливі умови праці визначаємо по наступних|слідуючих| формулах, грн|/рік:

ЗП_відп= (ЗП_тар+ ЗП_прем + ЗП_свят + ЗП_веч + ЗП_ніч +ЗП_перер +

+ЗП_шк.ум.+ЗП_{держ.об.})*(11)

де О – тривалість відпустки|відпуску|, днів

Оплата виконання державних обов'язків визначається :

ЗП_{держ.об.}= (ЗП_тар+ЗП_прем+ЗП_свят +ЗП_веч +ЗП_ніч+ЗП_перер+ЗП_шк.ум) +( 12) де Г – число днів виконання державних обов'язків, днів.

Доплата за шкідливі, особливо шкідливі і важкі|тяжкі| умови праці виплачується в % до заробітної платні|плати| по наступній|такій| формулі грн|/рік ;

₍₁₃₎

де Р_доп – додаткова заробітна платня,за умови праці,|плата| %.

Сума розрахованих елементів заробітної платні утворює додаткову заробітну платню|плату|, грн|/рік:

ЗП_доп =ЗП_прем +ЗП_свят +ЗП_веч +ЗП_ніч +ЗП_перер+ЗП_відп+ЗП_шк.ум+ЗП_{держ.об.} (14)

Фонд|фундація| заробітної платні|плати| визначається як сума основної і додаткової заробітної платні згідно формулі (1)|плати|, грн|/рік

ФОП^БПР = ЗП_осн + ЗП_дод

Нарахування на фонд|фундацію| оплати праці складає 39,35%, який складається з наступних|слідуючих| розподілів, грн/рік :

• 32% - відрахування на обов'язкове державне пенсійне страхування;

• 2,9% - відрахування на обов'язкове соціальне страхування;

• 1,9% - відрахування на загальнообов'язкове державне соціальне

страхування на випадок безробіття;

• 2,55% - відрахування на загальнообов'язкове соціальне страхування

працівників від нещасних випадків на виробництві ( відсоток|процент|

відрахувань коливається|вагається| залежно від того до якого класу відно-

ситься підприємство);

ЗП_нарах.= ФОП ∙ 39,35% (16)